易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為了適應江北區經濟社會發展需要，加快推進教育改革與發展，改善教師隊伍結構，充實教育系統新生力量，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經重慶市人力社保局核準，現面向2015屆優秀大學畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘單位及名額
江北區教委下屬中小學校招聘2015屆優秀大學畢業26名，招聘學校及專業見《江北區教育事業單位公開招聘2015屆優秀大學畢業生崗位需求表》。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢，德才兼備標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘對象、條件和范圍
（一）招聘對象
1、全國重點院校2015屆全日制大學師范類本科及以上學歷畢業生；
2、音樂、體育、美術、英語崗位可招收全國相關重點院校2015屆全日制大學非師范專業的畢業生；
3、獲得國家級獎勵或博士學位的特別優秀者可適當放寬招聘條件。
（二）基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持黨的基本路線；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業；
4、具有一定的組織能力、協調能力和較強的語言文字表達能力；
5、身體健康，體形端正。
（三）資格條件
1、普通話水平達二級乙等及以上（語文教師需達到二級甲等）。
2、綜合素質高，具有較高教師素質的畢業生同時具備下列條件之一者，均可報考。
①學習成績優秀，獲兩次以上校級及以上獎學金;
②綜合能力強，系中共黨員或預備黨員;
③擔任院（系）及以上學生會部長或班級的班長、團支部書記職務;
④獲院（系）及以上優秀學生干部或優秀學生稱號；
⑤有特殊專長，在省級及以上專業競賽中獲獎;
⑥取得碩士研究生及以上學歷。
以上六類人員必修課考試成績每科須在75分及以上，選修課考試成績每科在65分及以上。
凡必修課考試成績每科在80分及以上，選修課考試成績每科在70分及以上者可不受以上六類條件限制。
畢業生報名時需帶上蓋有部門鮮章的成績證明。
（四）招聘范圍
凡符合條件的，均可應聘報名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間及地點：2014年11月20日（星期四）上午9:00—11:30在西南大學現場報名。
2.報名手續：
報名者持本人身份證、學校就業推薦表、普通話等級證等相關資格證書及證明屬于招考對象的相關材料原件及復印件1份，并交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡章公布的招聘學校和專業報名（一名畢業生只能按所學專業報考一個學校一個專業）。
3.資格審查：
應聘人員現場進行資格審查。經資格審查合格后，填寫《報名登記表》一式兩份。
（二）考試考核
考試考核分為專業科目測試和面試。
1、專業科目測試：
專業科目測試比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經重慶市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。
專業科目測試采取說課方式進行。總分值100分。
說課由江北區人社局、江北區教委按照規定組織實施。
2、面試：
面試比例為1：2。面試人選按照擬招聘崗位人數1:2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。
面試分值100分，分為試教和結構化面試兩部分，各占50分。面試時間、地點在報名現場另行通知。
進入面試的人員到報考學校進行為期一周的試教，由用人單位給予試教成績評定。
結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。
考試考核總成績=專業科目測試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢及考察
體檢由江北區人社局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據考生考核總成績，從高分到低分等額確定。若考核總成績出現并列，則以面試成績高者優先；面試成績相同的，則以試教成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。
體檢在區縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，按本崗位考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄等出現空缺時，不再遞補。
（四）公示
考核等有關事宜，可登陸重慶市江北區政府公眾信息網（http://www.cqjbpi.gov.cn）查詢。
考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江北區政府公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校或工作單位、聘用崗位等。
（五）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區事業單位招聘工作人員領導小組研究同意，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業協議書》。在2015年7月31日前取得學位證、畢業證的，經區人力社保局審批，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續。2015年7月31日前未取得學位證、畢業證的，取消聘用。
招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
本次公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。
五、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各屆監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
（本簡章由江北區人社局和江北區教委負責解釋）
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