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因工作需要，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2006年6號令）、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）等文件精神，經縣委、縣政府研究同意，決定在取得衛生“中級及以上專業技術職稱的人員”中采取公開考核招聘的方式招聘衛生專業技術人員13名。現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開招聘，擇優聘用。
二、招聘對象
2014年3月30日前已取得衛生專業技術中級及以上專業技術職稱的非在編人員。
三、招聘崗位、名額及條件
（一）招聘崗位及名額（見附件）
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。
2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
3、男性：1964年1月1日以后出生；女性：1969年1月1日以后出生。
4、具有衛生類中級及以上專業技術職稱。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的。
2、曾被開除公職的。
3、有違法、違紀行為正在接受審查的。
4、尚未解除黨紀、政紀處分的。
5、有法律法規規定不得聘用和在人事考試中違規違紀被取消聘（錄）用及考試資格尚在禁考期內的。
6、有違反計劃生育政策的。
四、招聘辦法
（一）招聘方式
本次招聘采取考核招聘的方式進行，只面試不筆試。
（二）報名
1.報名時間：2014年12月8日8:30-18:00
2.報名地點：西充縣人力資源和社會保障局六樓620室。
3.報名時需提供的資料：
報名時帶身份證、職稱等原件和復印件。交1寸近期免冠照片兩張，并填寫《報考信息表》一份。每位報考者只能報考一個崗位，多報者取消報考資格。
（三）資格審查及面試
1.資格審查。由現場招聘工作組對報名者進行資格審查，資格審查合格人員參加面試。
2.面試。
面試的時間、地點另行電話通知，請各考生保持電話暢通，于面試前一天到西充縣人才交流中心（人社局620室）領取面試通知書。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。
由招聘領導小組組織考官對符合面試條件的考生進行面試評分。面試內容由招聘工作領導小組現場確定，主要考察考生的專業水平、語言表達、邏輯思維、分析判斷、組織協調、人際溝通能力。
面試不設置最低開考比例。面試總分100分，按報考者面試成績由高到低依次等額確定體檢人員。面試成績低于60分者，不予聘用。面試成績的公示：面試成績當場公布。
五、體檢
體檢于面試結束后進行。按考核聘用名額進行等額體檢。
1、體檢標準
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。
2、體檢時間和地點
體檢時間和地點另行通知，未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。
體檢所產生的一切費用由報考者承擔。
3、復檢
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
六、考核
西充縣人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。
七、公示
考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并進行為期7天的公示。公示內容包括人員的姓名、性別、出生年月、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。
八、審核確認和辦理聘用手續
對考試、體檢、考核、公示合格的擬聘人員由西充縣人力資源和社會保障局按規定進行審核確認，通過審核確認的擬聘人員取得聘用人員資格，擬聘人員分崗位按考試總成績從高分到低分依次選擇用人單位和具體崗位，半月內到單位報到并辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，實行事業單位聘用制管理，不在規定時間內報到視為放棄。經縣人力資源和社會保障局審核確認，因各種原因出現的招聘名額空額，根據用人單位意見，并經研究同意的可按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補。
九、待遇
招聘人員實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。招聘人員的工資福利，由人社部門按國家有關政策規定核定，經費來源為財政全額撥款（或差額拔款）。
十、其他規定。
被聘人員交流需在工作崗位服務滿五年以上。
十一、紀律與監督
有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
附件：西充縣2014年公開考核招聘衛生事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表
西充縣人力資源和社會保障局西充縣衛生局
2014年11月28日
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