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為加強我市教師隊伍建設，建立優秀教師引進工作機制，充實亟需學科師資，依據界首市教育工作聯席會議紀要[2015]1號，特制定本公告：
一、基本原則
1、堅持優化配置的原則。教師引進根據全市教師編制及教育教學工作實際，合理配置教師資源。
2、堅持學歷合格，師德良好原則。
3、堅持相對穩定，立足長遠的原則。
二、引進對象
市外在編在崗財政全額供給的優秀中小學幼兒教師。
三、基本條件
1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。
2、中學教師須具備大學本科及以上學歷，小學及幼兒園教師須具備大專及以上學歷。
3、中小學教師具有相應或以上層次的教師資格，幼兒園教師須具有幼兒教師資格。
4、在編在職教師，年度考核必須在“合格”及以上等次，教學能力強，工作業績優。
5、身體健康,年齡在45周歲以下。研究生及以上學歷、特級教師、中教高級教師、地市級及以上學科帶頭人、教壇新星或優質課競賽一等獎獲得者年齡放寬到48歲。
6、引進的高中教師崗位除具備高中教師資格外，現工作崗位必須是在外縣市（縣）直城區高中學校（須提供現任教主管部門證明），方可安排到我市城區高中學校任教；其余引進的人員均安排到農村學校任教。
四、崗位設置
根據我市學校編制情況、學科需求，結合報名情況綜合確定崗位，并在政府及教育網站公布引進崗位的設置情況。
五、引進程序
1、申請：從界首市人社局或教育局網站下載《界首市引進（調入） 人員申請表》(雙面打印)，填寫后加蓋調出縣市區人社、教育、編辦等部門公章。
2、報名初審：
報名時須提供《界首市引進（調入） 人員申請表》一式三份、本人身份證、畢業證、教師資格證原件及復印件，由教育、人社、編辦等部門進行資格初審。
報名時間：截止到2015年6月15日下午6點前，逾期不予受理。
報名地點：界首市教育局人事股。
3、考察：由市委組織部牽頭，編辦、人社、教育等部門組成考察組，根據申請人數定期對初審合格人員進行考察，考察不合格，不予引進。
4、調檔：考察合格由我市教育、人社部門出具調檔函。擬引進人員須在2015年7月15日前提交個人檔案，同時，提交調出縣市區有關部門開具的工資、行政關系介紹信。
5、公開擇崗：組織擬引進人員采取無生講課的方式進行面試，按面試分數高低進行公開擇崗。
6、對確定引進人員報市政府研究同意后，市編辦、市人社局、市財政局、市教育局分別按有關程序給予辦理相關手續。
六、有關要求
1、面向市外引進在編在職優秀教師工作要嚴格按照國家有關規定，認真操作，切實維護引進工作的公正性、嚴肅性，對違反規定、弄虛作假者，一經發現，除取消引進資格外，并追究有關人員的責任。
2、凡不符合引進條件的，一律不予研究接收，任何學校一律不準先行借調。
3、嚴格編制管理，嚴禁超編制進人。
4、有下列情形之一的，不予引進：
（1）年度考核有不合格等次的；
（2）立案審查尚未結案的；
（3）曾受黨紀政紀處分尚未解除的；
（4）其他不宜引進的。
5、引進的教師必須按規定時間到學校報到上班，否則取消其引進資格。
七、分配安置
1、分配安排到各學校。
2、凡引進我市的各學段教師，待遇按有關規定執行。
界首市委組織部 界首市機構編制委員會辦公室
界首市人力資源和社會保障局 界首市教育局
2015年3月26日
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