云南省大理、紅河、曲靖等地州每年招考的事業(yè)人員而是全州市統(tǒng)一考試，而且都舉行了好幾年了，而玉溪每年招很少的人數(shù)很少且非常分散，這不僅造成不公平和招考的成本，每一次招考都是符合報(bào)考條件的考生在分散的招聘中，一擁而上，有的崗位每次都人數(shù)爆滿，表面上看，機(jī)會(huì)很多，其實(shí)不然，我認(rèn)為玉溪相關(guān)部門可不可以把全市的缺編人數(shù)統(tǒng)計(jì)下，然后全市每年進(jìn)行統(tǒng)一的招考？由相關(guān)的部門監(jiān)督管理，我想這也是廣大玉溪考生的共同心愿，也是現(xiàn)有條件下最好的選人用人方式，玉溪的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展應(yīng)該走在前列，人事制度的步伐也不應(yīng)當(dāng)落伍呀？期盼招考制度的改革，要發(fā)展人才是關(guān)鍵。
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