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人才租賃的定義

    人才（勞務(wù)）派遣又稱人才租賃，是用工單位根據(jù)工作需要，向人才租賃機構(gòu)租用人才的一種新型用工方式，其特點是用工單位用人不養(yǎng)人，與人才租賃機構(gòu)是人才（勞務(wù)）派遣關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機構(gòu)是勞動關(guān)系，與用工單位是有償使用關(guān)系，租賃期間，用工單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，可實現(xiàn)靈活的用工方式，滿足用工需求，減輕單位人力資源日常管理負擔(dān)，提高管理效能。

人才派遣的發(fā)展

    人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)起源于上個世紀(jì)五、六十年代的美國，上世紀(jì)90年代末勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)從日本、歐美進入中國。基于人才（勞務(wù)）派遣可以有效降低用工成本、化解用工風(fēng)險、用工靈活的特性，20世紀(jì)70年代在日本、美國、歐洲等國出現(xiàn)后，發(fā)展迅速，并快速風(fēng)糜全球；目前美國最大的一家企業(yè)是一個人才派遣公司，現(xiàn)有員工超過600萬，世界500強企業(yè)中有兩家是從事人才租賃的公司。
    人才租賃業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時間短，從全國人才租賃業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)有以下特點：
1、發(fā)展速度迅猛
　雖然各地政策不一，都沒有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人才（勞務(wù)）租賃的企業(yè)多急劇增加。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)租賃的員工數(shù)量高速增長。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢和企業(yè)對租賃業(yè)務(wù)的認同來看，業(yè)務(wù)增長的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運動的特點“跳躍式的和不可預(yù)測的”發(fā)展特點。
2、社會和經(jīng)濟效益明顯
    人才（勞務(wù)）派遣的出現(xiàn)，為企業(yè)改革、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險；同時促進就業(yè)增強社會穩(wěn)定性，可謂是“一舉多益”。
3、勞動力國際化步伐強勁
    中國屬于勞動力資源大國，人才租賃的用工模式實現(xiàn)了勞動力的國際化轉(zhuǎn)移，使中國成為國際勞動力市場倍受關(guān)注的巨星；同時促進了國內(nèi)人才的跨地區(qū)流動。人才租賃做為新型的用工模式，在短短的幾十年里快速發(fā)展壯大，也只是調(diào)用了很小一部分的勞動力資源；隨著經(jīng)濟時代的進步、勞動力的有效開發(fā)，人才租賃即將刮起國際化的旋風(fēng)。

人才派遣的優(yōu)勢

對企業(yè)方面：
   1.降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
   2.人事管理成本降低；
   3.人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率；
   4.用人機動靈活，提高員工管理的效能；
   5. 轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險；
   6.減少人事（勞動）糾紛，維護企業(yè)信譽；
   7.請得起高級人才；
   8. 避免人才流失，提高企業(yè)競爭力；
   9.激勵員工，避免勞資糾紛；
   10. 社會效應(yīng)：促進就業(yè)，增強社會穩(wěn)定
 
對派遣員工方面：
    1、切實保障員工的合法權(quán)益。
    人力資源公司對租賃員工承諾做到以下幾點：簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發(fā)放工資、進行在職培訓(xùn)、提供再就業(yè)機會等等；
    2、員工有更多的就業(yè)機會
    如果租賃員工被用人企業(yè)退回，人力資源公司可以為其免費安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關(guān)待遇；
    3、增強員工歸屬感
    員工等于多了一個企業(yè)去關(guān)心他們，人力資源公司充當(dāng)用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色，及時處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境；
    4、明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)潛能；
    5、避免和化解勞動糾紛。

人才派遣（租賃）的方式

1、完全租賃
    由人才租賃機構(gòu)承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等等。
2、轉(zhuǎn)移租賃
    由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才租賃機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、協(xié)同處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員租賃
    指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人才租賃機構(gòu)。用人單位支付員工租賃費用，由租賃機構(gòu)代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源管理的彈性。
4、試用租賃
    這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至人才租賃機構(gòu)，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人事成本。