易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為落實學校的人才強校戰略，依據上級有關文件規定，根據2013年2月2日校學術委員會通過的《2013-2016年教師職務聘任指標體系修改建議》，及2014年1月7日2014年第一次校長辦公會通過的《2014年教師職務聘任指標體系修改細則》，現將2014年教師職務聘任實施辦法公布如下。
一、指導思想及聘任原則
在學校人才強校的戰略思想指導下，注重向優秀人才傾斜。在教師職務評價體系中，更加注重教師的專業技術水平和工作業績，同時要充分體現公開、公平、公正的原則，將綜合素質優秀的人才聘任到相應的教師職務崗位上，通過教師職務聘任工作，努力塑造一支結構合理、素質優良、具有創新精神和可持續發展能力的師資隊伍。
二、崗位設置
本年度教授、副教授崗位包括拔尖人才崗位和機動崗位。
（一） 拔尖人才崗位
拔尖人才崗位不設置崗位指數，凡符合拔尖人才崗位申報要求的申報人員，經所在單位教師職務聘任分委員會評審，并經院內公示無異議后，不受學院推薦指標限制，推薦到學校教師職務聘任委員會，參加學校初審復核、復審賦分及業務答辯等環節。
（二）機動崗位
機動崗位包括一類崗位和二類崗位。
1.一類崗位
一類機動崗位共設置4個教授指數和6個副教授指數。
請各教學單位以本單位已達到各級別任職資歷要求的人員情況為基數，按照5%的比例（不足1人者可推薦1人），向學校推薦本單位教授、副教授崗位申報人員，參加學校初審復核、復審賦分及業務答辯等環節。
每個獨立的科研院所每個級別崗位限推1人。
2.二類崗位
二類崗位申報對象為截止到2015年12月31日達到法定退休年齡的教師，設置1-2個教授指數。
凡符合教授崗位申報條件者，可不受本單位推薦指數的限制，直接上報材料，參加學校初審復核、復審賦分及業務答辯等環節。
經校教師職務聘任委員會投票表決，二類崗位的擬聘人選，暫緩聘任。
三、申報條件
1.申報人員范圍
符合晉升教授、副教授、講師崗位的人員均可參加此次申報，學歷、資歷年限的計算時間一律截至2014年12月31日。
2.學歷、資歷及業務條件分別按《大連大學高校教師職務申報條件》（詳見附件1）的相應規定執行，申報各類成果一律提供原件（論文及著作的校樣、出版社或編輯部出示的證明不能作為評審依據）。
高等學校思想政治理論課教師申報上一級專業技術職務需填報《高等學校思想政治理論課教師職務任職資格評審表》，并至少與一名學生結對子，根據思想政治理論課教學實際開設博客，有相應的博文，產生一定的育人效果和積極的社會影響，初審條件按《遼寧省高等學校思想政治理論課教師職務任職條件具體要求（試行）》（遼教發[2011]13號）（詳見附件2）執行，復審按照《大連大學教授、副教授職務業務條件復審指標體系》（詳見附件6）執行。
3.外語及計算機能力要求按國家及遼寧省相關政策執行（詳見附件3）。
四、聘任組織機構
根據本次評審特點，學校及各教學單位分別設立聘任組織機構。
1.學校教師職務聘任委員會
學校教師職務聘任委員會負責組織、實施教師職務聘任工作。聘任委員會按學科設立學科評議組。學校教師職務聘任委員會下設辦公室，辦公室設在人事處，負責教師職務聘任的日常工作。
2.各教學單位（人文學部按學部組建）教師職務聘任分委員會
各教學單位分聘委會成員由教學單位負責人、學術委員會及教學指導委員會成員組成。分聘委會成員原則上由受聘正高級專業技術職務的人員擔任，人數為9人或11人（本單位正高級崗位人員不足時，可以由副高級人員擔任或申請由學校選派），名單需經學校審核批準。
五、聘任工作程序
學校布置2014年教師職務聘任工作，解讀職務聘任工作的相關文件，組織聘任工作。本年度教師職務聘任工作分為個人申報、初審（教授、副教授初審條件詳見附件4、5）、資格審查、初審復核、復審賦分（教授、副教授復審條件詳見附件6）以及業務答辯等程序。
具體聘任工作程序如下：
（一）個人申報
1.預申報：按學校整體工作部署，本年度教師職務聘任擬參評人員已經進行了預申報并由相關職能部門組織了教學質量考核；
2.申報教授、副教授崗位的人員提交初審表；申報講師崗位的人員提交《遼寧省專業技術資格評定表》（一式兩份，到人事處領?。?。
3.申報人員從人事處網站下載《個人業績展示表》，嚴格按《個人業績展示表》填表說明認真填寫個人業績成果，對所填寫內容作出真實性的承諾，并提交《個人業績展示表》（電子版及紙質稿各一份）。
