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淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心），是淮安市重要的人才儲備培養載體。為滿足審計人才隊伍建設需要，促進經濟建設和社會事業發展，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘審計緊缺人才7名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
詳見《2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行；
2、取得國家教育行政部門認可及崗位要求的學歷條件，且崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業；
3、年齡35周歲以下（1980年1月1日以后出生），取得高級工程師（高級會計師、高級審計師）職稱，年齡可放寬至40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見崗位表）。
現役軍人、在讀非2015年應屆普通高校畢業生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及按相關規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行，嚴格執行招聘工作有關規定和招聘程序。
（一）報名
1、報名采取現場報名的辦法，報考人員每人限報一個崗位。報考人員持《2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才報名表》（樣式見附件3）、本人身份證、畢業證書（留學人員還須提供教育部國 （境） 外學歷學位認證書）、相關資格證書的原件及復印件、近期1寸免冠照片4張，于2015年8月19日-8月22日（上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30）到淮安市審計局人事教育處報名（淮安市北京北路68號）。咨詢電話：0517-83678111。報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致。現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件、復印件及委托函。報名人員對提交材料信息的真實性負責，提供虛假信息的，一經發現取消應聘（或聘用）資格。報名人數需達《崗位表》規定的開考比例的倍數（見《崗位表》），不足相應倍數的則按比例核減招聘人數，直至取消該崗位招聘。
由淮安市審計局會同淮安市人才市場（市高層次人才儲備中心）根據招聘崗位條件對報考人員的報考資格進行審查，符合條件的確定為擬參加考試人選，并繳納報名費100元/人，并于2015年8月26日（上午8：30—11:30，下午14:00-17:30）攜帶本人身份證原件到報名地點領取《準考證》。
（二）考試
繳費報名人員需要參加市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織的考試，考試采用專業化筆試和結構化面試相結合的方式進行，主要考察考生的專業能力和綜合素質。
1.筆試
筆試科目為一門，內容為招聘崗位相關專業知識。總分為100分，50分及以上為合格。筆試不指定復習用書。
筆試時間：2015年8月30日上午9:00-11:00。
筆試地點：見《筆試準考證》。考生須攜帶準考證和身份證，按照規定時間到考點參加筆試。
2.面試
面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據應聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實際招聘人數的3倍，確定擬參加面試人選（末位筆試成績相同的應聘者一同進入面試）。若擬進入面試人數不足崗位實際招聘人數的3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障局網站上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
面試方式：面試采用結構化面試方式，總分為100分，60分及以上為合格,面試內容為應聘崗位相關知識,面試成績當場通知考生。
面試時間和地點詳見《面試通知書》。
（三）體檢和考察
在筆試、面試成績均合格的人員中，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，以百分制合成總成績（成績計算環節均保留2位小數，第3位四舍五入）。根據應聘同崗位人員總成績按從高分到低分的順序（末位總成績相同的，取面試成績高者，下同）及崗位實際招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員，并在淮安市人社局網站公布。體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
體檢合格人員由市審計局會同市人才市場（市高層次人才儲備中心）組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
因應聘人員個人原因或因體檢或考察不合格出現缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按考生總成績從高分到低分順序一次性遞補。
四、公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理聘用和人事關系轉接手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或因考生個人原因出現缺額的，在報考同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用備案或審批后不再遞補。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或就業協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
五、使用與相關待遇
市人才市場（市高層次人才儲備中心）與聘用人才簽訂事業單位聘用合同，安排到市審計局專業業務崗位培養。其中試用期為6個月（初次就業人員試用期1年），試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。試用期滿考核不合格的解除聘用合同，考生另行擇業。市人才市場（市高層次人才儲備中心）與市審計局簽訂高層次審計人才儲備培養協議，明確儲備人才工資福利、社會保險等相關事項。
市審計局根據市人才儲備工作要求提出儲備人才培養計劃，并負責儲備人才日常管理。儲備期間的年度考核、崗位管理由市人才市場（市高層次人才儲備中心）會同市審計局組織實施。
聘用人才儲備培養期限原則上不超過五年。三年后可進行有序流動：（1）表現優秀且符合調任條件的，擇優調任到縣區公務員崗位；（2）市直或縣區事業單位人員缺額需補充審計專業人才的可不受經費渠道限制調動；（3）安排到國有企業相關審計專業崗位任職。聘用人才與市人才市場（市高層次人才儲備中心）出現需要解除、終止聘用合同相關情形的，按規定辦理相關手續。
六、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予紀律處分或組織處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責任自負。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：0517-83605674（市紀委）；0517-12380（市委組織部）；0517-83665187（市人力資源和社會保障局）。
咨詢電話：市人才市場（市高層次人才儲備中心）0517-89865682，市審計局0517-83678111。
本公告由淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）會同淮安市審計局負責解釋。
附件1：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才崗位表
附件2：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才專業參考目錄
附件3：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才報名登記表
（附件待更新）中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會保障局
淮安市審計局
2015年7月30日
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