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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，渝北區面向2015年全日制普通高等學校應屆畢業生公開招聘突發事件預警信息發布中心專業技術人員3名。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備標準，采取考試與考核相結合方式進行。
二、招聘崗位及人數
本次渝北區面向2015年全日制普通高等學校應屆畢業生公開招聘專業技術人員3名。具體招聘單位和崗位詳見《渝北區突發事件預警信息發布中心招聘計劃一覽表》（見附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．熱愛本職崗位，有較強的事業心和責任感。
4．年齡為18周歲及以上、30周歲及以下（1983年11月13日及以后出生）。
5．2015年全日制普通高等學校應屆畢業生。
6．適應職位要求的身體條件。
7．具備符合職位要求的文化程度和工作能力。
8．符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
9．符合招聘職位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、校紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；已與我區機關事業單位簽訂就業協議的人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）其他：
在全日制普通高等學校脫產就讀且未畢業（除2015年應屆畢業生外）的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。
四、報名及資格審查
本次報名實行現場報名，報名人員選擇一個職位報考，按各報考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員，持學校簽章的《渝北區公開招聘報名推薦表》（附件2）、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》、身份證等有效證件的原件和復印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，經報名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
初步定于2014年11月下旬至12月上旬期間赴南京信息工程大學、成都信息工程學院參加現場報名，根據招聘工作進度，招聘時間和招聘計劃如有調整，將提前在上述高校就業信息網上公布，請及時關注。若未能及時在以上兩個地點參加現場報名的考生，也可于2014年11月25日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00在渝北區人力社保局312辦公室進行現場報名，逾期則不再受理。
五、考試考核及簽約
（一）考試考核。考試考核采取專業能力測試和面試方式進行，具體時間和地點另行通知。未按時參加考試考核、簽約的視為自動放棄，取消資格。
考核采取專業能力測試、結構化面試等方式進行，分值各為100分。面試成績未達到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核總成績在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
考核總成績=專業能力測試×60%+面試成績×40%。
（二）簽約。簽約人選按擬招聘人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定，并簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。當考試考核總成績相等時，依次按學歷、大學期間成績高者優先。
若經確認自動放棄簽約資格而出現的缺額，可從報考該職位且考試考核合格者的考生中，按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。簽約后出現的缺額不再遞補。
六、報到及體檢
（一）報到：已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的人員必須在2015年7月31日前持學校出具的現實表現證明（主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況）、高等學校畢業生就業報到證、就業協議、畢業證書（本科及以上學歷畢業生還須同時取得學位證書）、身份證、戶口簿及其他證書原件和復印件，到渝北區人力社保局312辦公室報到。逾期未報到視為自動放棄，取消聘用資格。2015年7月31日未取得畢業證書、學位證書的，自動解除協議，取消聘用資格。
（二）體檢：報到后，由渝北區人力社保局統一組織體檢，體檢合格者方能正式聘用；體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合本行業或職位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內書面申請復檢，經區人力社保局同意后到指定醫院進行復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
（三）考察：體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。
七、公示
考試考核成績、擬簽約人選等有關事宜，可在渝北區人力資源和社會保障保障網查詢。
經考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、渝北區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、擬聘單位等。
八、聘用
（一）經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
（二）聘用人員按規定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續之后、簽訂《事業單位聘用合同》之日起執行，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（三）被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（四）被聘用的人員，必須在渝北區服務5年以上。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道之一，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
報考人員應完成相應的各個聘用環節、程序。除因法律、法規規定的不可抗力外，符合條件的人選放棄面試以后環節的、簽約后無正當理由逾期不報到的、試用期內主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內（即2015年至2017年）不得報考我區機關事業單位公招工作人員；報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內（即2015年至2019年）不得報考我區機關事業單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
報名和政策咨詢電話：023-67822642、023-67158185
本簡章由渝北區人力社保局負責解釋。
附件：
1.2015年重慶市渝北區突發事件預警信息發布中心招聘計劃崗位表
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《渝北區公開招聘報名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局，最近更新2014年11月14日。
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