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一、指導思想
為進一步深化學校人事制度改革，貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，適應蠡園中心小學新的三年發展目標要求，推進開發區教育事業可持續發展，根據《濱湖區中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法》（錫濱教黨[2002]29號）《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》（錫濱教黨[2014] 14號）等相關文件精神，制定本實施方案。
二、基本原則
以黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優為基本原則。
三、競爭崗位與職責
根據學校編制管理規定，結合學校規模報請濱湖區教育局核定的中層機構及職數，公開競聘以下崗位：
（一）教學處2人（副主任2名）
職責：①高質量完成教學常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③建設好教研組，落實好研訓制度，促進各學科教學走輕負高效之路。
（二）研發處1人（副主任1名）
職責：①高質量完成教育科研常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③開發與建設校本課程，策劃學校特色文化建設。
（三）德育處2人（主任、大隊輔導員各1名）
職責：①高質量完成德育常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③貫徹小學德育大綱，多元化發揮德育教育功能，促進學生全面發展。
（四）總務處2人（主任1名、副主任1名）
職責：①高質量完成總務后勤常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。
（五）現技處1人（主任1名）
職責：①高質量完成現代信息技術常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③強化服務和創新意識，積極探索應用信息化手段提高教育質量與提升辦學品位的方式方法。
四、聘期
3年（新任職人員試用期為1年）
五、競崗對象和條件
對象：工作5年以上的本校或外校教職工；年齡：男，1965年1月1日以后出生的；女,1970年1月1日以后出生的。
條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有良好的職業道德修養；具有同聘任崗位相適應的工作能力，教學業務能力突出；具有正確的教育理念和服務意識，有極強的全局觀念和工作責任心；具有良好的管理工作藝術，有較強的組織協調和對工作的統籌安排能力；能密切聯系教師，全心全意為教師服務，在教職工中具有較高的威信。
六、待遇
享受相應文件規定的中層干部待遇；優先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格；參與中層干部競聘表現優秀者，可進入學校后備干部人才庫，優先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內，如有崗位暫缺，學校黨政會議可以同意合適的對象擔任或兼任。
七、程序、方法和時間
1.公布職位。通過多種形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、以及競爭上崗的程序、辦法等事項。（6月23日）
2.公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式報名。參加跨校競崗的人員填寫附件2，參加校內競崗的人員填寫附件3（報名表發送給羅革非老師郵箱292001125@QQ.com，6月30日下午4點30分截止）
3.資格審查。由學校黨政領導對報名人員進行資格審查，再由學校黨政班子集體確定競爭人選，并公布競崗人名單。（7月1日）
4.演講答辯。在一定范圍內演講，介紹自己的基本情況、工作實績，選擇一個崗位，以“假如我當——”為主題介紹任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。（7月5日）
5.民主測評。由全校教職工或教代會對競爭人員進行民主測評。（7月6日）
6.組織考察。根據競爭人員演講答辯和民主測評結果，擇優確定考察對象并由校黨支部進行考察?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績。（7月6-7日）
7.結果公示。（7月7日~7月14日）
8.上報競崗結果。上報《濱湖區學校中層干部跨校競爭上崗報名表》《跨校競崗擬聘用人員信息表》（7月11日）
9.決定聘任。經學校黨政班子集體討論決定，由校長聘任，聘任后報蠡園開發區黨群工作部、濱湖區教育局人事科備案。聘任期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可中止其任期。
八、組織領導
競爭上崗工作按干部管理權限，在學校黨政領導下組織實施。學校成立領導小組和專家考評組，負責相關工作。
領導小組：王葳、張軍、許建良、尤吉、周紀珍、嵇憲長
專家考評組：聘請有關專家組成
2015年6月12日
附件1：跨校競崗職位、職數、資格條件及競崗范圍
附件2：濱湖區學校中層干部跨校競爭上崗報名表
附件3：蠡園中心小學中層干部校內競聘報名表
易賢網溫馨提示：
《附件1-3.doc》來源于無錫市濱湖區教育局網，最近更新2015年6月25日。
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