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2015年北京市公安局文職人員招聘政策問答
來源:北京市人力資源和社會保障局 閱讀:1554 次 日期:2015-02-04 14:06:10
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一.公安機關文職崗位工作人員(以下簡稱“文職人員”)的概念是什么?

答:文職人員是地方政府根據公安工作需要,面向社會公開聘用的,為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份,不行使人民警察職權。

二.考上文職人員后,將來是否可以直接轉為人民警察?

答:不可以。

公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高,其程序和標準在很大程度上體現著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察,必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規定,并達到我局新警錄用的條件,才能予以錄用。

三.文職崗位分為哪幾類?主要從事什么工作?

答:文職崗位分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作,對工作人員有一定專業技術資格的要求;

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作,要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力;

行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作,要求工作人員對工作有較高的熟練程度,注重操作性。

四.文職人員采用什么形式的用工制度?

答:文職人員用工方式實行勞務派遣制。

招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同,派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務,公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。

五.對文職人員的薪酬福利有何規定?

答:文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療、補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于50000元(含個人繳納的保險和住房公積金)。

文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。

六.文職人員的招聘程序有何具體規定?

答:招聘程序具體包括報名、考試、體檢和政審、聘用。(詳見《招聘公告》)

報名。本次報名采用網絡報名方式,實行網上報名、下載準考證。

考試。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質,考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》一科,筆試內容參照招錄公務員考試內容,涉及簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務員招錄標準組織實施。

聘用。通過考核的人員,與相關勞務派遣公司訂立勞動合同(包括相應附件),派遣到公安機關文職崗位工作。初次上崗者試用期為60天,試用期內應通過崗前培訓。

七.報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料?

答:參加面試的人員應攜帶本人的身份證、筆試考試準考證等有關證明資料。

八.對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者應如何進行處理?

答:在招聘的各環節,違反誠信原則,一經發現,立即取消其本次考試、聘用資格。

九.北京市公安局是否組織考前輔導?

答:北京市公安局不組織任何形式的考前輔導。同時,北京市公安局未授權或委托任何社會機構進行考前輔導。

更多信息請查看北京市事業單位招聘網

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