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把抓好黨建作為最大的政績

追求什么樣的政績，是衡量一名領導干部能否正確對待事業、正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話中深刻指出：必須樹立正確政績觀，“把抓好黨建作為最大的政績”；“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”這些重要論述，對新形勢下黨員領導干部樹立正確政績觀提出了新要求。把抓好黨建作為最大的政績，要求黨員領導干部切實履行管黨治黨責任，努力做好黨的建設各項工作，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，為全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強組織保障。

強化責任意識。責任意識體現工作態度，影響工作成效。把抓好黨建作為最大的政績，必須牢固樹立抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作是瀆職的責任意識。一方面，認真落實從嚴治黨責任，將管黨治黨作為各級黨組織的分內之責、當然之責、首要之責，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，做到守土有責、守土負責、守土盡責，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。另一方面，實行嚴格的管黨治黨目標考核與責任追究制度，在干部考核中體現“黨建導向”，讓抓好黨建的干部脫穎而出；對各級黨組織負責人的考核首先看其抓黨建的實效，對其他黨員領導干部的考核也要加大這方面的權重。

管好干部隊伍。習近平同志指出，“黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”把抓好黨建作為最大的政績，必須堅持黨管干部原則，建設好、管理好干部隊伍。堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔“五條標準”，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，著力選拔任用、培養造就黨和人民需要的好干部。改變對干部只用不管、重用輕管的現象，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，既善于用好實績突出、作風優良的干部，又敢于調整能力不強、作風不實的干部；既注意考核干部工作成效，又注意了解干部思想心理，從而激發干部隊伍干事創業的積極性、主動性、創造性，體現黨的先進性、純潔性。尤其是要完善干部經常性管理機制，對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止干部犯大錯誤、墮入腐敗深淵，給黨的事業和形象造成損害。

重視領導帶頭。實踐表明，抓住領導帶頭這個關鍵，一級做給一級看、一級帶著一級干，解決問題就能勢如破竹，改進工作就能立竿見影。把抓好黨建作為最大的政績，必須發揮領導干部的模范帶頭作用。領導干部無論職務高低，都必須始終牢記黨的根本宗旨、切實遵守黨規黨紀，經常打掃思想上的灰塵，勇于校正實踐中的偏差，矢志不渝為黨和人民的事業而奮斗，以實際行動為抓好黨建作貢獻。尤其是黨委一把手和負責黨建工作的領導干部更要履職盡責，旗幟鮮明抓黨建，傾心竭力管黨務，努力在黨建上多出政績。在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，湖北省咸寧市堅持書記抓、抓書記，要求黨委書記親自謀劃活動開展，認真履行“六聯系六帶頭”承諾（聯系一個縣、一個鄉鎮、一個組織渙散的村、一個重大項目、一個重點企業、一個改革專題，帶頭提高認識、謀劃部署、辦點示范、開展學習、聽取意見、立行立改），實現了抓活動與抓黨建、改作風與促發展的有機統一。

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