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為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》，按照《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定統一開展2014年省直機關（單位）公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位包括38個省直機關（單位）87個主任科員以下職位，共遴選142人。其中，6個職位專門面向符合條件的選調生遴選。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍：
1、市、縣級黨政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、市、縣級參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關、省級機關設在市、縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應當具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷；
除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
選調生應具備兩年以上鄉鎮（街道）實際工作經歷。
3、公務員年度考核均為稱職以上等次；
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
5、除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
6、大學本科以上文化程度；
7、身體健康；
8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
9、法律、法規規定的其他條件。
報考人員基層工作經歷和公務員工作經歷等時間計算至2014年12月31日。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4、試用期內的新錄用公務員；
5、法律、法規規定的其他情形；
報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）職位查詢
各單位公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員職位表》（附件1）。
（二）報名與資格審查
1、報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。各地各單位推薦報考人選均應經集體研究產生。具體步驟如下:第一，報考人員向所在單位提出報考申請，經單位集體研究確定推薦人選報同級組織人事部門；第二，各市州、直管市、神農架林區組織人事部門接受有關單位組織人事部門推薦報名，對推薦報考人員進行初審，研究確定推薦報考人選，并于2014年12月29日前將《推薦報名人選花名冊》（附件3）及《報名推薦表》（附件2）報省組織人事部門；第三，被推薦報考人員于2014年12月29日-31日下午17:00前登錄省人事考試網，點擊“2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員報名系統”，按要求進行網上注冊報名。
對每一遴選職位，各市（州）推薦報考人員不超過10人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過3人；對招錄5人以上的職位，各市（州）推薦報考人員不超過20人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過5人。每名報考人員限報考1個職位，多報無效。面向選調生公開遴選的職位僅限符合條件的選調生報考。
中央機關、省級機關設在市、縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報名工作由相應的省一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。每單位對同一遴選職位推薦報考人員不超過5人。本次有遴選計劃的省直垂管單位，僅面向本系統設在市、縣的單位遴選的，推薦報考人數另行規定。
用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證、查詢筆試分數等事項的依據，報考人員務必牢記;未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2、資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《推薦報名人選花名冊》及《報名推薦表》，進行網上資格審查，并反饋資格審查結果。對只進行網上填報、未經相關市（州）、直管市、神農架林區組織人事部門推薦的或網上填報信息與《報名推薦表》信息不一致的，各單位不予資格審查。資格審查結束后，報考人員于2015年1月6日-8日內登錄省人事考試網，自行下載打印筆試準考證。
經資格審查后參加筆試人數與職位遴選人數的比例達不到5:1的，經省組織人事部門同意可調減該職位遴選人數或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向市（州）、直管市、神農架林區組織人事部門提出書面申請，由遴選單位報省組織人事部門同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。
(三)考試與資格復審
考試分筆試和面試，均按百分制計算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的權重以百分制計算。
1、筆試。筆試根據遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、行政執法類、財會審計類、稅收業務類、計算機類、偵查類等，詳見《2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員職位表》（附件1）。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質及競爭職位所必備的專業知識和業務技能。
筆試時間：2015年1月10日(星期六)。
筆試事項在省人事考試網統一發布?？紙鲈O在武漢市（具體地址詳見準考證）。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和第二代居民身份證到指定地點參加考試。
報考人員可于2015年1月15日后登錄省人事考試網，查詢筆試成績。
2、資格復審。省組織人事部門根據筆試綜合成績從高分到低分的順序，按照面試人數與職位遴選人數3：1的比例，確定各遴選職位資格復審人員名單，并于2015年1月18日前在省人事考試網公布。
進入資格復審人員向所在市（州）、直管市、神農架林區組織人事部門提交居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）等材料復印件，《報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市（州）、直管市、神農架林區組織人事部門對上述材料進行審核，并加蓋公章后，報省組織人事部門。資格復審工作由省組織人事部門集中組織。
中央機關、省級機關設在市、縣的單位的報考人員相關材料，由省一級機關組織人事部門審核蓋章后，報省組織人事部門。
資格復審不合格的，取消面試資格，并依據筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人數與職位遴選人數比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數或終止該職位遴選工作。
3、面試。省組織人事部門在省人事考試網統一發布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。
(四) 考察與體檢
1、考察?？疾烊藛T名單依據考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2∶1的比例確定（同一職位遴選人數超過7人的可按1.5∶1的比例確定）。遴選單位組織考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。
2、體檢。遴選單位組織考察對象在具有公務員體檢資質的醫療機構進行體檢。
（五）討論決定與公示
1、討論決定。遴選單位根據考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，并報省組織人事部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2、公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬任職人員分別在省人事考試網、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按管理權限分別報省組織人事部門審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬任職人選。
（六）試用與任職
公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦模垂芾頇嘞薹謩e報省組織人事部門審批，辦理正式調動手續，并按規定程序辦理任職手續；考核不合格的，回原單位工作。
中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省公務員局
2014年12月18日
附件1、2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員職位表
附件2、2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表
附件3、2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員推薦報名人選花名冊
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《2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表.doc》《2014年湖北省省直機關（單位）公開遴選公務員推薦報名人選花名冊.doc》來源于湖北人事考試網，最近更新2014年12月18日。
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