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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為解決市公安局警力不足的突出問題，今年決定面向社會公開招聘的公安雇員62名和協勤人員共26名。為確保招聘工作順利進行和圓滿完成，特制定此簡章。
一、招聘崗位類別及人數
公安雇員崗位分為技術類10名，行政類52名和協勤人員崗位26名（具體見《三亞市招聘公安雇員和協勤人員崗位設置表》，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘對象的條件要求
1、政治思想表現好，作風正派，無違法違紀，具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念強。
2、身體健康，體型端正，無殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身，傳染性疾病，膚表無異常，肝功能檢查各項指標正常，雙眼矯正視力（標準對數視力）達5.0以上，男性身高165cm（含）以上，女性身高158cm（含）以上，反應靈敏，口齒伶俐，普通話比較標準。體檢標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行。
3、文職雇員技術類，要求是計算機網絡、通信工程等相關專業的本科及以上文化程度，年齡在18周歲（1996年10月1日以前出生）以上，30周歲（1984年10月1日以后出生）以下，有兩年（含）以上相關工作實踐經驗的人員；文職雇員行政類，要求是大專以上文化程度，年齡在18周歲（1996年10月1日以前出生）以上，28周歲（1986年10月1日以后出生）以下的人員；協勤人員，要求是中專（高中）以上文化程度，年齡在18周歲（1996年10月1日以前出生）以上，28周歲（1986年10月1日以后出生）以下的人員；退伍軍人，年齡在28周歲（1986年10月1日以后出生）以下（詳見《崗位表》要求）。
4、有下列情形之一的，不得錄用:
（1）受過刑事處罰，勞動教養、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑的；
（3）曾受記過以上處分，或受警告處分尚未解除的；
（4）曾被辭退或開除公職的；
（5）道德敗壞，因不良行為受過公安機關處理的；
（6）直系血親、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的；直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親被判處危害國家安全罪者；
（7）其他不宜錄用的情形。
三、待遇
1、從事技術類公安雇員崗位的工資標準為每月3000元，從事行政類公安雇員崗位的工資標準為每月2500元，從事協勤人員崗位的工資標準為每月2100元,并按規定每月繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險費和住房公積金（個人繳納部分由個人承擔）。
2、食宿自理。
四、具體工作安排
市公安局負責此次招聘全面工作，市人力資源和社會保障局具體指導。
五、招聘程序和的方法步驟
（一）報名
1、填表：報考人員登陸三亞市人力資源和社會保障局網站工作動態欄內（http://www.hisylss.gov.cn,下同）下載報名表格，并準確填寫個人資料，在表格內粘貼彩色電子照片，只能填報一個崗位，是否服從崗位調劑欄目必須填寫，留空白則視為不服從。
2、審查：報考人員于2014年11月4日至11月7日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，攜帶報名表、公民身份證件、畢業證、戶口本或戶籍證明等相關證明（交驗原件并提供復印件1份），到三亞市迎賓路市人力資源和社會保障局大樓一樓大廳進行報名初審。聯系電話：0898-88688732(三亞市公安局政治部文職（協勤）管理科）。
3、通過資格審查合格的人員名單公布在三亞市人力資源和社會保障局網站。資格審查合格的考生從網站上下載準考證樣本，將姓名、身份證號碼、準考證序號、考試時間、場次等相關信息準確填寫，連同電子彩色照片一起打印?？忌鷳{準考證和身份證進入考場，出示證件不齊全的一律不予進入考場。
4、報名人數達不到崗位擬錄用人數2:1比例的，相應遞減崗位擬招錄人數。
（二）考試
考試分為筆試、體能、面試?？荚嚦煽兛偡譃?00分，其中筆試占總分的60%，面試占總分的40%。
1、筆試。主要考公共基礎知識。根據筆試成績由高至低，按照崗位擬錄用人數1:3的比例確定參加體能測試人員。
2、體能測試。體能測試項目男子組：①1000米跑，及格時間4分25秒，②俯臥撐24個及格，不限時間；女子組：①800米跑，及格時間4分20秒，②仰臥起坐21個及格，時間1分鐘。體能測試不合格者予以淘汰，按體能測試合格確定人員參加面試。
3、面試。主要測試考生的能力素質。
4、為了保證招聘工作有條不紊地進行，招聘全程在三亞市人力資源和社會保障局網站上公布，請考生們隨時關注?？忌辞蹇荚嚂r間、地點和場次，按準考證上考生須知要求，憑身份證、準考證參加筆試和面試，缺考者不再補考。
（三）體檢
按照崗位擬錄用人數1:1的比例，按考試總成績由高至低確定人員參加體檢。體檢參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行，體檢費由報考人員繳納。參加體檢的人員、時間、地點另行通知。
（四）政審
體檢合格的，按照崗位擬錄用人數1:1的比例，從體檢結果確定人員參加政審。政審參照《海南省錄用公務員考核暫行辦法》和《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》執行，政審不合格的予以淘汰，并按考試總成績排名順序遞補政審人員。
（五）公示
對擬聘用人員進行公示7天，接受群眾監督，對反映有問題的及時調查核實。
（六）聘用和崗前培訓
政審合格者為擬錄用人員，名單在三亞市人力資源和社會保障局網上公示，公示期7天，經公示無異議，由三亞惠民人力資源開發服務有限公司與擬錄用人員簽訂勞動合同（第一次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為3個月），再派遣到三亞市公安局工作。在試用期內應接受崗前培訓和試用期考核。培訓或試用期考核不合格者，取消錄用資格。
六、紀律與監督
凡在規定時間，未按有關通知、有關規定參加筆試、面試、體檢、政審、報到的，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反招聘紀律的，一律取消聘用資格。
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
三亞市公安局
2014年10月28日
附件：
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《三亞市招聘公安雇員（協勤人員）報名表.xls》來源于三亞市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年10月28日。
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