易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步深化教育局機關干部人事制度改革，加強機關干部隊伍建設，著力推進選人用人的公開化、民主化、科學化，結合局機關工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于注重從基層和生產一線選拔黨政機關干部的意見》（中組發〔2009〕2號）和《廣東省教育事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發〔2010〕105號）等文件精神為依據，堅持德才兼備和以德為先的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取推薦（報名）、筆試、面試與考核相結合的辦法進行，選調部分適合崗位要求的人員進入教育局機關事業編制崗位工作，促進機關干部隊伍結構不斷改善和優化。
二、領導機構及工作職責
（一）領導機構
組 長：王敏雯
副組長：曹華龍，李力克，林小夏
成 員：陳錦奎，李惠歆，鄧汝機，駱秋嫦，黃忠，王新潮，李仕躍
（二）工作職責
1.認真學習有關文件，準確把握政策，規范操作程序；
2.積極與上級有關部門溝通，取得支持指導；
3.組織對報名參選人員的資格、條件進行審核；
4.區教育局領導班子根據考量結果召開專門會議，集體討論決定錄用人員；
5.加強選調人人員的管理和考核力度，嚴格各項管理制度，充分調動廣大干部的工作積極性和創造性，促進本單位事業又好又快發展。
二、選調的職位和范圍
（一）選調職位：武江區招生考試中心管理崗位、武江區教育局財務結算中心財會專業技術崗位、武江區教育局電教儀器站專業技術崗位和武江區教育局教學研究室教研員。
（二）選調人員范圍：區屬學校在編在崗的符合相應選調資格條件的工作人員。
三、選調資格和條件
（一）具有良好的政治素質和道德品質，較強的事業心和責任感，勤奮敬業，群眾公認，實績突出；
（二）具有履行工作崗位職責所需的政策理論水平、業務知識和工作能力，有較強的組織協調和行政管理能力；
（三）具有大學本科及以上學歷，財務結算中心崗位可放寬為大學?？茖W歷;
（四）教學研究室和電教儀器站的選調人員須具備相應專業中級以上專業技術職稱；
（五）財務結算中心崗位須具備會計從業資格、初級教師及以上職稱；
（六）年齡45周歲（1969年1月1日以后出生）以下，已借用到區教育局相應工作崗位（含兼職教研員）的工作人員年齡放寬至50周歲以下；
（七）近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次；
（八）身體健康。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選調：涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；法律、法規及有關規定的其他情形。
四、選調的程序和方法
（一）報名和資格審核
采取組織推薦和個人報名相結合的辦法。參加選調的人員須填寫提交《武江區教育局公開選調事業編制崗位人員報名》，簽署推薦單位審核意見并加蓋公章，同時需附個人的學歷、學位、身份證及相關獲獎證書原件和復印件，提供虛假材料的取消選調資格。報名材料以書面和電子文檔形式同時報送至武江區教育局人事監察股，電子郵箱sgwjedu_rsg@163.con。教育局對報名人員進行資格審核，通過資格審核者參加考試。
（二）組織考試
報名時間：2015年3月4日—10日；
報名地點：武江區教育局人事監察股；
筆試時間和地點：待定。
1.筆試
筆試考查滿分為100分，由區教育局委托社會第三方命題閱卷。筆試采取閉卷方式進行，重點考查教育學、心理學、政策理論水平、教育管理業務知識及教育法律法規等。
2.綜合考量
此項只對教學研究室的選調報名人員進行考核，滿分50分，考核項目為近五年（2010年1月1日以后，以證書為準）所取得的業績和榮譽。
考核項目：
A.省級學科教育科研課題結題計10分，獲市一、二、三等獎分別計7、5、3分，小課題獲省一、二、三等獎分別計5、3、1分。如當年課題評審不設等級獎者按三等獎計分，但申報成果獎不可按獲獎等級計分；
B.優秀課例（特指現場教學競賽）獲省一、二、三等獎分別計10、7、5分，獲市級相應獎項折半計分；
C.教學論文在國家、省、市級刊物發表分別計5、3、1分（國家新聞出版總署認定的刊物和省市教育部門主辦的內部刊物）；
D.教學論文（只限于教育行政部門及教育學會評獎）獲國家、省、市級一等獎分別計6、4、2分，二等獎折半計分；
E.個人榮譽（以市級以上黨委、政府及教育行政部門頒發為準）為國家、省、市級的分別計10、7、5分。
以上考核項目同一內容以高分值計分一次，不同內容可累計計分。
3.加分條件
①已借調到教育局的工作人員（含兼職教研員）,滿5年（含）者加10分，5年以下者每年加2分（按在教育局工作時間算,不足一年的按一年計）；
②取得中學高級專業技術資格（含小學副高級）的應聘人員一次性加5分。
4.成績計算
①招生考試中心管理崗位、財務結算中心專業技術崗位及電教儀器站專業技術崗位：筆試成績+加分分值=總成績；
②教學研究室教研員：筆試成績×50%+綜合考量成績+加分分值=總成績。
（三）考察方法
選調報名人員的總成績從高到低排序，按選調崗位職數1：1確定考察人選?？疾旃ぷ饔晌浣瓍^教育局組織實施，根據職位要求，考察人選的資格條件進行核實，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，重點考察選調人選的政治素質、工作實績、群眾公認度和廉潔自律等情況?？疾觳扇€別談話、發放征求意見表、查閱資料和人事檔案、與考察對象面談等方式進行。根據考察情況，武江區教育局領導班子集體研究，確定人選名單。如出現考察不合格情況，則按總成績依次遞補考察人選進行考察。
按照任前公示制度的有關規定，人員名單在調出、調入單位予以公示，公示期為7天。
五、薪酬待遇
（一）選調人員享受政策規定的事業單位相應崗位薪酬待遇；
（二）選調人員在實施專業技術崗位聘任時，按照《關于印發武江區中小學教師職務聘任工作實施方案的通知》（韶武府〔2012〕20號）文精神執行。
（三）選調人員在實施管理崗位聘任時，按總成績排名先后逐級聘任，如遇總成績相同，則對總成績相同的人員按照參加工作時間先后決定相應崗位的聘任人選（參加工作時間從應聘成為在職在編教師的起始時間起計算）。
韶關市武江區教育局
2015年2月15日
附件:
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《2.武江區教育局機關選調事業編制崗位人員報名表.xls》來源于武江教育信息網，最近更新2015年2月15日。
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