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根據《吉安市市直單位統一公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作實施意見》（吉人社字〔2015〕23號）有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定，組織實施2015年市直單位面向基層統一公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作?，F將有關事項公告如下：
一、遴選單位和職位
遴選單位：市直實施公務員法機關和參照公務員法管理單位。
遴選職位：具體職位詳見《吉安市市直單位2015年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1），可通過吉安黨建網（http://www.jadj.com.cn）、吉安市人力資源和社會保障局網站（http://www.jianhrss.gov.cn）查詢。
二、報考范圍和資格條件
（一）報考范圍
1．吉安市范圍內縣（市、區）以下機關中在編在崗且已進行公務員登記的公務員。
2．吉安市范圍內縣（市、區）參照公務員法管理單位中在編在崗且已進行參照公務員管理登記的工作人員。其中根據贛組發〔2008〕6號文規定，符合直接交流進機關條件的，可報考機關職位或參照公務員法管理單位的職位；不符合直接交流進機關條件的，只能報考參照公務員法管理單位的職位。
（二）報考資格條件
1．具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2．大學專科以上學歷；
3．年齡一般在40周歲以下（1974年7月1日以后出生）；
4．具有3年（含試用期）以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷，考錄到鄉鎮機關現仍在鄉鎮工作的公務員應在鄉鎮機關公務員崗位工作（含試用期）滿5年（計算時間截止到2015年9月30日）；
5．年度考核均為稱職以上等次（試用期考核合格的視為稱職等次）；
6．身體健康；
7．符合遴選職位要求的其他資格條件；
8．法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考
1．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
2．受處分期間或者未滿影響期限的；
3．按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4．尚在新錄用公務員（參照管理單位工作人員）試用期的；
5．與遴選職位存在回避關系的；
6．法律、法規規定的其他情形。
三、遴選程序
（一）報名
報名時間為2015年7月27日--8月2日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。報考人員可登錄吉安黨建網（http://www.jadj.com.cn）、吉安市人力資源和社會保障局網站（http://www.jianhrss.gov.cn）下載《吉安市市直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表》，填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名，經本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權限，報縣（市、區）組織、人社部門審核同意后，在規定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現場報名。報名時，報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照4張。每名報考人員限報一個職位，報考人員不需交納報名費、考試費。
（二）資格審查
資格審查在報名時進行，具體由遴選單位主管部門負責實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查貫穿遴選工作全過程。
筆試開考比例不得低于1:5。8月5日公布未達到開考比例的職位。未達到開考比例職位的報考人員，可于8月6日—7日重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。經改報后仍未達到開考比例的，相應調減或取消該職位遴選計劃數。
（三）考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。
1．筆試
（1）筆試內容。筆試科目為公共基礎知識，筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。公共基礎知識筆試由市公務員主管部門統一組織。
需要筆試加試專業知識的遴選職位，將筆試加試專業成績與公共基礎知識考試成績按6:4比例合成后計算為筆試總成績。專業知識加試由遴選單位主管部門負責組織實施（筆試加試職位情況詳見附件1）。
（2）筆試時間和地點。公共基礎知識考試時間為2015年8月29日(星期六)上午；專業加試考試時間為2015年8月29日(星期六)下午。考試地點詳見準考證。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。
2．面試
（1）入闈面試人員的確定。根據筆試總成績，從高分到低分按遴選計劃1:3的比例[同一職位遴選人數5人（含5人）以上的，按1:2的比例]確定入闈面試人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單由市公務員主管部門統一發布。
（2）面試組織。采取結構化面試或專業面試的形式進行（詳見附件1）。結構化面試由市公務員主管部門統一組織實施。專業面試在市公務員主管部門的組織下，由遴選單位主管部門具體實施。
（3）面試時間和地點。面試時間另行通知，面試地點詳見準考證。
因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）體檢
面試結束后，遴選單位主管部門根據筆試、面試合成后的總成績，從高分到低分按遴選計劃數等額確定體檢對象，入闈體檢對象名單由市公務員主管部門在網上公布。如遇筆試、面試合成后總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定入闈體檢人選。
當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：
1．當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序；
2．當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中筆試、面試合成后的總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。
體檢工作由遴選單位主管部門組織實施。體檢在市公務員主管部門指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執行。
（五）考察
遴選單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發〔1997〕43號）組織實施。
（六）確定人選
考察工作結束后，經遴選單位主管部門領導班子集體討論研究，在考察合格人員中確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。
因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄錄用資格等情況出現遴選職位空缺時，由遴選單位主管部門提出，經市公務員主管部門同意，可按筆試、面試合成后的總成績從高分到低分依次遞補（合成后總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定遞補對象），并組織體檢考察，研究確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。
（七）辦理手續
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響轉任的人員，由遴選單位主管部門按有關程序報市公務員主管部門辦理轉任手續。
未盡事宜請致電咨詢：
市委組織部公務員辦公室 0796-8210446
市人力資源和社會保障局公務員科 0796-8230822
監督舉報電話：0796-8224642，0796-8231043
中共吉安市委組織部
吉安市人力資源和社會保障局
2015年7月22日
附件：1.吉安市市直單位2015年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表
附件：2.吉安市市直單位2015年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）有關問題的說明
附件：3.吉安市市直單位2015年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表
附件：4.江西省2015年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄
易賢網溫馨提示：
《吉安市市直單位2015年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表.doc》來源于吉安市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年7月22日。
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