中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久

中國科學院信息工程研究所舉辦2015年《HR管理俱樂部》系列培訓通知
來源:中國科學院信息工程研究所網 閱讀:2748 次 日期:2015-01-29 13:55:19
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“中國科學院信息工程研究所舉辦2015年《HR管理俱樂部》系列培訓通知”,方便廣大網友查閱!

易賢網網校上線了!

>>>點擊進入<<<

網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

各相關單位:

面臨一波又一波的變革浪潮,中國科學院時刻牢記使命,與科學共進,與祖國同行,以國家富強、人民幸福為己任,人才輩出,碩果累累,為我國科技進步、經濟社會發展和國家安全做出了不可替代的重要貢獻。繼承以往特色課程,針對中國科學院當前形勢,中國科學院人才交流開發中心團隊為中國科學院量身訂做了一套有針對性、層次分明、重點突出的管理層綜合能力提升方案,旨在通過系統的培訓、研討等方式從多方面打造全方位綜合能力提升的管理層人員急需的關鍵管理能力,既要符合中國科學院的實際,亦須緊跟行業發展趨勢、適應行業發展要求。

具體培訓事宜通知如下:

一、培訓內容:

三月《科研檔案管理實務與技巧》

科研檔案是科研人員的勞動成果和智慧結晶,是反映科學研究活動的真實記錄,是重要的科研信息資源儲備形式。是發展現代科學技術和經濟建設的必要條件和依據,是國家的寶貴財富,必須實行集中統一管理,確保科研檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用。如何準確、有效的管理,是院所各個課題目前的一個新的問題,通過這次培訓能幫助大家解決實際操作等問題,帶來便捷有效的工具。

四月《社保新政及社會保險法應對策略》

各類法律法規政策的持續實施,客觀上要求單位精打細算,否則無法承受與日俱增的用工成本;要求用人單位做到“精細化”管理,否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”,也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任,其管理權威也將受到嚴峻的挑戰!為幫助更多的單位了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特設置此次培訓課程。

六月《公文寫作金字塔管理》

公文是職場中必不可少的工具,公文常會寫的死板僵化,讓上級不滿、下級不懂。金字塔原理能高效轉變思考方式,提高溝通技巧,提高寫作水平。熟悉各種工作文體的格式要求和寫作技巧。運用金字塔原理,可以快速把握任務要求和領導意圖,了解寫作目的。金字塔原理幫助學員快速構建寫作思路,形成結構化的要點邏輯,節省大量時間。金字塔原理還可以培養學員精煉的寫作風格,行文流暢,言簡意賅。

本次課程教授學員寫好公文、邏輯表達、職場通順,從而提高員工和領導、企業與客戶、同事之間的溝通效率,促進個人和企業的共同發展。

八月《如何申請和使用科技項目專項資金》

近年來,國家和北京市出臺了支持高新技術產業和企業的一系列扶持政策,并設立了多項政府專項資金。為幫助各院所及科技企業了解各項政府專項資金,介紹各項政府專項資金申報條件、要求、流程,及編寫好申請材料。

我中心特聘請領域專家,為我們做一次《如何申請科技項目專項資金》培訓。

主要幫助大家了解各級各類項目的來源、類型、特點以及申報的渠道、要求和技巧,以幫助大家提高申報成功率。同時及時掌握自主創新項目國家專項資金申報程序和獲取項目資金、享受財稅優惠的有效措施,用好科技經費。

十月《提升骨干員工問題解決力實務課程》

單位骨干員工是指與單位生存、成長以及發展方向等關系密切的員工。一般擁有專門技能、掌握核心業務、控制關鍵資源,對單位戰略發展目標的實現和經營管理的推進起著巨大作用,并且在企業文化的形成和弘揚中發揮主導地位。骨干隊伍個體在其成長、成熟的過程中,每天都在面對“問題”,每天都要解決問題,不斷提高骨干隊伍問題解決能力成為一個緊迫的課題。面對“問題”需要清晰認知,科學應對,高效解決,最終成功避免。問題解決力的提升需要高效思維模式打造,需要精準的問題描述“畫像”,需要多種形式的思維震蕩、集思廣益最終確定最佳方案,再通過方案目標的科學分步實施,并伴之以評估與佐證實現問題高效解決。

