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2014年肇慶市西江日報社2014年度招聘采編/經營人員公告(更正)
來源:肇慶市人力資源和社會保障局網 閱讀:1363 次 日期:2014-12-19 10:58:48
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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

根據工作需要,經市人力資源和社會保障局同意,我單位擬向社會招聘新聞專業采編人員2名和媒體經營人員2名,現依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)的有關規定,將有關事項公告如下:

一、招聘對象和條件見附件

二、招聘程序

招聘公告在肇慶市人力資源和社會保障局(www.gdzq.hrss.gov.cn)和西江網(www.xjrb.com)上發布。

(一)報名時間:2015年1月5日-1月7日。

(二)報名辦法:應聘者直接登錄肇慶市人力資源和社會保障局(www.gdzq.hrss.gov.cn)或西江網(www.xjrb.com)下載填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》(以下簡稱《報名表》),填寫好《報名表》后,連同其他報名材料發郵件至zq2553296@163.com郵箱并致電0758-2553296確認;或持《報名表》及有關材料直接到西江日報社報名,地址:廣東省肇慶市沙墩路10號,聯系電話:0758-2553296,聯系人:李娜、林小平。電子郵箱:zq2553296@163.com。

(三)報名時需提交以下材料:《報名表》、本人戶口簿頁及所在戶籍戶主頁、二代身份證、學歷學位證、專業技術資格證書、單位同意報考及工作經歷證明材料和其他相關材料的復印件一式一份,近期一寸正面免冠同底彩色照片3張。(注:復印件材料的原件在參加面試前提交驗證)

(四)資格審查:由西江日報社招聘考試工作領導小組對應聘者的報名資格進行審核。肇慶市人社局進行復核。

(五)考試。本次招考按有關規定實行競爭性選拔考試,考試采用筆試加面試方式進行。筆試和面試均實行百分制,筆試入圍合格分數線和面試入圍合格分數線均為60分(即筆試成績低于60分的不得進入面試,面試成績低于60分的不能列為體檢對象)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(考試總成績按四舍五入保留小數點后3位)

1.筆試

(1)采編崗位筆試(筆試由以下兩項內容構成)

①應聘者進行實地采訪——寫即時新聞稿。此項考試占筆試成績的70%。

②新聞基本知識書面答卷考試。此項考試占筆試成績的30%。

筆試時間:2015年1月17日上午8:00——13:00。

筆試地點:西江日報社及指定的采訪點。

(2)經營崗位筆試

媒體經營及相關業務能力測試。

筆試時間:2015年1月18日上午8:45——12:00。

筆試地點:西江日報社。

2.面試:在肇慶市人社局指導下,由西江日報社及其上級主管部門組成面試考核及考試紀律監察小組。面試人選按擬聘崗位人數與面試人數1:3比例依筆試成績高低順序,在筆試合格的考生中確定面試對象。如擬聘崗位人數與報考人數未達到1:3比例,則按實際參加人數確定面試人選。面試對象在面試前須進行報考資格復審,考生須提交報名時提供的證明材料原件給招考組。

采編崗位面試時間:2015年2月7日上午8:30——12:00。

經營崗位面試時間:2015年2月7日下午14:30——18:00。

考生面試結束后現場領取面試成績單。

三、體檢和考察

考試結束后,根據按考試總成績高低順序,按招聘崗位擬聘用人數,從考試總成績合格考生中等額確定體檢人選。根據《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規定組織體檢。體檢所需費用由我單位支出。

對體檢合格者,按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。

四、公示與錄用

(一)經體檢、考察合格后,確定擬聘用人選,名單在肇慶市人社局網站公示7個工作日。經公示無異議的,按有關規定辦理聘用手續。

(二)體檢中出現不合格或放棄體檢的,考察不合格或放棄錄用的,以及公示中發現問題不可聘用的,可依次遞補,是否遞補體檢、考察和錄用人選,由西江日報社研究提出意見,報市人力資源和社會保障局審定。

(三)聘用人員為我單位正式編制內員工,聘用手續辦理需符合事業單位有關要求。

(四)聘用人員待遇,按照有關政策執行。

五、注意事項

1.應聘人員應對所提交的個人材料要確保真實,如發現材料作假,取消所有資格。

2.年齡、工作經歷計算截止日期為2014年11月30日。

六、本公告由西江日報社人力資源部負責解釋。

西江日報社

2014年12月18日

附件:

1、肇慶市西江日報社2014年度招聘采編/經營人員崗位表

2、廣東省事業單位公開招聘人員報名表

易賢網溫馨提示:

《2、廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc》來源于肇慶市人力資源和社會保障局網,最近更新2014年12月18日。

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更多信息請查看廣東省事業單位招聘網

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