各位考生：
2010年普洱市考試錄用公務(wù)員工作經(jīng)上報(bào)計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、組織筆試，已經(jīng)進(jìn)入到面試階段，為保證考試錄用公務(wù)員面試工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將2010年普洱市考試錄用公務(wù)員面試階段的工作及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
面試是考試錄用公務(wù)員的重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，社會(huì)關(guān)注度高，必須高度重視、周密部署。為加強(qiáng)對(duì)考試錄用公務(wù)員面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由市級(jí)組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。并設(shè)立2010年普洱市考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在普洱市人事局。
二、面試時(shí)間
總體安排面試時(shí)間：2010年8月11日-14日，共四天。
每天具體面試時(shí)間：上午8:30-12:30,下午13:30-18:00。
每位考生面試時(shí)間：25分鐘以內(nèi)。
三、面試地點(diǎn)
2010年普洱市考試錄用公務(wù)員面試統(tǒng)一設(shè)一個(gè)面試考點(diǎn)，設(shè)在中共普洱市委黨校，共設(shè)12個(gè)考場(chǎng)，負(fù)責(zé)全市黨群口和政府口單位以及省屬垂管委托招考的駐市及以下地稅、工商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督機(jī)關(guān)（食品藥品監(jiān)督系統(tǒng)屬市、縣區(qū)政府部門，下同）招考職位的面試工作。
四、資格復(fù)審及相關(guān)要求
資格復(fù)審時(shí)間2010年7月28日——8月3日。
資格復(fù)審按崗位所屬市、縣（區(qū)）進(jìn)行。報(bào)考市直單位崗位的考生資格復(fù)審地點(diǎn)：普洱市思茅區(qū)月光路1號(hào)市人民政府綜合大樓五樓市人事局會(huì)議室；報(bào)考各縣（區(qū)）崗位考生資格復(fù)審地點(diǎn)：報(bào)考黨群口崗位的考生到縣（區(qū)）委組織部復(fù)審，報(bào)考政府口崗位（含省屬垂管委托招考的地稅、工商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)）的考生到縣（區(qū)）人事（人事和勞動(dòng)社會(huì)保障）局復(fù)審。
在資格復(fù)審過程中，如遇資格復(fù)審不合格，需要遞補(bǔ)人員的崗位，請(qǐng)各縣（區(qū)）盡快相應(yīng)與市委組織部或市人事局聯(lián)系，由市委組織部或市人事局提供遞補(bǔ)人員名單，各縣（區(qū)）只需提供資格復(fù)審不合格人員名單，以利提高工作效率。
報(bào)考公安或森林公安崗位的考生進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，各縣（區(qū)）人事部門相應(yīng)通知本縣（區(qū)）公安局或森林公安局的人員參加。
資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息進(jìn)行驗(yàn)證對(duì)比。屆時(shí)資料不符的考生或逾期不參加資格復(fù)審的考生，將取消面試資格，并按照崗位筆試成績?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中依次遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審前由于部分首次進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位筆試成績最低控制線以上人員中依次遞補(bǔ)一次。
遞補(bǔ)人員名單由市級(jí)公務(wù)員主管部門在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)公示。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間由市上統(tǒng)一安排或者為面試當(dāng)天，到時(shí)通知。
根據(jù)2010年云南省公務(wù)員考試政策解答，首次進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在7月13日前，向市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門提交報(bào)名網(wǎng)站所附的《放棄面試申請(qǐng)表》（必須按該表格式填寫）、制作一份本人身份證的電子照片（此照片按表格大小編輯剪切后插入到《放棄面試申請(qǐng)表》中）和《放棄面試說明》（此說明用word自己打印即可）一同發(fā)送到市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門指定的電子郵箱（報(bào)考黨群口崗位的發(fā)送到市委組織部pe2141632@163.com郵箱；報(bào)考政府口和省屬垂管委托招考的地稅、工商、質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)崗位的發(fā)送到市人事局pesgwy@163.com郵箱）。
通過遞補(bǔ)進(jìn)入面試的人員若需放棄面試，必須按市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門規(guī)定的時(shí)間或者面試前2天按上述放棄面試資格的程序，將相關(guān)材料發(fā)送到上述電子郵箱。
未按規(guī)定發(fā)送相關(guān)郵件的人員，將被視為擾亂考試秩序的人員，與無特殊原因的面試臨時(shí)缺考人員一同視為違紀(jì)人員，5年內(nèi)禁止參加全國范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。