4.提交職稱、外語及計算機等證書的原件。
提交業績材料（論文、著作、項目書、榮譽證書、獲獎證書等）的原件?？蒲许椖繒却_實不能提交原件者，提交復印件須經單位領導和相關職能部門簽字并加蓋公章。
5.提交按申報材料裝訂目錄順序裝訂成冊的報評材料（A4紙復印件、須標注頁碼）。報評材料須分冊裝訂，裝訂順序為：
卷一：學歷、資歷與教學工作報評材料；
卷二：研究工作—項目報評材料；
卷三：研究工作—成果報評材料；
卷四：其它工作報評材料。
6.提交《申報材料報送（返還）登記表》（只登記原件）。
（二）分聘委會聘任工作程序
教授、副教授崗位：
1.接收應聘人員的各種申報材料。
2.分聘委會成立資格審查組，審核資格（學歷、資歷、計算機及外語合格證書等）和各種申報材料的真實性，審核后將個人申報材料（包括《個人業績展示表》、各種業績材料原件）在本單位指定地點進行公開展示至少三天，接受教職工的監督。
3.各分聘委會須提供評審工作具體安排，包括評委名單、工作程序、時間安排等，上報學校，待批準后予以實施。
4.分聘委會按照《大連大學教授職務業務條件初審指標體系》、《大連大學副教授職務業務條件初審指標體系》的要求，對本單位申報人員進行業績初審，將初審結果填寫在《大連大學報評教授/副教授職務初審表》上，并將初審通過人員名單在本單位公示。
5.各分聘委會組織評審及推薦工作。
6.將相關材料報送人事處：
⑴《申報人員登記表》（加蓋公章）（只登記推薦參評教師）（紙質版及電子版各一份）；
⑵《申報教授、副教授人員代表作匯總表》（紙質版及電子版各一份）；
⑶《個人業績展示表》（由分聘委會主任在各項“屬實情況”欄簽署意見并簽字，個人、學院賦分欄進行賦分，紙質版及電子版各一份）；
⑷《大連大學報評教授/副教授職務初審表》（由分聘委會主任簽字）；
⑸《教學單位初審情況匯總表》（紙質版及電子版各一份）；
⑹《申報材料報送（返還）登記表》（只登記原件）；
⑺申報材料（論文、著作、項目書、榮譽證書及獲獎證書等）的原件；
⑻裝訂成冊的申報材料（復印件需經教學單位領導簽字并加蓋公章）；
⑼推薦人員的各種證書原件（含學歷、學位、職稱、外語、計算機合格證書），學歷與資歷證書原件由人事處當場審核后返回（破格申報人員證書原件不返還，須報省人社廳審核）；
⑽各分聘委會將申報、初審及推薦情況形成書面材料，由主任簽字后報送人事處備案。
講師崗位：
1.接收應聘人員的各種申報材料，從人事處網頁下載并填寫《申報人員登記表》。
2.各分聘委會資格審查組審核資格（學歷、資歷、計算機及外語合格證書等）和各種申報材料的真實性。
3.教學單位根據《大連大學高校教師職務申報條件》講師崗位的相應規定進行評審、組織答辯（答辯不計分，實行通過制）并投票，填寫《講師崗位評審賦分表》。
輔導員系列參評人員由學校統一組織評審及答辯，答辯時間另行通知。
4.將相關材料報送人事處：
⑴《申報人員登記表》（加蓋公章）（只登記擬推薦的申報人員）；
⑵《個人業績展示表》（由教學單位聘委會主任在各項“屬實情況”欄、“賦分情況”欄簽署意見、賦分并簽字，電子版及紙質稿各一份）；
⑶《遼寧省專業技術資格評定表》（由教學單位聘委會主任在“單位審核意見”欄簽字并加蓋公章）；
⑷裝訂成冊的申報材料（復印件需經單位領導簽字并加蓋公章）；
⑸證書原件和相關業績材料原件；
⑹講師崗位評審賦分表；
⑺將評審過程、評審結果等以書面形式報送。
（三）學校教師職務聘任工作程序
1.人事處整理申報材料，并將各部門推薦的申報人員的《個人業績展示表》上網公示。
2.校教師職務聘任委員會對各位申報人員的材料進行初審、初審復核或免于初審資格審核，并將結果予以公示。
3.校教師職務聘任委員會對通過初審復核人員的材料進行復審賦分。依據《大連大學教授、副教授職務業務條件復審指標體系》對教師的業務能力與工作業績進行審核、評議，在《個人業績展示表》相應欄目填寫評議賦分結果，并將復審總賦分予以公示。
4.按照遼寧省相關文件要求，校教師職務聘任委員會組織參評教授、副教授人員答辯。依據復審總賦分，按崗位數的一定比例組織參評教授、副教授人員答辯，答辯包括自述（5分鐘）和問答（3分鐘）兩個環節。首先由參評人以ppt形式向學校教師職務聘任委員會闡述個人任現職以來所取得的業務成果，之后回答專家提問。答辯不計分，實行通過制。
