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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）、《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社辦發〔2012〕79號）等要求，為做好我中心2014年度公開招聘工作人員面試工作，制定本公告。
一、面試原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規范程序，陽光操作。
二、組織領導
成立廣西壯族自治區非物質文化遺產保護中心公開招聘工作人員領導小組, 對面試工作進行指導和監督。領導小組辦公室設在中心行政辦，具體負責面試工作的組織實施。
三、面試崗位
2014年度我中心公開招聘專業技術崗位人員4人。因面試人員未達到正常開考比例，根據桂人社發[2011]155號文件精神，報經自治區文化廳同意、自治區人社廳核準批復，面試人員筆試成績從高到低的原則，招聘人數和筆試人數以1:2的比例確定崗位面試人員（其中專業技術崗位二按照招聘人數和筆試人數1:2.5的比例進入面試）。參加本次面試的考生共9人。
專業技術技術崗位一進入面試人員名單：
梁金燕 王緝媛
專業技術技術崗位二進入面試人員名單：
郭珊敏 周世新 盧清秀 郭艷麗 吳平歡
專業技術技術崗位三進入面試人員名單：
黃冰 陳黎
四、面試時間、內容及方法
（一）面試時間
2015年2月4日（星期三）全天
（二）面試內容
主要測試考生語言表達能力、綜合分析與應變能力、自我認知與特長、舉止儀表與情緒控制、專業能力。
（三）面試方法
采取結構化面試方法。主考官按照《面試題本》主持面試，考生回答問題，考官綜合打分。每名考生面試時間12分鐘（其中：審題時間2分鐘、答題時間10分鐘）。
面試順序臨時抽簽確定。
（四）考試總成績的計算方法
以綜合成績作為最后成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
五、面試工作程序
（一）2月 4 日8：30，考生持《準考證》、《身份證》在侯考室報到,侯考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，組織全體考生抽簽、編號，逐個登記，并當場宣讀考生須知。
（二）2月4日8:50，考官、監督員、計分員、計時員、核分員及其他相關人員進入主考場，經紀檢監督員檢查《面試題本》后，當眾拆封，分發給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。
（三）2月4日9:00準時開考。由引導員按照考生抽簽號順序，從候考室將考生送至主考場門外，由主考場工作人員帶入主考場參加面試。
（四）主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規定時間到，計時（監督）員則發出指令，考生停止答題。
（五）根據面試評分標準（百分制）評分，計分員、核分員分別記分、核分。
（六）計分員、核分員分別對考生面試成績進行匯總，去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均值為最后得分。經核對無誤后，分別填寫《面試成績統計表》和《面試成績通知單》。《面試成績通知單》須經紀檢監督員簽章確認后，交給主考官。
（七）引導員引導考生進場參加面試。考生答題完畢后暫時退場，在休息室等待宣布面試成績。
六、工作紀律和要求
（一）面試工作涉及面廣、時間緊、任務重、要求高、社會影響大，考官及考務人員要高度重視，嚴守紀律，嚴格操作，堅守崗位，不得有打聽或泄露面試題等有關行為。面試要全程錄音。
（二）認真做好保密工作。《面試題本》必須按照規定的時間順序使用，不得串用。《面試題本》使用完畢后，妥善保存。
（三）考官如與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的應予回避，以保證面試工作客觀公正。
（四）考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衛生間必須由候考室工作人員陪同。如發現攜帶（未事先交給保管員統一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。
（五）考生參加面試排序，由考生在面試前抽簽確定。面試時，考生只報考號，不報姓名。面試當天8：50尚未報到的考生當即取消面試資格。
（六）認真做好計分工作，每個考生的最后得分須經監督員確認無誤并由主考官簽字后，當場向考生公布。
（七）面試考場實行全封閉管理。面試考官和考務人員在面試期間，要將通訊工具交由保管員統一保管，確因工作需要與外界聯系的，必須在紀檢監察部門的監督下方能使用，否則按違紀處理。
（八）整個面試工作結束后，在紀檢監察部門監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，依據考生總成績從高分到低分，確定考核對象，并進行公示。
（聯系人：石兢，聯系電話：0771-5605276、15994354016）
面試人員名單詳情請參考：http://www.gxpta.com.cn/contents/155/6656.html
廣西壯族自治區非物質文化遺產保護中心
2015年1月28日
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