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為了推動天津醫科大學第二醫院人事管理工作的科學化、制度化和規范化，進一步規范醫院的公開招聘工作，從根本上提高全院職工的整體素質并為社會提供高水平的醫療衛生服務，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發[2011]10號）的相關要求，結合天津醫科大學第二醫院的人員需求實際情況，制定2015年公開招聘實施辦法。

一、 招聘單位基本情況

二、招聘崗位及數量

（一）招聘崗位名稱及數量：

天津醫科大學第二醫院共計招聘專業技術人員50人。

（二）招聘崗位相關要求詳見招聘計劃附表。

三、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業或技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有非農業戶口；

6.招聘崗位所規定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

5.在讀的非應屆畢業生；

6.現役軍人；

7.法律規定不得聘用的其他情形的人員；

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘信息發布

天津醫科大學第二醫院的公開招聘詳細方案，經天津醫科大學、天津市教育委員會和天津市人力資源和社會保障局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網站（www.tj.lss.gov.cn）和天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一五年公開招聘”專欄發布,發布時間不少于7個工作日。

五、公開招聘的流程

（一）報名

應聘者請登陸天津醫科大學第二醫院網站（www.yd2y.com.cn）“公告”專欄里的“2015年天津醫科大學第二醫院公開招聘應聘須知”，下載并填寫《個人信息表》，并將《個人信息表》和相關材料電子版發送至天津醫科大學第二醫院人事部門指定郵箱。郵件主題格式為“應聘科室+姓名+學歷層次”。具體聯系方式如下：

報名時間不少于5天，具體報名日程將在天津醫科大學網站“二〇一五年公開招聘”專欄發布。應聘人員請按以下要求提供個人資料電子版：

（1）《個人信息表》；

（2）學歷、學位證書原件掃描件（2015屆畢業生無需提供）；

（3）國（境）外獲得學位人員提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料的原件掃描件；

（4）英語等級證書原件掃描件；

（5）招聘崗位要求的執業資格證書或相應材料的原件掃描件；

（6）戶口本（或集體戶籍首頁）和個人戶籍頁的原件掃描件；

（7）重要社會學術兼職的聘書原件掃描件；

（8）能充分反映本人學術水平的各種材料：

①論著目錄。

論文目錄應包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應注明論文收錄情況，主要統計被SCI、EI等國際權威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

著作目錄應包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔的工作量(章節、字數等)。

②主持或參與完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)原件掃描件。

④其他反映應聘者實際水平的材料。

請應聘人員將報名郵件（含附件）大小控制在5M以內，并保證提交的上述材料真實、準確。

（二）資格審查

應聘的資格審查由天津醫科大學第二醫院人事科組織進行。資格審查的主要標準為已經發布的崗位招聘條件。

資格審查分為“初審”和“復審”兩個環節。人事部門將根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審。為了節約應聘人員的時間，初審環節不要求應聘人員提交各類證書、材料的原件，但請應聘人員務必保證提交的材料真實、準確。資格復審安排在面試之前進行。

通過初審，完全滿足申請崗位資格條件的應聘人員均有資格參加筆試。天津醫科大學第二醫院將通過電子郵件或手機短信告知審核合格者。對于不符合天津醫科大學第二醫院招聘條件者恕不另行告知。

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發[2011]10號）的相關要求，凡資格初審通過人數未達到該崗位招聘人數1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，天津醫科大學第二醫院將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一五年公開招聘”專欄發布核減或取消的招聘崗位，并以電話或郵件方式通知相應的應聘人員。已報考取消崗位的應聘人員可在規定時間內選擇報考其他崗位。

（三）筆試和面試

天津醫科大學第二醫院公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

1.筆試

對于具有博士學位的應聘人員，根據其應聘崗位的相關要求，經資格審查合格后根據具體情況可免于筆試，采取直接考核、面試的招聘方式，考核、面試的成績計為總成績。

對于不具有博士學位的應聘人員，均應參加由天津醫科大學統一命題的專業科目考試，考試內容為應聘崗位應知應會專業知識。

① 分值

筆試科目滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。

② 時間、地點

筆試的考務工作由天津醫科大學人事處和第二醫院人事科負責組織實施。

筆試擬定于二〇一五年三月份舉行，具體時間安排和考場分布將在天津醫科大學網站（www.tijmu.edu.cn）“二〇一五年公開招聘”專欄發布，發布時間不少于5個工作日。

筆試結果將在天津醫科大學網站（www.tijmu.edu.cn）“二〇一五年公開招聘”專欄發布。天津醫科大學第二醫院依據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。具體的面試日程將在天津醫科大學網站（www.tijmu.edu.cn）“二〇一五年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

2.面試

面試前，請進入面試的人選持以下材料到招聘單位進行資格復審，主要審核應聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實。

◇應聘人員本人身份證；

◇學生證（研究生證）；

◇《就業協議書》一套（填寫畢業生信息）；

◇相關材料的原件（細則參照報名要求）；

◇戶口本（或集體戶籍首頁）和個人戶籍頁的復印件。

未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格。

面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由天津醫科大學第二醫院專家評審委員會成員擔任評委，采取答辯的形式，從綜合素質、專業知識、英語水平、發展潛能、崗位匹配度這五項對應聘者進行全面考核。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試結果將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發布，面試成績低于及格線的將失去進入后續環節的資格。

天津醫科大學第二醫院將根據筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應的名單將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

（四）體檢

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規定，天津醫科大學第二醫院組織體檢的項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

天津醫科大學第二醫院面向公開招聘人員的體檢由醫院統一安排，費用自理。體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。

（五）考察

應聘人員的考察由天津醫科大學第二醫院人事科負責組織實施。

考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

（六）公示與聘用

天津醫科大學第二醫院將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，嚴格按照公開招聘實施方案的要求及流程，將擬聘人員報院領導審批，確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-88328232（天津醫科大學第二醫院人事科）、022-83336738（天津醫科大學人事處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

公示內容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關規定執行。

公示期滿，天津醫科大學第二醫院將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，天津醫科大學第二醫院可選擇按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

（1）應聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規定的時間內報到的；

（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

2.聘用

審核備案后，由天津醫科大學第二醫院人事科代表醫院，通過與受聘人員簽署就業協議、辦理人事調配手續等方式確定人事關系。擬聘人員應于公示到期之日起三個月內辦結相應手續并到醫院報到上班，未經用人單位同意逾期未報到的，天津醫科大學第二醫院可單方面解除就業協議或終止人事調配手續，并酌情向天津醫科大學、天津市教育委員會、天津市人力資源和社會保障局申請按照程序遞補人選。

六、本方案自發布之日起實行。

七、本方案由天津醫科大學第二醫院人事科負責解釋。

天津醫科大學第二醫院人事科

二〇一五年一月

附件：天津醫科大學第二醫院2015年招聘計劃匯總表

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