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按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《2014年淄博市市直機關公開遴選公務員公告》規(guī)定，市直機關公開遴選公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）工作現(xiàn)已進入體檢、考察階段。現(xiàn)將考察工作有關事項公告如下：

一、考察人員范圍及考察方式

考察采取差額考察的方式進行。根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照由高分到低分順序確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。遴選職位計劃1至2名的，考察人選差額1名；3至4名的，差額2名。根據(jù)以上規(guī)定，本次遴選列入考察范圍的共42人（名單見附件）。

二、考察內容、程序及要求

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，由遴選部門負責進行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩⒅毓ぷ鲗嵖儭８鶕?jù)遴選職位的要求，采取多種形式，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業(yè)務水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關登記材料是否真實，審批手續(xù)是否完備。

考察采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：

（1）實施考察前，由遴選部門組成考察組，每個考察組不少于2人。考察組成員要明確遴選考察的指導思想，熟悉考察內容及有關要求，掌握考察方法。

（2）考察組到報考者所在單位，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位對被考察者情況介紹等形式，按照考察內容的要求逐項進行考察。考察組還應按照有關規(guī)定對考生的報名資格進行復審。

（3）考察組根據(jù)考察情況，實事求是、客觀公正地撰寫考察材料。考察材料內容包括報考者的基本情況、簡歷、主要表現(xiàn)、存在的缺點、不足及考察組的考察意見等，尤其要對被考察對象是否同意錄用提出明確意見。

（4）進入考察范圍的人員考察結果都合格的，按遴選計劃由高分到低分等額進行體檢。若體檢出現(xiàn)不合格人員，則從進入考察范圍并考察合格的人員中由高分到低分依次遞補。

三、考察時間安排

考察工作自即日開始至10月30日結束。各市直遴選部門要及時形成考察材料，并按每人一式二份于10月30日前報市人力資源社會保障局職位管理考錄科。

附件：

2014年淄博市市直機關公開遴選公務員考察人員名單詳情請參考：http://sdzb.hrss.gov.cn/web/article?id=42554

淄博市直機關公開遴選公務員工作辦公室

2014年10月27日

更多信息請查看山東省公務員選調及黨政領導干部選拔網(wǎng)