為拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部工作力度，不斷提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委研究，決定公開選拔4名副科級干部。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、公開選拔的職位和人數(shù)
此次公開選拔的4個職位分別是：縣直機關(guān)工委副書記1名、縣委政法委政工辦主任1名、縣法院刑事庭庭長1名、縣司法局永興司法所所長1名。
二、公開選拔的對象范圍
縣法院刑事庭庭長面向全州黨政群機關(guān)、事業(yè)單位具有公務(wù)員或干部身份的人員公開選拔；其余三個崗位面向全縣各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位具有公務(wù)員或干部身份的人員公開選拔。
三、報名條件和資格
（一）基本條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本條件。
2、必須是黨政群機關(guān)、事業(yè)單位中具有公務(wù)員或干部身份的人員。
3、須擔任科員職務(wù)滿1年（2009年6月30日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應(yīng)具備與之相當?shù)馁Y格。
4、年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。
5、具有大專以上學(xué)歷。
6、年度考核等次均為“稱職（合格）”以上。
7、身體健康。
8、凡屬下列情形之一者，不得報考：正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的；受過處分未解除的。
（二）具體條件
1、縣直機關(guān)工委副書記：中共正式黨員，熟悉黨建工作，有兩年以上的黨務(wù)工作經(jīng)歷，有一定的文字綜合能力。
2、縣委政法委政工辦主任：熟悉法律法規(guī)，有一定的組織人事工作經(jīng)歷。
3、縣法院刑事庭庭長：通過國家司法考試，有國家司法考試合格證；辦事公正，有一定的辦案工作經(jīng)歷。
4、永興司法所所長：熟悉法律法規(guī)，有一定的調(diào)處矛盾糾紛能力和水平。
四、選任程序
這次公開選拔按照中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，依次按照發(fā)布公告、報名與資格審查、公開推薦、考試、組織考察、決定任用的程序進行。
（一）發(fā)布公告。公開選拔工作實施方案經(jīng)州委組織部審核后，于2010年7月21日開始在縣電視臺、“永仁黨建網(wǎng)”和“永仁政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布公開選拔副科級干部公告。
（二）報名與資格初審。報名時間從2010年7月21日開始至2010年7月31日截止。
報名人員需填寫《云南省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》(在云南網(wǎng)上下載)，并同時向所在單位提供以下材料：
1、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；
2、身份證復(fù)印件；
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、聘任證書等證件原件及復(fù)印件；
4、本人近期一寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎(chǔ)上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
（三）公開推薦。由初審?fù)ㄟ^的人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門于8月5日前召開會議，對初審?fù)ㄟ^的人選進行公開推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的民主推薦人員范圍確定。在公開推薦的基礎(chǔ)上，由各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門審查確定參加筆試的初步人選，于8月5日前將《云南省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》及相關(guān)資料報送縣公選辦（縣委組織部）。
縣公選辦報名聯(lián)系電話：6722123、13887889983、13987800607。
（四）資格復(fù)審。縣委組織部做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料匯總等上報工作，并對審查合格者，統(tǒng)一發(fā)放準考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例低于10：1的，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。
（五）考試。考試采取統(tǒng)一組織的方式進行，分筆試和面試，筆試、面試均依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試統(tǒng)一定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），筆試主要測試報名人員對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。筆試采取閉卷考試的方法。筆試成績在總成績中按50%的比例計入。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照面試人選與選拔職位5：1的比例，確定面試人選并公示。
面試統(tǒng)一定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對領(lǐng)導(dǎo)工作的適應(yīng)程度。面試時，所有應(yīng)試者實行封閉管理，抽簽決定應(yīng)試順序。面試考官小組成員根據(jù)應(yīng)試者所抽考題,當場提問答辯，并當場公布面試成績。面試成績在總成績中按50%的比例計入。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，從高分到低分按照考察人選與選拔職位3：1的比例，確定組織考察人選并公示。
（六）組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否勝任領(lǐng)導(dǎo)工作作出評價。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。考察結(jié)果要進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。
（七）決定任用。根據(jù)考試和組織考察成績，領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出任用建議，提請縣委常委會研究確定最終人選。縣委常委會討論決定任用的干部，將按規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7天。公示期滿后，如沒有發(fā)現(xiàn)擬任人選有影響任用的問題，辦理任職手續(xù)。對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。同時，根據(jù)后備干部管理的相關(guān)規(guī)定，對在公開選拔過程中進入組織考察程序但最終未能使用的縣內(nèi)優(yōu)秀年輕干部，符合后備干部條件的,列入副科級后備干部隊伍。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立2010年全縣公開選拔副科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負責對公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單如下：
組 長：楊中華（縣委副書記）
副組長：李春全（縣委常委、組織部長）
周有方（縣委常委、紀委書記）
成員：起國志（縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保
障局局長、縣編辦主任）
鄧子林（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
山宗順（縣委組織部副部長）
李元彬（縣紀委派出第二紀工委書記）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，由山宗順同志兼任辦公室主任，具體負責日常工作。
六、紀律和監(jiān)督
公開選拔過程中，必須遵守下列紀律要求：
（一）要確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；
（二）要嚴格按照公開選拔實施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
（三）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、縣委討論情況等；
（四）面試考察小組成員要客觀公正，不準打人情分；
（五）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
（七）對公開選拔中的違紀行為，干部、群眾可以向上級部門或紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
為保證公開選拔工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，領(lǐng)導(dǎo)小組還將邀請紀檢干部、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體對公開選拔全過程進行監(jiān)督。
七、有關(guān)要求
全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極鼓勵和支持符合條件的干部參加公開選拔活動。
歡迎社會各界對此次公開選拔副科級干部工作進行監(jiān)督。
八、本方案未盡事宜，由縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
中共永仁縣委組織部
2010年7月21日
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試