易賢網網校上線了！
網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應聘資格條件
（一）基本條件
1．思想政治素質好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2．具備良好的人際溝通和協(xié)調能力，較強的崗位技能；
3．符合計劃生育政策規(guī)定；
4．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名；
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
應聘者可在五邑大學網站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。
（二）報名時間及要求
1．應聘者向五邑大學人事處提交《五邑大學應聘報名申請表》（網上下載）及其他應聘材料的復印件（如身份證、學歷、學位、資格證書及各種與應聘崗位相關的能力、業(yè)績佐證材料等），同時攜帶原件審核。
報名地點：五邑大學主樓638
報名時間：2014年11月14日—11月28日
聯(lián)系電話：3296131
注意事項：應聘者必須在規(guī)定的時間內報名，并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應聘資格。
2．人事處組織對申請人進行資格審查，審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。
3．由學校組織對應聘者進行考核，考核方式包括背景材料評價、能力測試（計算機應用能力、公文寫作和專業(yè)加試等）、面試和實習等。
（三）確定面試人員
按背景材料評價和能力測試的分數(shù)（各占50%）高低排序，其中能力測試包括計算機應用能力、公文寫作和專業(yè)加試。在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測試=計算機應用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+專業(yè)加試（占20%）
各科滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（四）面試
1．面試由應聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．面試得分達不到及格分數(shù)線者不得進入實習。
面試滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（五）實習
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。
綜合考核得分=背景材料評價（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）
實習時間為10個工作日。
實習得分達不到及格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
實習滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（六）綜合成績
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實習得分（占70%）
（七）其他
1．擬聘任人選報學校人才引進工作領導小組審批，審批通過人員名單在五邑大學網站、五邑大學人事處網站上公示，公示時間不少于5個工作日。若年度內學校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據崗位要求擇優(yōu)擴大錄用名額。
2．校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術與技術能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。
四、聘用期間的待遇
薪酬待遇為管理職員每月應發(fā)工資叁仟元整（3000元），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學監(jiān)察處，舉報電話：（0750）3296291。
五邑大學
2014年11月14日
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《附件2：五邑大學應聘報名申請表.doc》來源于五邑大學網，最近更新2014年11月14日。
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