易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據河南省人力資源和社會保障廳《關于印發〈河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準〉的通知》（豫人社職稱〔2014〕11號）文件精神，為增強中小學教師職稱推薦的可操作性，實現推薦的公平、公正性，特制定本標準。
一、關于基本條件的計分標準
1、中小學教師取得合格學歷，每滿一年加0.5分。
2、大專及以上學歷在小學任教滿三年及以上者一次性加1分；本科及以上學歷在初中任教滿三年及以上者一次性加1分。
3、教齡每年加2分。
4、任現任專業技術職務年限，每年加1.5分。
二、關于業績條件的計分標準
1、任現職以來，獲得的綜合獎：
縣級、縣級以上政府表彰的優秀（模范）教師、先進教育工作者；市級、市級以上教育行政部門和人事部門聯合表彰的優秀（模范）教師、優秀（模范）班主任、先進教育工作者、文明教師等。
（1）國家級30分（2）省級20分（3）市級10分
（4）區級5分（5）局級（教師節表彰）4分
2、優質課、基本功競賽等業務方面的獎勵：
在任現職期內，每人每年最多提交兩節優質課獎，超過兩節者不予計分。如在同一活動中獲得不同獎項或多個獎勵的不累計，只取最高一項計分。計分方法為：
（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；
（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；
（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；
（4）區級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
若提交的為出版的光盤課、說課、教案、教學設計等單項基本功獎項則按相應級別等級的三分之一計分。
3、科研課題獎
在任現職期內，每人每年最多提交一項課題獎，區、市級課題名列前三名有效，省級及以上課題名列前六名有效，除此之外不予計分。計分方法為：獲獎者名列第一的按以下分值計滿分，其余按相應等級分值的一半計分。
（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；
（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；
（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；
（4）區級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
若參與的課題為國家級子課題則按市級課題、省級子課題則按區級課題計分。
4、輔導獎
凡在上級業務主管部門組織的層層選拔、統一組織或統一命題的各類競賽、活動中獲得的輔導獎按以下方法計分，除此之外（如組織學生作品參賽類）按相應等級分值的三分之一計分。且同一活動獲不同獎項或多個獎勵的不累計，只取最高一項計分。
（1）國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；
（2）省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；
（3）市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；
（4）區級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
5、論文獎
在任現職期內，每人每年最多提交兩篇論文獎，超過兩篇者不予計分。計分方法為：取所提交論文獎中獲獎級別最高的一篇計滿分，其余的按相應等級分值的三分之一計分。
（1）國家級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；
（2）省級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分；
（3）市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；
（4）區級一等獎2分，二等獎1分。
若提交的為教學案例、反思、課件、教學設計、導語設計、下水文等獎項則按相應級別等級的三分之一計分；合著論文只給前兩名計分；正規出版物發表的教育教學類論文按相應級別一等獎計分；正規出版專著主編12分、副主編10分、編委3分。
6、單項獎
凡任現職期內榮獲的師德先進個人、模范班主任（非政府表彰）、教育科研先進個人、教學能手等單項獎項累計計分。計分方法為：
國家級15分 省級10分 市級5分 區級4分
若提交的為課題組先進教師、某一次活動中的先進教師、儀器管理先進個人、體育達標先進個人等獎項則按相應級別降一級計分（區級的計2分）；區教學質量獎計6分，學校教學質量獎計2分；區勤工儉學先進個人等獎項計2分；區體育運動會總分名次獎前六名分別計6、5、4、3、2、1分。
7、其他獎勵
凡任現職期內承擔的非教學工作獲得的獎勵，如黨、政、工、團、婦等部門頒發的優秀共產黨員、優秀團干、工會先進個人以及教育行政管理方面等獎勵，每人只取一個最高級別的獎勵提交。計分方法為：
國家級8分 省級6分 市級4分 區級3分 局級2分
8、特別說明
印刷章證書不計分；獎項無等次按中間獎項計分。
三、加分項目
1、任現職以來，年度考核優秀者，每年加3分。
2、任現職以來，連續擔任班主任滿三年及以上者加2分，不滿三年的不加分。
3、校級領導每任職1年加1分，中層領導每任職1年加0.5分，（在任現職期間必須按規定擔滿工作量）。
四、扣分項目（以上一學年的考勤為依據）
1、病假累計15天以內，每天扣0.2分；16天至30天，每天扣0.5分；31天以上，每天扣1分。
2、遲到（或早退）一次扣0.5分。
3、事假每天扣1分。
4、曠工每天扣10分。
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