錄用考核是指國家行政機(jī)關(guān)各用人部門，按照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員錄用法規(guī)所規(guī)定的考核內(nèi)容，程序和方法，對擬錄用對象進(jìn)行的考察和評價。錄用考核是公務(wù)員錄用考試的一個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，是對報考者進(jìn)行的全面考察和評價并且考察評價的結(jié)果將成為錄用公務(wù)員的重要依據(jù)。對錄用考核不合格的人員不能錄用為公務(wù)員。
國家公務(wù)員的錄用考核的考試錄用中占有極為重要的地位，是公務(wù)員錄用的關(guān)健性環(huán)節(jié)之一。
一、錄用考核的特點(diǎn)
錄用考核是由國家行政機(jī)關(guān)各用人部門依照法律、法規(guī)，依靠組織和群眾，對被考核人員的素質(zhì)、主要經(jīng)歷和過去一段較長時間的行為表現(xiàn)進(jìn)行考察和評價。它與其他考核比較，具有其自身的特點(diǎn)：
1、錄用考核的間接性
從被考核者看，他們絕大多數(shù)不是本單位的人員，因而他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不能直接觀察到，只能間接地考察了解。另外各用人部門提出的錄用與否的意見，以及主管部門是否批準(zhǔn)或備案的意見，也只能間接地依據(jù)考核工作人員對被考核對象情況的匯報和有關(guān)的材料。
2、錄用考核的時限性
錄用考核不同于年度考核的時限性要求，也不同于行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升的等級遞進(jìn)性要求，錄用考核是一次性完成的時限性要求。從錄用考核的時間上看，對擬錄用對象的考核，僅僅是在需要補(bǔ)充公務(wù)員時，才進(jìn)行的臨時性考核，而不像選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以對目標(biāo)有的放矢地考察了解，長期培養(yǎng)。
由于各種客觀條件的限制，考核工作時間不允許拖得過長，要在投入人力、精力較少，盡可能節(jié)約時間的情況下，迅速形成結(jié)論。
3、錄用考核的社會性
從考核的范圍來看，錄用考核不同于科技人員職稱晉升考核?？萍既藛T職稱晉升考核范圍一般只局限于本人的專著論文和業(yè)務(wù)同行，而錄用考核涉及社會方方面面，是一項(xiàng)社會性較強(qiáng)的工作，不僅僅表現(xiàn)在考核錄用工作本身受到社會的關(guān)注，而且各用人單位與考生所在單位大多沒有隸屬關(guān)系，對考核對象的調(diào)查，需要依靠考核對象所在單位群眾與組織的配合，調(diào)查范圍可能涉及各類組織以及有關(guān)團(tuán)體或群眾，因此，錄用考核具有廣泛的社會性。
4、錄用考核的困難性
錄用考核的時限性、間接性和社會性的要求，增加了考核的難度。一方面考核結(jié)果有賴于考核工作人員的主觀經(jīng)驗(yàn)，與其他考核相比較，主觀隨意性和客觀真實(shí)性的矛盾更為突出。另一方面錄用考核的社會性要求，又形成了特殊的組織對組織、組織對團(tuán)體或是組織對個人的調(diào)查的關(guān)系，因而，被考核對象所在單位的配合極為重要。但是，在考核過程中，由于利益機(jī)制的制約，被考核對象所在單位往往處于被動地位，對考核一般不抱積極態(tài)度，甚至拒絕提供任何情況。
二、錄用考核的意義
在公務(wù)員錄用考試過程中，建立必要的考核機(jī)制，對于發(fā)現(xiàn)人才，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)并且正確恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬?，都具有十分重要的意義。錄用考核是公務(wù)員錄用的前提條件。在公務(wù)員錄用過程中，筆試、面試合格的報考人員，還要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需回避的情形?？己耸卿浻玫那疤?，沒有經(jīng)過考核或考核不合格的人員，一律不能被錄用為公務(wù)員。
錄用考核機(jī)制是激勵有志于國家機(jī)關(guān)工作的人員努力工作，力爭向上，遵紀(jì)守法的有效措施。錄用考核是以報考人員所在單位從事的職位的工作職責(zé)為依據(jù)，錄用考核結(jié)果又是報考人員被錄用為國家公務(wù)員的重要依據(jù)，錄用考核優(yōu)秀的人員，將有可能獲得所希望從事的國家行政機(jī)關(guān)的某一職位，這就要求報考人員自覺地嚴(yán)格要求自己，積極工作，努力進(jìn)取。因此錄用考核促使全社會形成一種良好的好學(xué)上進(jìn)的風(fēng)氣。
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