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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為進一步加強我校教師隊伍建設，適應各教學單位聘請校外企事業(yè)一線專家、技術人員、管理人員以及其他高校教師等參與承擔校內(nèi)課程教學和人才培養(yǎng)任務的實際需求，進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國家有關文件精神及學校實際，經(jīng)學校研究，特制定本辦法。

一、教學單位外聘兼職教師的基本條件

凡符合以下條件之一的教學單位，可外聘兼職教師參與承擔本單位本專科課程教學和人才培養(yǎng)任務

1.本單位專任教師承擔的校內(nèi)本專科生課堂教學工作量（理論課和實驗課）年人均超過390學時;

2.本單位承擔有“卓越教師”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”、“卓越新聞傳播人才教育培養(yǎng)計劃”等省級及以上卓越人才培養(yǎng)改革試點任務，在應用實務類課程教學和實驗實訓教學環(huán)節(jié)需要優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，增強人才培養(yǎng)實效。

二、擬聘兼職教師的基本資格

1.本辦法所指兼職教師是指與我校沒有勞動（人事）關系的校外人員，校內(nèi)在編、校聘、院聘及各單位自主聘用人員不屬于外聘兼職教師范圍；

2.我校離退休教師可聘為兼職教師；

3.兼職教師原則上應具有高等學校教師資格證和中級及以上專業(yè)技術職務；

三、酬金標準

我校兼職教師按照以下標準核算課時酬金：

注：信息技術學院聘用校內(nèi)其他學院教師赴廣漢科教園區(qū)授課，可納入兼職教師管理范疇，并按25元/學時的標準支付教師交通補貼。

四、兼職教師聘用與管理

1.學校對各教學單位外聘兼職教師進行統(tǒng)一聘用、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一結(jié)算課酬。各教學單位應根據(jù)實際需求，制定各學期外聘兼職教師計劃，從企事業(yè)一線單位或其他高校等選聘兼職教師，對外聘兼職教師教學過程進行管理和質(zhì)量監(jiān)控等。

2.教學單位應在學校教務處每學期組織填報下一學期開課計劃（每年5月和11月）時，提交《四川師范大學外聘兼職教師申請表》（見附件），由學校教務處審核擬聘兼職教師所授課程與相關專業(yè)人才培養(yǎng)需求是否吻合。教學單位需將學校教務處審核通過的《四川師范大學外聘兼職教師申請表》報送學校人事處進行兼職教師資格審核，由人事處對審核通過的外聘兼職教師分配教師編號。

3.教學單位將人事處審核通過的兼職教師基本信息錄入教務管理系統(tǒng)，提交開課計劃，并在學校教務處排定課表后，及時將上課的時間、地點告知外聘兼職教師。

4.教學單位應不斷加強對外聘兼職教師教學過程管理和教學質(zhì)量監(jiān)控，督促外聘兼職教師按學校的統(tǒng)一要求做好各教學環(huán)節(jié)的具體工作，遵守學校的教學規(guī)范和管理規(guī)定。若有特殊情況需調(diào)停課，必須按照學校有關規(guī)定程序辦理。

5.學校將組織校級教學督導對外聘兼職教師開展聽課評課、教學巡查等日常教學檢查，并將檢查情況作為兼職教師續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

6.學校在每學期期末統(tǒng)一審核兼職教師的實際上課工作量后，由人事處通知計財處支付兼職教師課時酬金。

五、其他事項

1.除信息技術學院外，有關教學單位聘用校內(nèi)其他學院（部門）教師授課均不列入兼職教師計算課酬，統(tǒng)一納入授課教師所在單位的績效工資核算。

2.專任教師缺編較多的學院應在近三年內(nèi)有計劃地通過人才引進和新聘教師等方式，逐步緩解師資數(shù)量不足的矛盾。三年后，學校原則上只同意承擔省級及以上人才培養(yǎng)改革試點項目的專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)的特殊要求外聘兼職教師。

3.本辦法從2014年9月1日起正式實施，2013-2014年第二學期的兼職教師課時酬金按各學院原有辦法執(zhí)行。

4.本辦法由人事處、教務處共同負責解釋。

附件：四川師范大學兼職教師申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《四川師范大學兼職教師申請表.doc》來源于四川師范大學人事處網(wǎng)，最近更新2015年1月21日。

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