按照中央、省和市委、市政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作的有關(guān)精神，我市今年選聘402名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，其中315名計(jì)劃納入全省的統(tǒng)一計(jì)劃，87名計(jì)劃屬我市額外增加的選聘計(jì)劃，以確保“每村（社區(qū)）都有一名大學(xué)生村官”。報(bào)名工作于5月25日上午8：00開始，6月10日24:00結(jié)束，考生需登陸云南人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
今年市人社局一是加強(qiáng)選聘力度，確保選聘村（社區(qū)）崗位“零空缺”。按照“缺多少，補(bǔ)多少”的原則，根據(jù)全市大學(xué)生村官的實(shí)際缺額數(shù)全額選聘。二是建立選聘儲備庫，實(shí)現(xiàn)選聘工作常態(tài)化。針對大學(xué)生村官流動性大、不穩(wěn)定等出現(xiàn)空缺的情況，將從今年起建立選聘儲備庫，在初次選聘工作結(jié)束后，將每年報(bào)考昆明市村（社區(qū)）崗位未被選聘的高校畢業(yè)生按當(dāng)年選聘計(jì)劃數(shù)1：2比例自動進(jìn)入儲備庫管理，儲備時間至次年公開選聘考試時止。儲備期間空缺村（社區(qū)）崗位，按照“即空即補(bǔ)”、“上月走、下月補(bǔ)”的工作機(jī)制，從儲備庫人員中按選聘程序選聘到空缺的崗位。三是繼續(xù)加大對到村任職高校畢業(yè)生的政策扶持力度。選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央、國務(wù)院，省委、省政府規(guī)定的補(bǔ)貼待遇和優(yōu)惠政策外，可同時享受為大學(xué)生成長成才出臺的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，如選聘到昆明村（社）任職的高校畢業(yè)生，從第二年起每人每年增加1200元補(bǔ)貼，增加補(bǔ)貼的最高年限根據(jù)選聘年限不超過5年；市委組織部、財(cái)政局、人社局等單位合作，整合信貸資源，為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供信貸資金支持；加大從大學(xué)生村官中選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄公務(wù)員的力度等。
此次選聘對象是30歲以下全日制普通高校本科以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。選聘筆試時間為6月26日。
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