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為進一步深化干部人事制度改革，優化干部資源配置，著眼教育可持續發展迫切需要，選拔熟悉教育教學管理工作的年輕優秀干部，配齊市教體局機關科級干部職位，優化機關中層干部隊伍結構，根據《寧夏回族自治區公務員調任實施辦法（試行）》、《石嘴山市市直部門單位科級領導干部競爭選拔實施辦法（試行）》，結合我局實際，特制定本實施方案。
一、競爭職位
市教體局機關2名副科長職位。
二、基本條件和任職資格
（一）基本條件
1.認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，具有強烈的事業心和責任感。
2.堅持原則，顧全大局，踏實肯干，公道正派，清正廉潔，團結共事。
3.具有履行職責所需的政策理論水平、專業知識和工作能力。
4.有一定的文字寫作能力。
（二）報名資格
全市公辦學校及教體系統所屬事業單位，大學以上學歷，聘任副高級專業技術職務2年以上，或者正式擔任副科級及以上領導職務1年以上，近三年考核為合格及以上等次，身體健康，年齡不超過40歲（1974年4月30日以后出生），符合調任相關規定的在編在崗人員均可報名參加。
三、工作程序
（一）動員部署。市教體局科級領導干部競爭性選拔工作由市委組織部、市教體局組織，市編辦、市人社局共同參與，適時召開動員大會，公布實施方案，發布公告。
（二）公開報名。參加競爭性選拔人員在規定時間內報名。
（三）資格審查。對報名人員進行資格審查，公布報名情況。報名人數與競爭職位原則上達到3:1的比例，若達不到招考比例，由市教體局黨組研究確定比例。
（四）面試。面試采取結構化方式進行，主要測試競爭性選拔人員基本素質、語言表達能力、邏輯思維能力、分析判斷和解決教育教學管理實際問題能力以及今后開展工作思路等，由7名考官打分，成績計算方法為去掉1個最高分、1個最低分后的平均值。面試總分100分。
（五）考察。根據面試成績從高分到低分按競爭職位與考察對象1：3的比例確定考察人選進行考察。對考察對象采用民主測評、德的專項考核、資歷量化、個別談話、教育教學管理及公文寫作能力測試等定量與定性相結合的方式進行考察?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察德的表現。
1.民主測評。測評范圍為所在單位在編在崗人員。
2.德的專項考核。德的專項考核得分低于85分的，取消任用資格。
3.資歷量化。內容包括受教育程度、任職經歷、相關工作經歷、考核、獲獎等內容。
4.文字寫作能力測試。
（六）綜合量化賦分。其中：面試成績權重20%、民主測評權重20%、德的專項考核權重20%、資歷量化權重20%、文字寫作能力測試權重20%。
（七）確定擬調任人選。根據考察結果和民意調查情況，經廣泛醞釀、溝通后，局黨組召開會議研究確定調任人選，對擬調任人選在調入、調出單位進行公示，公示期為5個工作日。同時，在公示期內對擬調任人選實行任前廉政考試，考試合格者方能任用。
（八）任職。公示期結束后，根據公示結果，局黨組會議研究按規定程序進行審批、備案，將《公務員調任審批（備案）表》等有關材料報送市委組織部審批。任職試用期一年，并組織開展任前談話。
（九）辦理調動手續。根據市委組織部簽署的審批意見，辦理行政關系、工資關系轉接和任職等手續。
五、紀律和監督
（一）要確保競爭性選拔公開、公平、公正，認真審核把關，不得隨意降低標準、放寬條件，不準事先內定人選。
（二）要嚴格執行競爭性選拔實施方案 ，不準在實施過程中隨意更改。
（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、干部醞釀情況等。
（四）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分。
（五）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。
（六）參加競爭性選拔的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
（七）對競爭性選拔工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，可宣布其調任無效，并追究有關人員的責任。
（八）競爭性選拔全過程在市教體局、市紀委派駐紀檢組指導和監督之下進行，嚴格執行有關回避制度，并接受教職工的監督，競爭性選拔的每一個環節必須進行公示。
本實施方案未盡事宜，由市教體局黨組研究決定。
中共石嘴山市教育體育局黨組
2015年2月26日
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《市教育體育局科級領導干部競爭性選拔報名表.doc》《市教育體育局科級領導干部競爭性選拔民主測評表.doc》《市教育體育局科級領導干部競爭性選拔德的專項測評表.doc》《市教育體育局科級領導干部競爭性選拔資歷量化評價表.doc》來源于寧夏石嘴山市教育體育局，最近更新2015年2月26日。
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