易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；
2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；
3．符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
4．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名；
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。
（二）報(bào)名時(shí)間及要求
1．應(yīng)聘者向五邑大學(xué)人事處提出應(yīng)聘申請(qǐng)：
（1）通過網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；
（2）在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到報(bào)名地點(diǎn)提交《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》（網(wǎng)上下載）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（如身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績(jī)佐證材料等），同時(shí)攜帶原件審核。
報(bào)名地點(diǎn)：五邑大學(xué)南主樓638
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年10月17日—10月31日（現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料時(shí)間2014年10月27—10月31日）
聯(lián)系電話：3296131
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫的個(gè)人資料。報(bào)名所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如果提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格。
2．人事處組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
3．由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核方式包括背景材料評(píng)價(jià)、能力測(cè)試（計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、公文寫作等）、面試和實(shí)習(xí)等。
（三）確定面試人員
按背景材料評(píng)價(jià)和能力測(cè)試的分?jǐn)?shù)（各占50%）高低排序，其中能力測(cè)試包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫作。在能力測(cè)試單科成績(jī)均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測(cè)試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力+公文寫作（各占50%）
各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分
（四）面試
1．管理職員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．教輔人員的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能；
3．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。
面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分
（五）實(shí)習(xí)
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。
綜合考核得分=背景材料評(píng)價(jià)（占40%）+能力測(cè)試（占20%）+面試（占40%）
實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。
實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分
（六）綜合成績(jī)
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實(shí)習(xí)得分（占70%）
（七）其他
1．?dāng)M聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。
2．校長(zhǎng)或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。
四、聘用期間的待遇
薪酬待遇為管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元），并按國(guó)家規(guī)定為其購買社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學(xué)人事處人事科，電話：（0750）3296131。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學(xué)紀(jì)委辦，舉報(bào)電話：（0750）3296291。
人事處
2014年10月17日
附件:
2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表
3.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2014年版）
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表.doc》來源于五邑大學(xué)網(wǎng)，最近更新2014年10月17日。
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