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根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》（浙委辦〔2012〕121號）和省、市大學生村官工作有關政策落實推進會精神，結合我區實際，經研究，決定采用“亮績擇優”方式，面向大學生村官考核招聘一批街道下屬事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、考核招聘對象和資格條件
1、海曙區目前在崗大學生村官（截止2015年3月20日，包括2011年以前選聘到社區工作和2006年之前自行選聘后納入統一管理的在崗大學生村官），且任滿兩個聘期、擔任社區“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為合格及以上，或擔任社區“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為合格及以上且有兩次及以上為優秀等次。
“擔任社區‘兩委’副職及以上職務滿3年，擔任社區‘兩委’委員職務滿6年”時間計算，包括聘期內和留社區任職期間，任職時間可以累計；通過換屆選舉擔任社區“兩委”委員職務的，因社區基層組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算；補選或由上級黨工委任命的，則按實際任職日期計算；納入統一管理的大學生村官，納入時如果是社區“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學生村官聘用合同時間開始計算。
2、具有全日制大專及以上學歷，專業不限。
3、女性年齡在40周歲以下（1975年3月20日以后出生），男性年齡在45周歲以下（1970年3月20日以后出生）。
二、考核招聘崗位和人數
面向全區符合條件的大學生村官考核招聘街道下屬社會事務服務中心事業編制工作人員共3名，具體從事社區建設管理工作。分別是白云街道社會事務服務中心1名，望春街道社會事務服務中心1名，段塘街道社會事務服務中心1名。符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。
三、考核招聘程序
考核招聘工作采取統一組織、分級實施的辦法和“亮績擇優”的方式進行，執行事業單位公開招聘工作人員有關規定，由區委組織部、區人社局具體組織實施。
（一）報名及資格審查
1、報名時間：2015年3月25日（上午8：30—11：30，下午13：30—17：00）。
2、報名地點:海曙區行政中心1號樓1-1019室（縣前街61號）。
3、報名辦法：報名采取現場報名方式，每人限報1個崗位。符合條件的報考人員須填寫《2015年海曙區面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘街道事業單位工作人員報名表》一式兩份和《個人誠信承諾書》（詳見附件1、2），在規定時間內攜帶報名表和相關資料到現場報名。報考人員須攜帶身份證、畢業（學位）證書、聘用合同、任職文件、職稱證書、服務年限內年度考核等次證明、2009年以來獲得的榮譽證書及其他與報考資格條件、經歷業績評價有關的證明資料原件及復印件，并攜帶近期正面免冠一寸彩照2張。
4、報考人員提供的個人信息和資料必須真實有效。報名時，區組織、人社部門將對報考人員的報考資格進行資格審查。資料不全或提供資料與報考條件不相符的，不能通過資格審查。經資格審查，崗位報名人數少于招聘計劃數2倍的，將核減招聘名額并取消該崗位，已報名人員可改報其他崗位。
5、領取準考證時間：2015年4月9日（上午8：30—11：30）。領取地點：海曙區行政中心1號樓1-930室（縣前街61號）。
（二）能力測試
能力測試由全市統一組織，測試時間為4月11日上午9:30-11:30，測試地點詳見準考證，測試形式為筆試，測試內容為綜合知識和基層實際工作案例，答題時間2小時，滿分100分，合格分數線60分，能力測試不合格者淘汰。能力測試成績公布后，在測試合格人員中，根據每個招聘崗位報考人員測試成績，按照招聘計劃數1:2的比例從高分到低分分別依次確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規定比例的，按實際人數確定，進入答辯比選的最后一名報考人員能力測試成績如有并列的，并列人員一并進入答辯比選。
（三）業績評價
由區組織、人社、編辦、民政部門組建評審組，運用《海曙區大學生村官經歷業績評價指標體系》對答辯比選對象進行業績評價，評價指標包括經歷指標（學歷學位、職稱情況、任職經歷、服務年限等）和業績指標（年度考核、榮譽情況等），滿分為100分。
（四）答辯比選
由區組織、人社部門統一組織，答辯比選分為兩部分。第一部分由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并結合大學生村官工作進行自我評價，時間不超過10分鐘；第二部分由答辯比選對象結合目標崗位和大學生村官工作回答2個問題，評委可根據實際情況進行追問，時間不超過20分鐘。評委根據答辯比選對象表現進行評分，滿分100分，合格分數線為60分，答辯比選不合格者淘汰。答辯比選時間地點另行通知，答辯比選對象不按規定的時間、地點參加答辯比選的，視作放棄。
（五）合成綜合成績
綜合成績=能力測試成績×30%+業績評價得分×30%+答辯比選得分×40%。每個招聘崗位根據綜合成績從高分到低分分別排序，按招聘計劃數1：1的比例確定體檢對象。綜合成績如有并列，按能力測試成績高的排列在前。
（六）體檢
體檢工作由區組織、人社部門組織實施。體檢參照國家、省、市考試錄用公務員體檢標準及規定執行。體檢合格者進入考察，體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由個人自理。
（七）考察
考察工作由區組織、人社部門組織，綜合評價其工作實績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等。
（八）公示和聘用
考察結束后，區組織、人社部門根據綜合成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，并在海曙黨建網（www.hszg.gov.cn）、海曙區人力資源和社會保障局網（ www.hshs.gov.cn）上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，錄用街道與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在工作經歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或考核招聘過程中弄虛作假的，一票否決。體檢、考察、公示過程中，出現放棄、淘汰、否決情況的，均不進行遞補。
擬聘用人員凡屬農業家庭戶的，須在簽訂聘用合同前辦理農轉非遷戶手續。
四、其他事項
1、根據《關于印發事業單位養老保險有關問題處理意見的通知》（甬政發〔2007〕17號）文件要求，距法定退休年齡不足15年的擬聘用人員，須補繳不足年限月份的事業單位養老保險費。
2、大學生村官經考核招聘進入事業單位后，繼續留社區工作3年，并在事業單位聘用合同中明確；首聘期間不得交流到其他事業單位；首聘期滿后，進行聘期考核，經考核合格后予以續聘。
3、大學生村官經考核招聘進入事業單位后，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業單位工資制度執行，繼續留社區工作期間按大學生村官相關制度進行管理，同時執行事業單位相關管理制度。
4、未被錄用的大學生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學生村官，不再納入大學生村官管理，不再享受大學生村官考核招聘事業單位工作人員的相關政策，按社區專職工作者相關制度進行管理。
考核招聘工作咨詢電話：區委組織部：0574-55889335，區人社局0574-55889299，監督電話：0574-55889242。
本公告及其他未盡事宜由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責解釋。
中共寧波市海曙區委組織部
寧波市海曙區人力資源和社會保障局
2015年3月20日
附件：2015年海曙區大學生村官亮績擇優考核招聘公告（公告版）
易賢網溫馨提示：
《2015年海曙區大學生村官亮績擇優考核招聘公告（公告版）》來源于中共寧波市海曙區委組織部網，最近更新2015年3月26日。
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