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崗位名稱：副行長(中臺)
部門：合肥分行高層管理職位
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：合肥
有效期至：2014-12-12
職責
1.貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2.在總、分行授權范圍內，負責所在分行中臺的控制及管理，組織制定和實施分行風險管理、財務管理、合規建設的發展策略及年度計劃，推動分行的業務增長和風險控制；
3.依據總行風險管理政策，建立、完善分行的合規風險管理體系，包括信用風險、市場風險和操作風險；
4.依據總行財務政策，統籌分行的計劃財務管理工作；
5.統籌分行資產處置工作，協調各項法律事務；
6.根據我行人力資源管理規定，指導和統籌所轄業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
7.定期向總行述職；
8.總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求
1.學歷：金融、經濟、管理、財務會計、法律等專業，大學本科（含）以上學歷。
2.工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事銀行風險管理、財務管理或法律合規管理或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。具備信貸、財會、法律等專業領域實踐經驗。
3.專業能力：具有全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識，對銀行業發展狀況及風險管理、財務管理及內控建設有比較全面、深入的了解，能較好地把握風險控制與業務發展的平衡點，具有敏銳的風險管理意識，具備較強的綜合分析能力。
4.管理經驗：對職能條線的發展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5.團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6.決策能力：能通過有效的調研與專業分析，為戰略決策與業務發展提供有力支持。
7.協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
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