資格復(fù)審時(shí)要求必須由考生本人持原件進(jìn)行復(fù)審，考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其他證明材料。2010年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生如在資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可以提供學(xué)生證和所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表作為畢業(yè)證的輔助證明材料；成人教育畢業(yè)生則必須于資格復(fù)審時(shí)取得畢業(yè)證書，資格復(fù)審時(shí)要求必須本人持原件進(jìn)行復(fù)審；已與用人單位確立用人關(guān)系的報(bào)考人員必須在資格復(fù)審時(shí)出具本人人事關(guān)系所在單位同意報(bào)考的證明。
五、面試對(duì)象
今年全省的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，統(tǒng)一劃定的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線40分（已折算為百分制，并已含各類加分），在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線40分（已折算為百分制，并已含各類加分）及以上人員中，非等額面試崗位按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績從高到低的順序與招考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員，等額面試崗位按1:1的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員。
資格復(fù)審（含遞補(bǔ)人員復(fù)審）全部結(jié)束后，因無資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試的崗位，取消該崗位的面試；因無人可遞補(bǔ)或下一位遞補(bǔ)考生達(dá)不到筆試最低控制線無法遞補(bǔ)的崗位，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2:1比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開展等額面試；因遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2:1比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開展等額面試；因進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考或?qū)е虏蛔?:1比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開展等額面試；若到面試時(shí)因各種原因不到場(chǎng)參加面試的按實(shí)到場(chǎng)人數(shù)或等額進(jìn)行面試。
六、面試成績最低控制線
面試的滿分為100分，2010年省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定全省面試最低控制分?jǐn)?shù)線為等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
七、面試方式及內(nèi)容
（一）面試采用結(jié)構(gòu)化面試。
（二）面試試題的命制。面試試題結(jié)合招考的具體崗位，按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，由國家人事部題庫抽取組合命題。
面試試題在啟用前，應(yīng)按保密部門的規(guī)定妥為保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)統(tǒng)一將面試試題密封報(bào)送回普洱市人事局，不準(zhǔn)翻印、私自摘抄留存。
八、面試組織管理
（一）面試考官。面試考官從普洱市已取得初級(jí)及以上面試考官資格證書的人員中抽調(diào)面試業(yè)務(wù)能力水平高、責(zé)任心強(qiáng)和公道正派的人員擔(dān)任，沒有取得面試考官資格證的人員不能擔(dān)任面試考官，面試時(shí)考官應(yīng)佩戴普洱市公務(wù)員面試考官證；每個(gè)面試考場(chǎng)成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，設(shè)主考官一名（要求具有三級(jí)考官資格證書），考官6名，組長為面試主考官。對(duì)面試考官的具體要求詳見《面試考官職責(zé)與紀(jì)律》。
（二）監(jiān)督人員包括紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)監(jiān)督人員，根據(jù)工作需要抽調(diào)，對(duì)監(jiān)督人員的具體要求詳見《監(jiān)督人員職責(zé)與紀(jì)律》。
（三）工作人員包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場(chǎng)記分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)、保安等相關(guān)人員，根據(jù)工作需要抽調(diào)，對(duì)工作人員的具體要求詳見《工作人員職責(zé)與紀(jì)律》。
（四）對(duì)面試考生的具體要求詳見《面試考生須知》。
（五）面試場(chǎng)所設(shè)置
1、分別設(shè)立面試考官抽簽室、考生候考室和面試考場(chǎng)。
2、面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督席、人大、政協(xié)監(jiān)督席、考生席、旁聽席。
3、面試考場(chǎng)內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)察、人大、政協(xié)各1人進(jìn)場(chǎng)監(jiān)督，引導(dǎo)員1人。
九、面試程序
（一）抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官于上午7:50之前準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考官抽簽室，由工作人員組織抽簽。
（二）抽調(diào)參加當(dāng)天監(jiān)督和記分工作的紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)的監(jiān)督人員、記分員，上午于8:00之前、下午于13:00之前，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作。
