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一、在事業單位全面實施公開招聘人員制度有什么現實意義？

答：人事部于2005年頒布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），2007年1月，省委組織部、省人事廳印發了《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》（遼人發[2007]1號），標志我省事業單位公開招聘人員工作全面推開。其目的就是要適應事業單位以聘用制為基本內容的用人制度改革的需要，促進事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化。實行事業單位公開招聘人員制度，有利于擴大事業單位選人用人視野，保證事業單位新進人員的素質，優化人才資源配置，增強事業單位改革和發展的活力。

二、事業單位公開招聘人員的組織原則和方法是什么？

答：事業單位公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。省政府所屬事業單位公開招聘人員工作的具體方法是：主管部門和事業單位根據人員編制和崗位空缺情況編制招聘計劃，政府人事部門審核匯總計劃后統一發布公開招聘人員信息，政府人事部門和主管部門、用人單位分別組織考試，政府人事部門統一公示公開招聘人員結果。

三、這次省政府所屬事業單位公開招聘人員的考試是如何分類的？

答：這次統一組織省政府所屬事業單位公開招聘人員在我省尚屬首次。公開招聘人員按A、B、C三類崗位組織考試。即：A類崗位由省人事廳統一組織筆試、面試、考核、體檢；B類崗位由省人事廳統一組織筆試，主管部門和用人單位統一組織面試、考核、體檢；C類崗位由主管部門和用人單位組織筆試、面試、考核、體檢。其中，統一組織管理、會計和計算機公共崗位人員的招聘考試方式，有利于對事業單位通用的崗位采取一致的考試標準，降低分散組織考試的高成本；主管部門和用人單位分別組織非公共崗位人員的招聘考試、考核方式，有利于體現對選拔專業技術人才的特殊要求。

四、2008年上半年省政府所屬事業單位公開招聘主要針對哪些人員？
答：為符合報考基本條件和招聘職位具體資格條件的社會在職、非在職人員及普通高校2008年應屆畢業生。

符合崗位報名條件的2008年應屆畢業生，可先行報名及考試，考試、考核、體檢合格后，按期畢業并取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

五、公共崗位考試時間和科目設置是如何考慮的？

答：A、B類崗位筆試統一考試時間確定為2008年3月29日上午9：00?11：00。管理崗位筆試內容為職業能力測驗。此科目基本參照公務員錄用考試的《行政職業能力測驗》形式，雖然只有一個科目，但此科目內容與形式基本能測試出個人的綜合素質與能力，有利于選拔綜合型的管理人才，不再增加其他科目，還可減輕報考人員的考試負擔。會計和計算機崗位的筆試內容均測試專業知識，有利于選拔出在本專業內拔尖人才。

六、這次公開招聘人員考試的程序有怎樣的規定？

答：這次公開招聘的基本程序為：發布招聘信息、考生報名、筆試、公布進入面試人員名單、資格審查、面試、考核、體檢、公示和辦理聘用手續等環節。報考人員要仔細閱讀《招聘公告》，按照公告明確的內容和事項參加招聘。

七、如何進行資格審查？

答：此次招聘，報名采取承諾制，考生報名時，要仔細閱讀誠信承諾內容，如實提交有關信息和材料。面試前，由用人單位或主管部門進行資格審查，考生要如實提供崗位所需資格條件涉及的相關證件。資格審查不合格的，取消參加面試資格，所缺空額，按筆試成績由高到低依次遞補。

八、此次招聘在引導大學生面向基層就業方面有什么政策？

答：為了引導大學生面向基層就業，納入國家和省“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務遼西北計劃”和“一村一名大學生計劃”服務期滿考核合格后的高校畢業生，報考省政府所屬事業單位參加筆試考試的，筆試成績加權后加2.5分。符合條件的考生，在筆試結束一周內，可向考試組織部門提交相關證明材料。

九、社會在職、非在職人員的有關資歷怎么計算？

答：資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2007年12月31日。

十、享受減免有關考務費用人員的政策？

答：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員和農村絕對貧困家庭的報考人員可以減免考務費用，具體報名和確認辦法見遼寧人事考試網上公告。按規定的日期、地點和程序進行報名確認。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。

十一、此次公開招聘在完善監督機制方面有哪些舉措？

答：為確保此次省政府所屬事業單位公開招聘人員在公平、公正的環境和條件下進行，將采取以下措施：一是邀請紀檢監察部門全程監督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；二是健全違規違紀處理辦法，對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法；三是制定招聘工作各環節的具體實施辦法，在招聘過程中嚴密程序，按規程操作。