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為保證干部調(diào)配工作的規(guī)范有序進(jìn)行，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)）規(guī)定，決定面向基層公開(kāi)考試遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、遴選人數(shù)及職位
本次計(jì)劃公開(kāi)考試遴選56名工作人員,其中機(jī)關(guān)公務(wù)員6名，參公管理人員25名，事業(yè)單位職員22名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名。具體遴選單位、職數(shù)、報(bào)名資格條件詳見(jiàn)“附件2”《石柱縣2015年公開(kāi)遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“遴選職位表”）。
二、遴選對(duì)象及條件
（一）遴選對(duì)象
按照“順向流動(dòng)”原則（即公務(wù)員崗位必須是公務(wù)員報(bào)考；參公崗位可允許公務(wù)員和參公人員報(bào)考；職員、專(zhuān)技崗位可允許公務(wù)員、參公人員和職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考），屬于石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)文件規(guī)定的公開(kāi)考試遴選調(diào)配情形，且遴選崗位規(guī)定的報(bào)名資格條件的縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員，均可自愿報(bào)名參加遴選。
（二）資格條件
（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；
（4）近三年年度考核無(wú)基本稱(chēng)職（合格）及以下等次，無(wú)因處于處分期內(nèi)不定等次的情形；
（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政及事業(yè)單位在職人員需在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作連續(xù)滿五年及以上（其中選調(diào)生執(zhí)行選調(diào)生相關(guān)政策），縣城內(nèi)差額及自收自支事業(yè)在職人員需在現(xiàn)單位工作滿兩年及以上。
（6）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)“遴選職位表”。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加遴選：
（1）通過(guò)公招、遴選、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的（因機(jī)構(gòu)改革或編制限制由組織決定調(diào)崗的除外）；
（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
非縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考，需經(jīng)所在單位同意；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考，需經(jīng)縣委常委會(huì)批準(zhǔn)同意。所有遴選到新的工作單位的人員，一律按所報(bào)考崗位類(lèi)別重新確定職級(jí)待遇。
基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2015年8月31日。
三、遴選方式
采取筆試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)遴選。
四、遴選程序
（一）職位查詢(xún)
擬報(bào)名人員具體查詢(xún)本簡(jiǎn)章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年8月26日，上午8:30～12:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力社保局六樓會(huì)議室（南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)），聯(lián)系電話：13638218076（李老師），13908279056（冉老師）。
3.報(bào)名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，所在單位同意推薦報(bào)考的《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件1）及符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報(bào)名人員需按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
遴選報(bào)考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報(bào)名資格條件及自身情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.資格初審：由縣人力社保局根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名手續(xù)和本簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格初審。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2015年8月28日下午15:00至17：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。
（三）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間暫定為2015年8月29日（具體時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試滿分100分，其內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)了解掌握的綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。
筆試成績(jī)達(dá)到所考科目實(shí)際參加考試人員平均成績(jī)的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進(jìn)入量化考核。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。
筆試成績(jī)按60%計(jì)入遴選總成績(jī)。
（四）量化考核
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。某一職位計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考核。
量化考核由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專(zhuān)門(mén)考核組負(fù)責(zé)實(shí)施，其具體計(jì)分辦法為：
（一）日常表現(xiàn)考核50分
1.考核對(duì)象為機(jī)關(guān)或非中小學(xué)事業(yè)單位干部的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：
（1）年度考核15分。以近3年（2012年、2013年、2014年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，稱(chēng)職（合格）一次計(jì)基本分3分，優(yōu)秀一次計(jì)5分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱(chēng)職（合格）等次計(jì)基本得分。
（2）任職經(jīng)歷15分。以近5年（2010年7月至2015年7月）在單位的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的（中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)文件為據(jù)，應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的不予認(rèn)可），每滿1年計(jì)3分；任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的（副主任科員、八級(jí)職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上），每滿1年計(jì)2分；任科員級(jí)職務(wù)及以下的（含選派大學(xué)生服務(wù)期），每滿1年計(jì)1分。未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計(jì)分。
（3）群眾滿意度評(píng)價(jià)10分。采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行?？己藢?duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人參加測(cè)評(píng)；考核對(duì)象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級(jí)部門(mén)主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測(cè)評(píng)。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測(cè)評(píng)對(duì)象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計(jì)。
考核對(duì)象測(cè)評(píng)得分＝（很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30）÷有效票總票數(shù)。
群眾滿意度評(píng)價(jià)得分按10%折算計(jì)入量化考核總分。
考核對(duì)象為借調(diào)不足1年的干部（含教師，下同），群眾滿意度測(cè)評(píng)在原單位進(jìn)行；考核對(duì)象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，按原單位測(cè)評(píng)得分占60%、借入單位測(cè)評(píng)得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測(cè)評(píng)得分；考核對(duì)象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在借入單位進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)人員為單位全體干部職工。
（4）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分。考核對(duì)象自參加工作以來(lái)，個(gè)人獲全國(guó)性表彰（包括國(guó)家部委表彰）的，計(jì)10分；獲省市級(jí)黨委、政府表彰的，每次計(jì)6分；獲省市級(jí)部門(mén)表彰的，每次計(jì)4分；縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分；獲縣級(jí)部門(mén)表彰的，每次計(jì)2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會(huì)表彰及相當(dāng)層級(jí)單位的表彰，本項(xiàng)合計(jì)最高不超過(guò)10分。表彰依據(jù)由考核對(duì)象本人提供，考核組核實(shí)。因當(dāng)年年度考核優(yōu)秀被嘉獎(jiǎng)或連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項(xiàng)得分。
2.考核對(duì)象為中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或職員的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：
（1）按縣教委當(dāng)年“縣城學(xué)校公開(kāi)考調(diào)教師考核辦法”計(jì)分40分。（按考核辦法設(shè)計(jì)的滿分考核成績(jī)換算成40分制）。
（2）群眾滿意度評(píng)價(jià)10分。群眾滿意度評(píng)價(jià)參加測(cè)評(píng)人員為所在學(xué)校全體教職工（100人以上的學(xué)校可只通知校中層及以上干部及被測(cè)評(píng)對(duì)象所在教研組全體教師參加測(cè)評(píng)，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測(cè)評(píng)）。測(cè)評(píng)計(jì)分辦法與非中小學(xué)校干部相同。
（二）適崗能力考核50分
適崗能力考核主要考察報(bào)考人員適應(yīng)所報(bào)考崗位的能力（特別是遴選職位表中報(bào)名資格條件“其他”欄明確的相關(guān)能力和條件），可以采取由考核對(duì)象提供相應(yīng)業(yè)績(jī)材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進(jìn)行。遴選用人的干部管理主體機(jī)關(guān)按照公開(kāi)、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實(shí)施方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后實(shí)施。
量化考核總分＝日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。
量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。
遴選總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +量化考核得分×40％。
（五）調(diào)動(dòng)
在筆試、量化考核合格的人員中據(jù)遴選總成績(jī)由高到低按各職位計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)考試遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人誠(chéng)信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月18日
附件1.石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表
附件2.2015年遴選職位表
附件3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂）
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《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年8月18日。
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