祥云縣衛生系統2015年公開考核招聘
衛生專業技術人員工作實施方案
為了認真做好祥云縣衛生系統2015年衛生專業技術人員考核招聘專業技術人員面試工作，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優的考核招聘原則，根據縣考核招聘領導組安排,特制定本工作方案。
一、組織領導
（一）成立祥云縣衛生系統公開考核招聘專業技術人員工作領導組，負責本次公開考核招聘工作的組織和實施。
組長：化曉燕 縣人民政府副縣長
副組長：楊躍峰 縣人社局局長
彭繼祖 縣編辦主任
李玉榮 縣衛生局局長
成員：李枝芬 縣衛生局黨委書記
陶超 縣人社局副局長，公務員局局長
彭國星 縣衛生局辦公室主任
楊兆偉 縣人民醫院院長
李彥宏 縣疾控中心主任
廖銀花 縣中醫醫院院長
（二）考核招聘工作全過程接受縣招考領導組和監督組的領導和監督。
（三）成立由招聘單位領導及相關人員組成的考核組，負責對所報名考生的專業能力和綜合素質進行全面考核測評。
二、原則
在縣考核招聘領導組的領導下,嚴格按照州人事局《關于印發<大理州事業單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業生實施方案>的通知》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》和縣人力資源和社會保障局《2015年祥云縣事業單位公開考核招聘專業技術人員補充公告》要求，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的考核招聘原則。
三、考核
（一）根據州人事局《大理州事業單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業生實施方案》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》精神，按照考核招聘的原則，考核組可采取面試、面談、實作等靈活多樣的考核形式進行，但必須反映考生的專業能力和綜合素質水平。
1.招聘崗位數與資格復審人數為1：1的崗位，可采取面試（面談）、實作等形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評，最后由招聘單位根據考核成績確定體檢人員名單。
2.凡資格復審人數與招聘崗位數超過1：1的崗位實行筆試、面試兩個程序。先由用人單位組織報名考生進行筆試，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數控制線由各招聘單位確定，在筆試合格最低分數控制線以上的人員中按擬招聘崗位數與該崗位考生筆試成績從高到低1：2確定面試考核人員，面試（或實作）考核成績按百分制計算，面試（或實作）60分以上合格，60分以下為不合格，最后在面試（或實作）合格的人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，然后根據每個崗位招聘數，按考生合成總成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。
（二）在州人力資源和社會保障局批準的考核招聘專業崗位范圍內，根據縣人力資源和社會保障局安排的時限，于2015年3月2日在縣人民醫院（門診樓五樓大會議室）進行資格復審；報名人數與招聘崗位數超過1：1的崗位于3月3日上午在縣人民醫院進行筆試，3月3日下午進行面試。招聘崗位數與報名人數為1：1或不足1：1的崗位，3月3日進行面試。
（三）筆試和面試（或實作）試題由各招聘單位進行命題，同時做好保密工作，若泄題，追究相關人員責任。
（四）考核組由測評考官自考官庫隨機抽取確定組成，考官庫由各招聘單位確定，同時做好保密工作。
（五）于2015年2月25日由招聘單位通過短信和（或電話）的方式將資格復審的時間、地點及所需要帶的材料和考核時間、地點通知報名考生本人，并記錄通知情況。
四、體檢、簽訂協議書
體檢由縣人力資源和社會保障局召集，時間定于2015年3月4日。
體檢合格人員即可與招聘單位簽訂聘用協議書，同時一并簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》或《云南省普通大中專學校畢業生就業協議書》。
五、紀律要求和回避制度
考核招聘工作政策性強，涉及面廣，各招聘單位要堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的考核招聘原則，在縣考核招聘領導組的領導和監督組的監督下，嚴格按照相關文件要求，認真組織實施，堅決杜絕考核招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為。
六、其他未盡事項嚴格按照《2015年大理州事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》和《2015年祥云縣事業單位公開考核招聘專業技術人員補充公告》執行。
祥云縣衛生局
2015年2月16日
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