（三）參加上午面試的考生于上午7:30之前、參加下午面試的考生于下午13:00之前，憑身份證、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對(duì)應(yīng)試人員的畢業(yè)證書、身份證、準(zhǔn)考證（必要時(shí)或條件許可的情況下可從網(wǎng)絡(luò)查詢，不一定由考生本人提供)，考生和工作人員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生當(dāng)眾抽簽，先組織考生抽取當(dāng)天上午或下午的面試試卷號(hào)，將抽取的面試卷號(hào)立刻報(bào)告2010年普洱市考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，以便準(zhǔn)備面試試卷；再組織考生抽取考生面試考場(chǎng)號(hào)和考生面試順序號(hào)，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試考場(chǎng)號(hào)和考生面試順序號(hào)填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，然后返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。
對(duì)不按時(shí)到場(chǎng)抽簽或面試開始后不到場(chǎng)者取消面試資格，對(duì)不按時(shí)參加面試的，按自動(dòng)棄權(quán)處理。
（四）各考場(chǎng)面試主考官在面試開始前10分鐘在本考場(chǎng)內(nèi)在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆開試卷；考官熟悉面試試卷，主考官組織考官學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)要求,登分核分員分發(fā)表格。
（五）面試主考官準(zhǔn)時(shí)宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號(hào)從第一號(hào)開始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場(chǎng)面試，面試考生進(jìn)入考場(chǎng)面試時(shí)，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡(jiǎn)歷以及父母姓名，違者考官將酌情扣分，主考官用普通話對(duì)考生進(jìn)行面試，面試考生回答問題時(shí)必須講普通話。每位面試考生面談的時(shí)間為25分鐘以內(nèi)，時(shí)間一到，面試考場(chǎng)準(zhǔn)備的計(jì)時(shí)鬧鐘會(huì)準(zhǔn)時(shí)響起提示考生停止答題。
（六）每面試完一名考生，面試主考官通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場(chǎng)；監(jiān)督人員收回考生席草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評(píng)分表》，核對(duì)后交登分核分員計(jì)分，并校核登分核分員的登分記錄。
先面試結(jié)束的考生在考點(diǎn)附近等候宣布面試成績，面試依次進(jìn)行。
（七）全部考生面試結(jié)束后，登分核分員進(jìn)行統(tǒng)分核分，應(yīng)試人員得分由主考官、監(jiān)督人員、登分核分員進(jìn)行簽名確認(rèn)，引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入本考場(chǎng)宣布面試成績，在面試的上午（或下午）結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
（八）面試成績宣布后，主考官宣布考生退場(chǎng)，登分核分員應(yīng)將《面試評(píng)分表》、《面試平衡表》、《面試成績匯總表》、《面試成績報(bào)告單》整齊理順，在監(jiān)督人員陪同下交到2010年普洱市考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考點(diǎn)設(shè)立的交接處，以便及時(shí)計(jì)算綜合成績，綜合成績計(jì)算出來后在面試考點(diǎn)粘貼五個(gè)工作日以上。
（九）面試考生面試成績計(jì)算方法
登分核分員負(fù)責(zé)審核計(jì)算《面試成績匯總表》并填寫《面試成績報(bào)告單》，具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均乘以權(quán)重，即為各要素得分，各要素得分相加之和即為面試考生的最后得分。
（十）面試考生綜合成績計(jì)算方法
1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績計(jì)算方法
考生綜合成績=(（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+筆試加分）/3)×50% +（面試成績×50%）
2、報(bào)考公安人民警察崗位人員的綜合成績計(jì)算方法
考生綜合成績=(（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績+筆試加分）/4)×50% +（面試成績×50%）
上述兩種計(jì)算方法如遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入體檢、考核；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測(cè)試成績，行政職業(yè)能力測(cè)試成績高的人員進(jìn)入體檢、考核。
十、進(jìn)入體檢、考核人員的確定
面試結(jié)束，綜合成績出來后，根據(jù)綜合成績的排名按考錄名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人員。若遇體檢、考核不合格的，從參加本崗位面試綜合成績達(dá)到最低控制線以上的人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核，只遞補(bǔ)一次。
