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崗位名稱 ：副總經理（制度與檢查）
部門：運營管理部
職位類別 ： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點：廣州
有效期至：2015-02-25
職責
1.協助部門總經理制定和完善部門管理的制度、工作流程和工作計劃，負責組織落實運營管理的政策制度和運營條線風險防控的相關工作；
2.牽頭研究運營管理和支付結算的業務政策，組織制定或完善各項運營的基礎規章制度，有效落實支付結算的各項政策要求，為運營業務的平順運轉提供合規的操作和管理指引；
3.牽頭研究新產品、新業務中運營的支持和保障對策，組織制定和持續完善新產品或新業務的運營操作規程，為全行業務的發展提供有效的運營支持；
4.牽頭組織運營條線風險現狀的評估和監控，及時捕捉同業運營風險信息和變化趨勢，研究運營部位風險防范的對策，適時指導分行做好運營風險防控工作；
5.牽頭構建運營風防控的制度和系統平臺機制，不斷完善運營風險預警、監測和事后檢查監督的效能，并有效指導產品、業務和流程的持續完善；
6.協助部門總經理做好運營業務和管理工作創新、互聯網金融等最新金融發展趨勢的研究工作工作，加強與同業銀行間在運營創新和發展方向上的暢通交流；
7.協助開展部門員工輔導、培訓、績效考核等部內日常管理工作。
8.部門總經理交辦的其他工作事項。
要求
1.學歷：金融、會計等相關專業全日制本科及以上學歷；
2.工作經驗：在商業銀行8年（含）以上工作經驗，其中從事銀行運營管理、會計結算管理崗位或者分管前述業務4年（含）以上；
3.專業能力：具備比較全面的金融專業知識，熟悉銀行運營業務政策制度和風險管控方面的專業要求，具備基本的IT技術在運營管理中的分析方法和應用技能，有較強的實施制度政策和風險防控措施的組織協調能力；
4.管理經驗：對運營條線的發展背景和未來方向有全面的了解，對銀行及運營條線的管理目標有明確的認識，對同業銀行運營管理的實踐和動向有充分的掌握，具備豐富的團隊管理實踐經驗；
5.團隊建設能力：具有較強的個人影響力，能夠整合團隊成員的價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效；
6.決策支持能力：能通過有效的實踐、調研和專業分析，為提高運營管理效能和支持業務發展提供可靠、可行和高質量的決策支持或建議；
7.溝通協調能力：具備良好的溝通表達技巧，善于與內外部相關部門和人員保持良好的人際關系并達成和諧的溝通效果；善于協調內外部各層次、各部門、各環節的關系，促進相關利益各方合作的順暢進行，能有效化解或協調解決實際工作中出現的問題和矛盾。
8.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
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