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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行。目前，桂林銀行在廣西設立了50家分支機構，業務范圍覆蓋桂林、南寧、柳州、梧州、賀州、防城港等區域，下一步業務范圍將逐步覆蓋北海、貴港、玉林、欽州、百色、河池等地，同時在廣西區內和廣東深圳控股設立了7家村鎮銀行。

近年來，桂林銀行以“走出去”發展為有力推動，以“中小企業伙伴銀行、市民銀行”為市場定位，走特色化、差異化經營之路，努力打造“先進的小額信貸銀行、優秀的社區銀行、旅游服務銀行、‘三農’金融服務平臺”四大特色，為地方經濟社會發展做出了積極貢獻。

桂林銀行著力提升精細化管理水平，加強風險管控能力，推動各項業務快速、健康發展。截至2014年9月末，桂林銀行及控股村鎮銀行資產總額1098.24億元，同比增長36.28%；上繳各類稅金4.83億元，同比增長21.1%；實現利潤10.77億元，各項監管指標均達到良好銀行標準。桂林銀行總資產已進入全國140多家城商行的中上游行列。

桂林銀行以人才支撐發展，重視員工的培訓、培養，完善員工職業發展通道，不斷增強人才吸引力。目前，全行及控股村鎮銀行共有職工3000多人，擁有一支朝氣蓬勃、進取向上的員工團隊。

桂林銀行的發展得到了社會各界的肯定，連續三年獲“廣西優秀企業”稱號，位列“2013中國金融500強”第96位， “2014廣西企業100強”第42位；在《亞洲銀行家》雜志發布的“亞洲銀行家500強”（2013-2014年度）競爭力排名中列亞洲區第12位、中國區第4位。

未來，桂林銀行將繼續以“好山水好銀行”為愿景，通過引進戰略投資者，進一步增強資本實力，深化“四大特色”，穩步實施“走出去”發展戰略，努力打造“服務領先的銀行、最具創新力的銀行和最具競爭力的銀行”，提升政府、企業、市民和股東的滿意度，建成區域性精品銀行。

桂林銀行恪守“事業留人、待遇留人、感情留人”的人才理念，秉承公平、公正的選人用人機制，堅持以人為本，尊重員工、理解員工、關心員工，努力創建開放團結、鼓勵創新的人才發展環境，為員工提供優厚的薪酬待遇、和諧的工作氛圍、完善的培養機制和良好的發展空間，使員工在快樂工作中實現價值，與銀行同發展、共成長。

一、招聘條件

（一）招聘范圍

廣西籍及省外有意愿加入桂林銀行工作的，“211工程”、“985工程”院校（院校具體名單詳見附件）2015屆全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，需在2015年7月底之前從所在學校畢業，并獲得報到證、畢業證、學位證書。

（二）基本條件

1.為人誠實正派，具有強烈的事業心和責任心。

2.有良好的學習能力和適應能力，能在壓力下工作。

3.有良好的團隊意識，善于溝通。

4.能熟練操作各類辦公軟件系統。

5.五官端正，遵紀守法，認同我行企業文化。

6.本科生英語四級成績在425分以上，碩士生英語六級成績在425分以上，具有良好文字綜合能力的優先。

（三）專業條件

主要招收金融學、經濟學、管理學（工商管理、會計學、財務管理、審計學、行政管理、統計學）、法學等專業門類的畢業生。

二、招聘崗位

（一）專業管理類

培養方向：從事風險管控、信貸管理、會計管理、行政管理等工作。

（二）業務營銷類

培養方向：從事公司營銷、零售營銷、投資銀行、金融市場、互聯網金融等銀行業務工作。

根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點鍛煉一年以上，之后綜合考慮其工作表現、綜合素質、性格特點、個人優勢等方面來確定相關崗位。

三、工作地點：桂林、南寧、柳州、北海等地。

四、招聘流程

簡歷投遞（網絡投遞）→簡歷篩選→面試→錄用通知→實習

簡歷投遞：此次招聘主要采取郵箱投遞方式，簡歷提交時請一并交齊相關材料。

面試：本行將安排通過簡歷篩選的應聘者進行面試，初步定于2014年12月13日下午-14日上午或2014年12月20日下午-21日上午在桂林銀行總行進行，具體時間及地點請留意本行官網、短信或電話通知。

錄用通知：本行將綜合簡歷、面試成績等綜合信息，根據招聘計劃擇優錄用，并通知入選人員簽訂三方就業協議。本行將考慮學生答辯時間并尊重其個人意愿，合理安排實習和前期培訓，實習期間本行將提供住宿和實習補貼。

五、成長發展在桂銀

（一）寬闊的人才發展空間

目前，桂林銀行實行任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時制定綜合柜員、公司客戶經理、零售客戶經理、大堂經理、信息技術人員及風險管理人員等級管理及績效考核制度，并逐步擴展到管理崗位建立層級，使有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家，為員工的職業成長提供廣闊的空間。

（二）完善的人才培養機制

桂林銀行專門成立了“桂林銀行學院”，學院具有完善的人才培養體系，擁有E-learning網絡學院，為各層級員工提供多元化的學習路徑，并設有內部專題培訓、外派考察學習、業務技能提升、素質拓展訓練、行業資格認證等培訓，保證了每位員工均能獲得充足的學習成長機會。

（三）優厚的薪資福利體系

桂林銀行為員工提供業內領先的薪資福利，除依法為員工購買“五險一金”外，還為員工購買意外保險、大病醫療救助及企業年金，在社會保障體系之外再對員工進行全方位的保障。

六、溫馨提示

（一）簡歷投遞須知：

1.投遞簡歷僅需將《桂林銀行校園招聘應聘申請表》（請登錄本行官網http//:www.guilinbank.com.cn進入“人才招聘”下載）+個人詳細簡歷+身份證復印件+成績單復印件+英語等級證書掃描件提交。

2.我行招聘公共郵箱：jobs@guilinbank.com.cn，郵件主題請注明“姓名+學校+專業”。

（二）本次校園招聘的相關信息通過本行官網、手機短信或電話形式通知，請確保提供的手機號碼準確并隨時關注。

如有疑問，請聯系：0773-3810800

桂林銀行期待您的加入，攜手共創美好未來！

桂林銀行股份有限公司

2014年11月26日

附件：“211工程”“985工程”院校名單

名單詳情請參考：http://www.guilinbank.com.cn/NewsView.asp?id=2477

更多信息請廣西銀行招聘考試網