面試合格人員進(jìn)行等額體檢和考核，按組織、人事部門的職責(zé)分工，由錄用單位同級(jí)組織人事部門組織，用人單位具體操作。對(duì)在縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院體檢不合格的考生，必須由組織或人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員陪同考生到市級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次。
體檢費(fèi)由考生自理。
報(bào)考公安或森林公安崗位的考生在這個(gè)階段，還必須相應(yīng)由市公安局或市森林公安局開展體能測(cè)試，體能測(cè)試結(jié)果不合格的人員，不得參與后續(xù)的體檢和考核。
十一、錄用審批
經(jīng)體檢、考核合格的考生按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，由用人單位填寫上報(bào)《云南省公務(wù)員錄用審批表》（一式一份；公安一式三份）和體檢材料、政審考察材料、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)材料。
各縣（區(qū)）的考生上述材料，按組織、人事部門職責(zé)分工，由各縣（區(qū)）組織、人事部門分別報(bào)市委組織部、市人事局辦理審批錄用手續(xù)。
市直招考單位考生的上述材料，按組織、人事部門職責(zé)分工，由招考單位主管部門分別報(bào)市委組織部、市人事局辦理審批錄用手續(xù)。
省屬垂管委托招考的地稅、工商、質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)考生的上述材料分別由市地稅局、市工商局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局報(bào)市人事局簽署意見后報(bào)其對(duì)應(yīng)的省級(jí)部門辦理審批錄用手續(xù)。
十二、初任培訓(xùn)（2010年10月）
根據(jù)國家公務(wù)員初任培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，擬由市委組織部、市人事局制定培訓(xùn)方案，于2010年10月底前對(duì)全市新錄用國家公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，并組織集體宣誓。具體事項(xiàng)另行通知。
十三、公務(wù)員面試紀(jì)律和相關(guān)事宜
（一）公務(wù)員面試工作是一項(xiàng)十分重要的工作，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注，各地、各部門必須高度重視，周密布署，要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的錄用原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。
（二）公務(wù)員面試工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策、規(guī)定的程序進(jìn)行。組織、人事部門要加強(qiáng)上下聯(lián)系和互相溝通，積極主動(dòng)向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
（三）整個(gè)公務(wù)員面試工作必須接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的到場(chǎng)全程監(jiān)督和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受面試考生、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督；受理群眾的檢舉和申訴、控告。在資格復(fù)審、考場(chǎng)面試、體檢考察等各個(gè)環(huán)節(jié)中違反工作紀(jì)律的面試考官及工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
對(duì)公務(wù)員面試過程中弄虛作假，違反紀(jì)律的考生一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
（四）為增加公務(wù)員面試工作的透明度，提高考生家長、社會(huì)各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，今年全市的面試工作仍實(shí)行旁聽制度，歡迎招考單位領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體和社會(huì)人員、考生家長到場(chǎng)旁聽。每個(gè)考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)10個(gè)旁聽席位，報(bào)滿為止，旁聽人員需旁聽完全場(chǎng)方準(zhǔn)離場(chǎng)，需參加旁聽的人員，到市人事局公務(wù)員管理與流動(dòng)調(diào)配科申請(qǐng)辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽，也可于面試當(dāng)日面試開始前到面試考點(diǎn)申請(qǐng)辦理旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。
（五）整個(gè)公務(wù)員面試過程中，各級(jí)組織、人事部門應(yīng)及時(shí)通知面試考生參加資格復(fù)審、考場(chǎng)面試、體檢考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。由于考生通訊工具關(guān)閉和其它原因無法聯(lián)系通知，又不按時(shí)參加面試的，后果由考生自負(fù)。
（六）整個(gè)公務(wù)員面試過程中資格復(fù)審、考場(chǎng)面試、體檢、考核、錄用及相關(guān)環(huán)節(jié)人員遞補(bǔ)的各個(gè)階段的情況都將在普洱市人民政府網(wǎng)：www.puershi.gov.cn、普洱黨建網(wǎng)：www.pedj.gov.cn、普洱人事人才網(wǎng)：www.pers.gov.cn上進(jìn)行公告。
點(diǎn)擊此處下載2010年普洱市黨政機(jī)關(guān)（不含法檢系統(tǒng)和普洱監(jiān)獄）公務(wù)員筆試后進(jìn)入資格復(fù)審人員名單公告
中共普洱市委組織部 普洱市人事局
二〇一〇年七月二十六日
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