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“非常規油氣協同創新中心”是由中國石油大學（北京）牽頭，與中國石油大學（華東）、中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、重慶市國土與房屋管理局等單位于2012年7月協同組建。為更好地推進“非常規油氣協同創新中心”（以下簡稱“中心”）工作，規范人員聘任及管理，根據《非常規油氣協同創新中心崗位設置、人員聘任和管理辦法-中石大京校【2012】56號》，現面向國內外招聘非常規油氣協同創新中心第二批研究團隊負責人（PI）。
一、招聘崗位
招聘崗位為“非常規油氣協同創新中心”研究團隊負責人（PI），第二批PI崗位招聘數量為5名左右。
根據“非常規油氣協同創新中心”建設方案，中心設置非常規油氣勘探平臺、非常規油氣開發平臺、非常規油氣工程技術平臺，每個平臺按照研究方向設“PI (團隊負責人）”崗位10個左右，PI崗位分為“基礎研究”和“工程應用”兩類。團隊研究方向須符合非常規油氣協同創新研究需要，參照建設方案（見附表1）或由PI自主申報，待中心主任委員會討論后最終確定。
二、招聘范圍
面向全球公開招聘，本次主要針對協同體外部單位人員（面對協同體內部的招聘另行通知），能夠全職到學校工作優先。鼓勵海外高層次人才、相關基礎學科和掌握相關方向重大關鍵技術的科技人員參與競聘。
三、崗位職責和考核
研究團隊為非常規油氣協同創新研究中心的研究主體，PI是研究團隊第一負責人，組織領導研究團隊，開展研究工作。PI崗位職責和團隊考核重點為學術創新、研究成果及轉化和對團隊建設的貢獻，主要內容包括，團隊與協同單位合作、團隊人員的引進及發展、人才培養、學科建設、承擔（完成）的高級別科研項目、項目經費的獲取及執行、高水平創新性科研成果的產出、科技成果轉化、獲得高級別獎勵及團隊研究的社會影響等方面情況。
四、崗位待遇
PI將配置辦公和研究條件，享受績效獎勵、專用博士生指標和專項研究經費等待遇。
PI薪酬由基本薪酬和績效獎勵兩部分組成。其中基本薪酬由PI所在原單位發放，績效獎勵根據PI在中心工作的業績發放。
對聘用的海外高層次人才按照《中國石油大學（北京）人才引進工作規定》（中石大京人【2011】34號）和《中國石油大學（北京）青年拔尖人才崗位制度實施辦法》（中石大京人【2011】33號）執行。
中心根據對團隊的年度考核情況向各團隊發放績效獎勵，各團隊根據個人考核情況自行確定績效獎勵辦法，報中心備案審核后，向研究人員發放績效獎勵。
中心設立協同創新突出貢獻獎，對有重大貢獻的人員和團隊給予特殊獎勵。
五、招聘條件
PI（團隊負責人）的招聘條件為：
（1）從事非常規油氣科學研究，具有良好的非常規油氣科研基礎和業績，曾完成或正在承擔非常規油氣科學研究項目。
（2）具有先進明確的科研方向，能夠把握關鍵科學問題，組織和帶領研究團隊開展非常規領域的創新研究。
（3）具有和協同體合作的基礎。
（4）具有正高級職稱，海外高層次人才、具有國家級稱號或二級教授資格人員優先。
（5）跨學科領域的專家申報可不受“具有非常規油氣研究基礎”的限制。
六、人員管理
PI身份隸屬關系不變，人事關系和檔案由原單位保留和管理，原單位保留其編制類別和所聘崗位。
中心聘任的高等級崗位人員為外籍或人事關系不在國內的留學回國人員時，一般先由協同單位按海外人才引進相關政策引進，再聘任為中心人員。
七、申報與聘用程序
招聘工作遵從“公開招聘、擇優聘用、合同管理、績效獎勵、靈活退出”的原則。PI由協同中心主任委員會負責組織聘任，實行合同制管理，聘期一般為4年。
招聘工作分三階段：
2014年12月3日-18日，公布指南，接受申報
2014年12月19日-2014年12月26日，組織評審
2014年12月27日-2015年1月7日，簽訂合同
聯系人：申潁浩，聯系方式：18910335956，shenyinghao@126.com
中國石油大學（北京）非常規油氣協同創新中心
2014年12月3日
附件：
易賢網溫馨提示：
《非常規油氣協同創新中心崗位申請表.doc》來源于中國石油大學，最近更新2014年12月3日。
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