易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應聘資格條件
（一）基本條件
1．思想政治素質好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2．具備良好的人際溝通和協調能力，較強的崗位技能；
3．符合計劃生育政策規定；
4．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名；
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發布招聘信息
應聘者可在五邑大學網站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業在線_廣東省高等學校畢業生就業指導中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。
（二）報名時間及要求
1．應聘者向五邑大學人事處提交《五邑大學應聘報名申請表》（網上下載）及其他應聘材料的復印件（如身份證、學歷、學位、資格證書及各種與應聘崗位相關的能力、業績佐證材料等），同時攜帶原件審核。
報名地點：五邑大學主樓638
報名時間：2014年11月14日—11月28日
聯系電話：3296131
注意事項：應聘者必須在規定的時間內報名，并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應聘資格。
2．人事處組織對申請人進行資格審查，審查合格者進入考核環節。
3．由學校組織對應聘者進行考核，考核方式包括背景材料評價、能力測試（計算機應用能力、公文寫作和專業加試等）、面試和實習等。
（三）確定面試人員
按背景材料評價和能力測試的分數（各占50%）高低排序，其中能力測試包括計算機應用能力、公文寫作和專業加試。在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測試=計算機應用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+專業加試（占20%）
各科滿分為100分，及格分數線為60分
（四）面試
1．面試由應聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．面試得分達不到及格分數線者不得進入實習。
面試滿分為100分，及格分數線為60分
（五）實習
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實習人選，進入實習考察環節。實習人選必須提供用人單位指定醫院（江門市人民醫院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行），體檢不合格的，可依次遞補人選。
綜合考核得分=背景材料評價（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）
實習時間為10個工作日。
實習得分達不到及格分數線者不得進入下一環節。
實習滿分為100分，及格分數線為60分
（六）綜合成績
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實習得分（占70%）
（七）其他
1．擬聘任人選報學校人才引進工作領導小組審批，審批通過人員名單在五邑大學網站、五邑大學人事處網站上公示，公示時間不少于5個工作日。若年度內學校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據崗位要求擇優擴大錄用名額。
2．校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術與技術能力、工作表現和業績進行考評。
四、聘用期間的待遇
薪酬待遇為管理職員每月應發工資叁仟元整（3000元），并按國家規定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續聘。
五、招聘工作部門與監督管理
招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。
招聘監督部門：五邑大學監察處，舉報電話：（0750）3296291。
五邑大學
2014年11月14日
易賢網溫馨提示：
《附件2：五邑大學應聘報名申請表.doc》來源于五邑大學網，最近更新2014年11月14日。
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