易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應聘資格條件
（一）基本條件
1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的崗位技能；
3．符合計劃生育政策規(guī)定；
4．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
應聘者可在五邑大學網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。
（二）報名時間
應聘者向五邑大學人事處提出應聘申請：
1.通過網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；
2.網(wǎng)上報名時間：2015年3月23日—4月8日（8號下午5:00截止）
3.聯(lián)系電話：3296148、3296133
注意事項：應聘者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，并核準所填寫的個人資料無誤且符合崗位的應聘要求。
（三）學校組織應聘者進行能力測試及提交紙質(zhì)報名材料
1.能力測試時間另行通知，測試內(nèi)容包括計算機應用能力和公文寫作，應聘財務處人員需加試財會專業(yè)知識。
2.能力測試結束后，現(xiàn)場提交報名材料。材料包括《五邑大學應聘報名申請表》（網(wǎng)上下載）及其他應聘材料的復印件（身份證、學歷、學位為必須提交的材料，資格證書及各種與應聘崗位相關的能力、業(yè)績佐證材料等可選擇提交），同時攜帶所有原件以審核。
注意事項：應聘者必須在能力測試結束后交齊所有報名材料（后補不收），材料必須真實、準確。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，取消應聘資格。
3．人事處組織對申請人進行資格審查，審查合格者進入下一考核環(huán)節(jié)。
4．根據(jù)應聘者提交的紙質(zhì)材料，由學校組織對應聘者進行背景材料評價。
（四）確定面試人員
按背景材料評價和能力測試的分數(shù)（各占50%）高低排序，在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測試=計算機應用能力（占50%）+公文寫作（占50%）
財務處人員能力測試=計算機應用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+財會專業(yè)知識（占20%）
各科滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（五）面試
1．管理職員、人事代理薪酬待遇人員的面試由應聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．教輔人員的面試重點考核應聘者的崗位實際操作技能；
3．面試得分達不到及格分數(shù)線者不得進入實習。
面試滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（六）確定實習人員
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。
綜合考核得分=背景材料評價（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）
（七）實習
1.實習時間為10個工作日。
2.實習得分達不到及格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.實習滿分為100分，及格分數(shù)線為60分。
實習得分（管理職員、人事代理薪酬待遇人員）=實習單位得分（占40%）+實習總結得分（占20%）+實習匯報得分（占40%）
實習得分（教輔人員）=實習單位得分（占70%）+實習總結得分（占30%）
（八）綜合成績
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實習得分（占70%）
（九）其他
1．擬聘任人選報學校人才引進工作領導小組審批，審批通過人員名單在五邑大學網(wǎng)站、五邑大學人事處網(wǎng)站上公示，公示時間不少于5個工作日。若年度內(nèi)學校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴大錄用名額。
2．校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術與技術能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。
四、聘用期間的待遇
（1）人事代理薪酬待遇人員參照人事代理人員待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）管理職員為每月應發(fā)工資叁仟元整（3000元），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
（3）教輔職員每月應發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（國民教育系列全日制本科以上學歷3000元/月，非全日制本科或大專學歷2500/月），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296148。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學監(jiān)察處，舉報電話：（0750）3296291。
五邑大學人事處
2015年3月23日
附件:
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《五邑大學應聘報名申請表.doc》來源于五邑大學網(wǎng)，最近更新2015年3月23日。
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