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崗位名稱：副行長（后臺運營 ）
部門：清遠分行高層管理職位
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：廣東省清遠市
有效期至：2014-11-25
職責
1.貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2.在總、分行授權范圍內，負責所在分行后臺業務，組織制訂和組織實施分行運營管理、支付結算、信息科技、行政后勤等發展策略及工作計劃，推定業務發展和內控管理；
3.統籌所在分行運營管理、行政后勤、監察保衛和黨群工會等工作；
4.負責指導開展分行黨風廉政建設和紀檢監察相關工作；
5.統籌分行運營及后勤支持，組織流程改進及經營硬件環境的管理及優化；
6.根據我行人力資源管理規定，指導和統籌所轄業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
7.定期向總行述職；
8.總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求
1.學歷及政治面貌：大學本科（含）以上學歷。中共正式黨員。
2.工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事運營管理、信息科技、會計結算、紀檢監察等崗位或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。兼具紀檢監察相關工作經驗者優先考慮。
3.專業能力：對銀行業業務流程有較全面、深入的了解，有較強的運籌分析和整合能力，具有全面的經濟金融、銀行業務和運營管理知識，對銀行業運營管理有較全面、深入的了解，能較好地把握關鍵風險點，具有較強綜合分析能力和組織協調能力。
4.管理經驗：對業務運營有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5.團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6.決策支持能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現各種業務運營及科技的優劣勢，并作出清晰的判斷和決策。
7.協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核結果均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
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