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武隆縣衛生和計劃生育委員會
武隆縣人力資源和社會保障局
2015年基層醫療衛生機構專業技術人才公開
考核招聘工作方案
為認真貫徹落實市委組織部、市編辦、市衛生計生委、市財政局、市教委、市人力社保局《關于加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的意見》（渝衛人發〔2014〕42號）精神，做好武隆縣基層醫療衛生機構專業技術人才公開考核招聘工作，經研究，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅持德才兼備的原則；
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；
（三）堅持注重選拔臨床實用型人才的原則；
（四）堅持取得執業（助理）資格人員優先原則。
三、招聘名額
平橋中心衛生院3名、長壩中心衛生院3人、火爐中心衛生院3名、鴨江中心衛生院3人、滄溝鄉衛生院1名、廟埡鄉衛生院2名共15名。
三、招聘對象及條件
考核招聘對象面向全國，招聘對象除具備以下第（一）條基本條件外，還須具備第（二）、（三）、（四）條件之一：
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．符合崗位所需的其他條件；
6．具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）取得全日制普通高校醫學類專業大專及以上學歷，35周歲及以下。其中，取得執業助理醫師資格及以上的，可放寬到全日制中專學歷（不含護理）；
（三）具有執業助理醫師資格的年齡放寬到40周歲及以下，具有執業醫師資格的年齡放寬到45周歲及以下；
（四）招聘崗位要求的年齡計算截止時間為招聘簡章發布之日（如招聘簡章發布時間為2015年7月31日，“35周歲及以下”即指“1979年8月1日及以后出生”，依此類推）。以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高（中）等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；截止簡章發布之日仍系重慶市鄉鎮衛生院（含中心衛生院）和社區衛生服務中心的正式在編人員；在國（境）外高校就讀的全日制學歷（學位）未獲得國家教育部中國留學服務中心認證的人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、實施步驟
（一）報名和資格初審（7月31日前）
1．報名采取網上報名的方式。考生登陸重慶人力資源和社會保障網、重慶市醫藥衛生人才網查閱招聘崗位和報考條件，并在重慶市醫藥衛生人才網，限選擇一個單位的一個崗位進行報名。
2．資格初審由縣衛生計生委會同人力社保局根據考生在網絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在重慶市醫藥衛生人才網上進行資格初審，并及時下載考生信息，以備現場資格復審和考核時使用。
（二）現場資格復審（8月3日— 4日）
縣衛生計生委會同人力社保局對照崗位條件，對通過網上資格初審考生的身份證、學歷學位證、職稱證、執業資格證等崗位所需的報名資格進行現場資格復審。對通過資格復審的人員按有關規定收取考試費，并發放準考證。
（三）組織考核（8月22日前）
擬招聘崗位人數與通過資格復審人數比例須達到1：2，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的取消招聘。其中，取得執業資格的衛生專技人才經市、縣人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。對報考人數未形成競爭的，考核成績須達60分及以上。考核成績實行百分制，量化計分。
本次考核招聘采取面試的方式進行。
考生總成績=面試成績（四舍五入法保留小數點后兩位小數）。考生總成績在60分以下的為不合格，不得進入體檢、考察環節。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由并報縣人力社保局備案。
考核方式及考生成績等招聘相關事宜在武隆縣人力社保網及時公布。
（四）體檢、考察及擬聘人員公示（8月31日前）
體檢工作由縣人力社保局、衛生計生委共同組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核成績從高分到低分等額確定（當考核分數相同時，依次按職稱及執業資格、學歷優先，若仍相同則加試一次，以加試成績高者優先）。對體檢合格人員，由縣人力社保局會同衛生計生委進行思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面進行考察，并對考生資格條件進行復查。
體檢、考察不合格或經確認自動放棄擬聘資格的人員缺額，不再進行遞補。體檢、考察等招聘相關事宜在縣人力社保網及時公布。
（五）完善聘用手續（9月10日前）
經公示無異議或經確認不影響聘用的擬聘用人員經審核后，報縣人力社保局審批備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業單位試行聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行，按規定實行試用期。
五、相關政策
（一）本次招聘的專業技術人才，一經正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業單位工作人員身份，并承擔相應違約責任。
（二）對應聘人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格以及出現其他經認定為嚴重違規違紀行為的，取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，給予至少5年不得參加重慶市范圍內衛生事業單位公開招聘考試的處理。
六、組織機構
成立武隆縣2015年基層衛生機構專業技術人才公開招聘工作領導小組：
組 長：羅重陽 傅詠
副組長：吳政權 王建波
領導小組下設辦公室在衛生計生委人事科，縣人力社保局人才交流中心、衛生計生委人事科共同完成招聘工作。招聘工作由縣人力社保局牽頭，縣衛生計生委具體實施，并邀請紀檢監察部門全程監督。
武隆縣衛生計生委
武隆縣人力社保局
2015年8月13日
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