5.校教師職務聘任委員會召開例會，根據參評人員的復審賦分及答辯情況，投票表決擬聘任人選。
投票時，在同等條件下，堅持優先評選原則：
⑴同等條件下優先評選國家級科研項目的主持人；
⑵同等條件下優先評選公共基礎課教師；
⑶同等條件下優先評選專業負責人；
⑷同等條件下優先評選任現職時間長并且臨近法定退休年齡者。
6.網上公示擬聘任人員名單。
7.聘任，兌現相應待遇。其中，講師視學校崗位指數情況予以聘任。
六、申報材料的有關事宜
1.在《個人業績展示表》論文、著作欄內按參評者本人認為其重要程度依次排列(未正式出版的不要填寫)（教授、副教授代表作需在個人業績展示表備注欄注明）。
2.報送的學術成果及獎勵項目必須是本專業或相近專業的成果和獎勵項目。非本專業和相近專業的獎勵項目，不能按所晉升系列或專業獎勵項目對待。集體獎勵項目要提供個人參與項目程度的相關證明。
3.檢索論文須提供檢索證明原件，須有檢索機構蓋章。
4.破格申報評審教授、副教授職務的人員須同時填報《遼寧省破格評定人員審核表》一式兩份，其中一份附在報評材料卷一后面。
5.參加評審人員上報的材料必須實事求是，各單位要認真審核。報送的材料填報要認真細致，因填報失誤產生的后果自負。
6.參評人員在任職年限中，因停薪留職、病休、出國（公派除外）、全脫產學習等原因中斷從事專業工作滿一年以上者，在計算任職年限時應扣除中斷時間。
7.所有申報人員均要通過中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”，網址：http://www.chsi.com.cn）進行學歷信息查詢（對不屬于“學信網”查詢范圍的學歷，申報時要提供學籍檔案中的《畢業生登記表》原件及復印件1份）；通過大連人才網首頁的“計算機職稱證書查詢”進行計算機考試合格證書查詢；通過國家新聞出版總署網（網址：http://www.gapp.gov.cn/govservice/134.shtml）進行論文期刊信息查詢并打印查詢頁,通過“萬方數據資源系統”、“清華同方中國知網”、“重慶維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印查詢頁。
七、其他
1.凡在教師崗位工作，已經聘任的職務與教師系列職務不符者，原則上應在本聘期內轉評教師系列相應級別的職務。凡符合初審條件者，可直接上報材料，參加學校初審復核、復審等環節。
2．各單位要高度重視、認真組織、堅持標準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好工作，認真審核應聘教師的相關材料。
3．各單位和個人在聘任工作期間要遵守工作紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復、誹謗他人。如有違犯者，一經發現，將嚴肅處理。
4.在聘任過程中應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格或撤消其所聘任的教師職務，三年內不得應聘高一級職務；情節嚴重的予以紀律處分，直至追究法律責任。
⑴偽造學歷、學位等資歷證書；
⑵謊報研究成果、工作業績，弄虛作假；
⑶剽竊他人研究成果；
⑷拉攏或賄賂聘任組織機構成員；
⑸誣陷、詆毀其他應聘人員、聘任組織機構成員或其他相關人員；
⑹有其他嚴重的違紀、違法行為。
5.聘任組織機構成員借聘任工作之機，壓制、打擊、報復、誣陷應聘人員、收受賄賂經查證屬實的由學校撤消其聘任組織成員資格，情節嚴重的給予紀律處分直至追究法律責任。
6.評聘規則和工作紀律
⑴分聘委會在評議推薦時出席人數不能少于學校規定要求；
⑵未出席會議的評委不得委托他人代投票或在會前、會后投票；
⑶學校教師職務聘任委員會和各分聘委會評審專家及工作人員不得泄露評審工作中討論和表決的情況，否則責任自負，造成嚴重后果的，將給予處分；
⑷評審例會期間，學校教師職務聘任委員會和各分聘委會的評審專家必須保證評審時間，要認真評審，無特殊情況不得缺席；若確實不能參加，必須向聘任委員會主任請假；
⑸評審對象中涉及本人及其親屬時，教師職務聘任委員會專家本人應主動回避或被告知回避。
八、本辦法未盡事宜由人事處負責解釋。
附件詳見人事處網站。
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