十二月《管理骨干的國學修養》

恩格斯說:“如果一個民族要想站在世界的前列,就不能沒有自己的理論思維,而提高自己的理論思維,到現在還沒有其它辦法,只有學習以往的哲學。”作為我們中國的領導者,只有學習本國以往的經典,才能使東方管理智慧得以應用,在與西方管理藝術融會貫通后,形成適合本土發展的管理體系。本課程主要詮釋:掌握管理骨干如何進行“立身修德”等品格塑造的理念、學會管理者為人處事之道,增強團隊凝聚力和溝通能力、明確事業目標、掌握管理之道,深化領導者的執行思維、全面吸收國學識人用人的管理精華,打造無往不勝的團隊。

二、培訓對象:

適合于企事業單位高、中層主管、課題小組成員、新任主管等各個層面的管理人員。

三、 培訓時間:

2015年3月—12月(2月一期班,擬定開班月份最后一周周五上課,采用理論授課、案例分析、小組研討等多種形式)。

四、 培訓地點: 北京中關村地區(具體地點另行通知)

五、 收費、報名及其它:

每期費用450元(含培訓、資料、茶點、午餐、會務費用等),全年報名優惠價3000元/人/7次。

中國科學院人才交流開發中心

二〇一五年一月五日

更多信息請查看北京市教育培訓機構
由于各方面情況的不斷調整與變化,易賢網提供的所有考試信息和咨詢回復僅供參考,敬請考生以權威部門公布的正式信息和咨詢為準!
關于我們 | 聯系我們 | 人才招聘 | 網站聲明 | 網站幫助 | 非正式的簡要咨詢 | 簡要咨詢須知 | 新媒體/短視頻平臺 | 手機站點

