易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為建立來自基層一線的干部培養選拔鏈，進一步深化干部人事制度改革，優化州直機關公務員隊伍結構，按照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號），州委組織部、州人社局決定在州直機關開展公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位
州經信委工作人員1名；
州民政局工作人員1名；
州農業局工作人員1名；
州審計局工作人員2名；
州教育局工作人員2名；
州文體局工作人員1名；
州水利水產局工作人員1名；
州國資委工作人員1名；
州司法局工作人員1名；
州糧食局工作人員2名；
州安監局工作人員1名；
州檔案局工作人員1名；
州委老干部局老干部活動中心工作人員1名；
州機關事務管理局工作人員1名；
州社保局工作人員2名；
州鐵路辦工作人員1名；
州公共資源交易管理局工作人員1名；
州國土資源執法監察支隊工作人員1名；
州住房公積金管理中心巴東辦事處工作人員1名；
州外援辦工作人員1名；
州水政監察支隊工作人員1名。
（共計招錄25人，各職位詳細要求見公告附件。）
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
州直各遴選單位遴選對象為全州已進行公務員（含參公）登記備案在編在崗的工作人員及選調生。
(二)報考人員資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2、具有2年以上基層工作經歷和5年（含試用期）以上公務員工作經歷，全日制碩士研究生的公務員工作經歷可放寬為3年（含試用期）以上。工作經歷時間計算到2014年12月31日。
基層工作經歷是指在縣（市）及以下黨政機關、參照公務員法管理機關（單位），各級國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
3、公務員年度考核均為稱職以上等次。
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，符合遴選職位要求的年齡、專業、學歷、學位等其他資格條件。年齡40周歲以下，年齡計算到2014年12月31日。
5、身體健康。
6、法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考
1、尚在任職試用期內的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
5、不得報考轉任后即構成回避關系的職位；
6、法律、法規規定的其他情形。
三、報考程序
（一）報名時間
2014年11月10日至11日。
（二）報名方式
按照干部管理權限，符合遴選條件的報考者由個人申請、所在單位黨組（黨委）同意并經所在地公務員主管部門審查后進行報名（《報名表》在恩施州黨建網或恩施州人力資源和社會保障網下載）。
報考者攜帶《報名表》、所在單位出具的基層工作經歷及公務員身份證明（選調生身份及基層工作經歷證明等資格條件需由各縣市委組織部審查并報州委組織部綜合干部科審定后進行報名）、本人身份證、學歷畢業證、學位證原件和復印件，兩張1寸登記照到州人社局職位職責管理與考試錄用科進行現場報名和資格審查。每位報考者只能報考一個職位，多報無效。現場報名與資格審查同時進行，通過資格審查的報考者需交納報名費50元。
報考者提交的申請材料必須真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，在任何環節均可取消遴選資格，并通報所在單位。
四、考試
考試分為筆試和面試。其中：筆試科目由州委組織部、州人社局統一組織。面試科目由遴選單位組織實施，按參加面試人數與遴選人數3:1的比例確定面試人選。筆試、面試成績各占總成績的50%。
各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1。達不到規定比例的，遴選部門經與州公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位，允許該職位報名人員改報其他職位。
（一）筆試
1、筆試內容。筆試主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質。
2、筆試時間和地點。時間：2014年11月22日，上午9:00-12:00；地點：詳見筆試準考證。
3、準考證領取和成績查詢。通過資格審查的報考者，于11月20日至21日到州人社局職位職責管理與考試錄用科領取筆試準考證，考生按規定的時間、地點持準考證和身份證參加考試，筆試考試成績11月28日后可在恩施州人力資源和社會保障網查詢。
4、閱卷工作。州委組織部、州人社局負責組織實施閱卷工作。
5、最低合格分數線確定。閱卷結束后，由州委組織部、州人社局研究確定最低合格分數線。
（二）面試
1、面試公告。報考者可于2014年12月1日以后登錄恩施州黨建網或恩施州人力資源和社會保障網，查看面試公告。
2、資格復審。面試前，各遴選單位須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名表》原件、學歷學位證書原件、公務員（參公）身份證明、工作經歷證明等材料。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。進入面試后放棄面試人員，由遴選單位報州公務員主管部門同意后，依次遞補符合條件者參加面試。
3、面試形式。面試可采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。如面試環節要組織進行結構化面試和無領導小組討論，成績各占50%。
4、面試組織。面試由各遴選單位組織，州委組織部、州人社局將視情況對面試工作進行指導和監督。
五、考察和體檢
（一）考察。公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數與遴選人數2∶1的比例確定考察人員名單，由遴選單位組織考察。各遴選單位派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。考察要堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表，如實寫出考察報告。考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。
（二）體檢。體檢由遴選單位負責組織實施。遴選單位按照《公務員錄用體檢適用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）實施體檢。
若因考察、體檢出現缺額的，由遴選單位同州公務員主管部門共同商定是否進行遞補。
六、公示、辦理相關手續
遴選單位根據遴選考試總成績、考察結果，經遴選單位黨組（黨委）集體票決討論研究決定擬錄用人選，按照干部管理權限報州公務員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在恩施州黨建網、恩施州人力資源和社會保障網、遴選對象原工作單位和遴選單位進行公示，接受社會和考生監督，公示期為7個工作日。公示內容包括相關職位信息及擬遴選對象姓名、性別、準考證號、所在工作單位等信息，同時公布公務員主管部門和遴選單位監督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關規定辦理調動手續。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩錄用，待查清后，再決定是否錄用。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
擬錄用人員主動放棄錄用資格的，經招錄機關書面報州公務員主管部門同意后，可從該遴選職位考試成績、體檢和考察結果都合格的人員中，從綜合成績高分到低分依次遞補。遴選審批后主動放棄遴選資格的，由州公務員主管部門取消其遴選資格。
咨詢電話：8429026（州委組織部公務員科）
8235827（州人社局職位職責管理與考試錄用科）
中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局
2014年10月31日
附件：
易賢網溫馨提示：
《恩施州2014年州直機關公開遴選工作人員報名表.doc》來源于湖北巴東人力資源和社會保障局，最近更新2014年11月10日。
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