版權所有:易賢網

中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久
国产精品国产三级国产a | 国产一级精品在线| 久久99精品国产麻豆不卡| 99这里只有久久精品视频| 欧美亚洲自拍偷拍| 精品国产91久久久久久久妲己| 一区二区三区欧美激情| 国产精品一区免费视频| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | fc2成人免费人成在线观看播放| 日韩三级高清在线| 日韩综合在线视频| 欧美人妖巨大在线| 丝袜美腿亚洲色图| 7799精品视频| 久久国产福利国产秒拍| 精品女同一区二区| 国产一区二区三区黄视频| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 老鸭窝一区二区久久精品| 欧美成人r级一区二区三区| 韩国视频一区二区| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 日韩免费成人网| 国产一区二区三区四区五区美女| 精品处破学生在线二十三| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 精品久久国产老人久久综合| 国产剧情在线观看一区二区| 国产日韩欧美精品在线| 成人成人成人在线视频| 亚洲一区在线电影| 欧美日韩一区小说| 国产精品自拍毛片| 自拍偷拍国产精品| 欧美午夜一区二区| 久久成人18免费观看| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 99精品国产视频| 视频一区二区三区在线| 精品国产亚洲在线| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产精品久久久久久久久晋中 | 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫 | 欧美日韩一卡二卡| 国产美女视频91| 中文字幕亚洲精品在线观看 | 亚洲成a人片在线观看中文| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 国产剧情一区二区| 一区二区免费看| 久久精品日韩一区二区三区| 色噜噜狠狠成人网p站| 免费在线欧美视频| 最新欧美精品一区二区三区| 在线成人av网站| 91尤物视频在线观看| 秋霞电影网一区二区| 国产精品久线观看视频| 欧美一级二级三级乱码| 99久久久免费精品国产一区二区| 毛片av一区二区三区| 亚洲最大色网站| 国产精品久99| 精品对白一区国产伦| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| jizzjizzjizz欧美| 韩国一区二区三区| 天堂蜜桃91精品| 亚洲国产综合人成综合网站| 国产精品天美传媒| 精品99一区二区三区| 日韩一区二区中文字幕| 欧美亚洲综合一区| 色综合久久中文综合久久牛| 丰满亚洲少妇av| 国产激情一区二区三区| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 午夜免费欧美电影| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲日穴在线视频| 国产精品三级在线观看| 国产性色一区二区| 久久色.com| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 337p亚洲精品色噜噜噜| 日韩无一区二区| 日韩女优电影在线观看| 欧美一区二区三区性视频| 欧美片在线播放| 欧美片网站yy| 91精品国产免费| 亚洲精品一区二区三区福利| 欧美成人一级视频| 久久蜜臀精品av| 中文字幕一区在线观看| 国产精品大尺度| 亚洲一区中文日韩| 天堂va蜜桃一区二区三区| 日本伊人色综合网| 激情文学综合网| 成人免费高清视频在线观看| 91在线小视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 日韩情涩欧美日韩视频| 久久精品视频在线免费观看| 国产精品三级电影| 一区二区三区在线观看动漫| 日韩精品高清不卡| 国产高清精品网站| 色呦呦网站一区| 91精品在线一区二区| 国产欧美日本一区二区三区| 一级中文字幕一区二区| 男女性色大片免费观看一区二区| 黑人巨大精品欧美一区| 91亚洲男人天堂| 制服丝袜日韩国产| 亚洲国产精品精华液ab| 亚洲一区二区三区自拍| 精品一区二区三区av| 91免费国产在线| 欧美一级欧美三级| 中文字幕一区二区三区蜜月| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 国产在线视频精品一区| 色国产精品一区在线观看| 欧美电视剧在线看免费| 亚洲精品伦理在线| 国产伦精一区二区三区| 欧美性色综合网| 国产精品乱码妇女bbbb| 日产精品久久久久久久性色| 成人黄色在线网站| 日韩精品一区二区三区四区视频 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产日产精品1区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 国内精品久久久久影院薰衣草| 在线观看成人小视频| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲国产成人精品视频| www.亚洲色图| 中文字幕的久久| 国模一区二区三区白浆| 宅男在线国产精品| 亚洲综合色成人| 色菇凉天天综合网| 国产精品精品国产色婷婷| 国产一区二区视频在线| 日韩久久精品一区| 日韩国产成人精品| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 色婷婷亚洲婷婷| 亚洲欧洲在线观看av| 成人国产在线观看| 亚洲国产激情av| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲 | 麻豆91精品视频| 日韩一区二区三区高清免费看看| 尤物视频一区二区| 91理论电影在线观看| 亚洲精品网站在线观看| av不卡免费在线观看| 中文字幕一区二区不卡| jlzzjlzz欧美大全| 一区二区三区欧美视频| 日本伦理一区二区| 亚洲福利一二三区| 欧美日韩国产一级| 久久精品国产免费看久久精品| 日韩精品专区在线| 国产精品一二三区在线| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 国产成人av福利| 中文字幕av在线一区二区三区| 成人黄动漫网站免费app| 中文字幕日本不卡| 欧美性大战xxxxx久久久| 五月激情综合婷婷| 久久天天做天天爱综合色| 国产激情一区二区三区| 一区二区中文字幕在线| 欧美日韩性生活| 麻豆精品视频在线观看视频| 国产丝袜美腿一区二区三区| 99精品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费视频| 日韩一区二区电影网| 成人免费毛片a| 亚洲综合激情网| 欧美精品一区二区久久久| 成人综合婷婷国产精品久久| 亚洲电影激情视频网站| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 国产精品91xxx| 亚洲一区自拍偷拍| 久久综合九色综合欧美亚洲|