在線網校：>>>點擊進入<<<
考試書庫：>>>點擊進入<<<
網校以及考試書庫開發及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。
一、面試形式仍以結構化面試為主
從云南省近幾年事業單位招考形式以及全國范圍內事業單位招考形式來看，2015年云南省事業單位考試仍然會采取結構化面試的形式為主，除特殊崗位除外;無領導小組討論采用的可能性不大。
因此，我們建議考生一定要對結構化面試的形式和內容有一個清楚的了解，盡早準備，積極應對。
二、面試題量一般以4道為主
根據2012—2014年的考題情況我們可以看出，云南省事業單位結構化面試的考試中，題型結構比較穩定，基本以綜合分析題、自我認知題、人際關系題、情景應變題和組織管理題五大類為主;題量一般為每套題4道，但也有個別地區考過3道或5道題的情況。
我們預測：2015年云南省事業單位結構化面試中，仍將延續這一特點，考生可以重點對傳統五大題型進行復習。
三、綜合分析、自我認知題型仍“唱主角”
綜合分析題在云南各省、市(州)、縣、區事業單位面試中都是重要考查的題目，它不僅要求考生具備政府工作人員的思維邏輯，同時更考驗考生的日常積累，尤其是地方事業單位的考試中，將很有可能結合本地或招聘單位的具體情況提出具有地方和單位特色的問題，這一點需要考生尤為注意。而自我認知題型作為云南省事業單位面試的重點考察題型，同樣需要考生引起高度的重視，考生在備考自我認知題目時，一定要全面了解所報考的崗位需求，多了解一些考察的形式和特點，對于自己所選定的地區和崗位要做好充分的調查和研究，以便面試時能夠脫穎而出。
四、試題與時政的銜接度會進一步加大
云南省事業單位考試和時政結合考查的幾率逐年加大，而且重點考察民生問題，所以，建議考生在日常的生活中就養成多關注新聞和寫新聞評論的習慣，并通過瀏覽門戶網站、閱讀時政類書籍等方式積累時政熱點。一方面題目中出現熱點題目時不至于手忙腳亂，另一方面即使考試中沒有考查到，積累熱點知識對于考生作答綜合分析題型以及其他題型都有很大幫助。
五、面試考察要素雜糅化
雖然表面上看，云南省事業單位面試題還是以綜合分析題、自我認知、情景應變題、人際關系、情景應變等傳統題型為主，但是這類題型的考察形式卻出現多元化的趨勢，即便是傳統題型也逐漸呈現出多種要素融為一體、綜合考查的特點。例如情景應變題目中加入人際關系題或組織管理題的考查要素，綜合分析題目夾雜自我認知和人際關系題的考察要素，專業知識題目中加入自我認知題的考查要素等，通過一道題考查考生的幾項能力，考題呈現復雜化趨勢，這對于考生作答提出了更高的要求，考生既要做到“面面俱到”，不遺漏所考察的要素，也要善于挖掘題干中的要點，抓住主要矛盾優先解決。
六、面試考試繼續向公務員考試靠攏
隨著國家關于事業單位改制及管理辦法的不斷完善，事業單位無論從組織形式、體制制度、管理方式都將逐步邁入正軌。這就要求省、市(州)、縣、區各級事業單位的招聘工作繼續保持規范化，進入公眾視線，接受社會和廣大人民群眾的監督。云南省事業單位招聘考試工作，均采取委托省市級人事考試中心組織和實施的“公開招聘”方式進行，無論從報名、資質審核，到筆試、面試以及后期體檢、公示、錄取，每個環節都參照了國家相關法律法規和行政規定執行，充分體現了事業單位人事考試的公平、公正和公開。因此考生在復習和備考時一定要充滿自信，以一顆平常心來迎接事業單位考試，相信經過充分的準備，一定會在事業單位面試中脫穎而出。
七、試題統計分析
專家通過對云南省2012—2014年面試真題的統計分析，云南省事業單位面試，從題量來看，主要是以4道為主，有個別地方出現過3道或5道題的情況，從各類題型考察比例來看，面試考察題型相對比較全面，其中綜合分析題和自我認知題為重點考察的題型，其他題型如人際關系、情境應變、組織管理題型也屬于常考題型，言語表達題目也有涉及，很多地市的事業單位愛考自我認知題型，既有直接考察的形式，也有間接考察的形式，主要側重考查考生對自我的認識度及與擬任職位的匹配度。
八、試題命制規律
云南省事業單位面試，近年來題型基本穩定，主要考查綜合分析題、自我認知題、人際關系題、情景應變題、組織管理題、，題目難度適中，以常規題型為主，其他創新型題目很少出現。主要有以下幾個方面的規律：
(一)綜合分析題
1.時政類題目更加貼近百姓民生
我們可以看出，從2012年-1014年對綜合分析題的考察中，都考查到了當前的時政熱點問題，而且這些問題大都與民生息息相關，如政府反腐、鋪張浪費、就業、安全生產等問題，貼近民生，與時俱進，具有很強的時效性，因此考生在做好研讀分析真題的同時，多多關注時政熱點。
真題1：請結合當前實際，談談你對政府反腐的看法。【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題(普立鄉人民政府農業綜合服務中心)】
真題2：2014年6月，國務院公布《事業單位人事管理條例》，該條例將自7月起施行。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制，實現人員能進能出。對此請談談你的看法。【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題(陸良縣國土和村鎮建設服務中心)】
真題3：請結合十八大倡導的“求真務實”之風，談談你對鋪張浪費現象的看法。【2013年云南省保山市市直事業單位面試真題(上午)】
真題4：如今社會常出現：聯系領導的多、聯系群眾的少;說話的多、辦實事的少，辦公室的人多、下基層的少的現象。對此，你有什么看法?【2013年云南省保山市市直事業單位面試真題(下午)】
真題5：當前我國許多高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，請問對此你怎么看?【2012年云南省普洱市事業單位面試真題】
真題6：現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯坍塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么?【2012年云南省普洱市事業單位面試真題】
2.哲理類側重名言俗語
綜合分析題中的哲理類題目包括名言俗語、事例故事、原理效應等多個小題型，但從云南省事業單位的考察頻率來看，名言俗語考察的比重比較大，尤其以“有人說、名人名言”這兩類的形式來考察，考官通過考生對此類題目的作答，來考查考生的價值觀和道德素質是否符合事業單位的錄用標準。這也是在提醒我們廣大考生，在關住時政的同時，不要放松對名言俗語題目的練習。
真題1：有人說，無規矩不成方圓;但也有人說，做事情必須要創新，對此你怎么看?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題2：孫中山說“要立志做大事，不立志做大官”，你怎么看?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事業單位第面試真題】
真題3：“防勝于治，教勝于諸”談談你對這句話的認識。【2014年8月12號云南省中共曲靖市事業單位面試真題】[page]
(二)自我認知題
自我認知類題目在云南省事業單位面試中占有較大的比重，特別是在2014年的事業單位面試中，幾乎每套面試題中都會有一道自我認知題目，從考察形式來看，主要以直接考察和間接考察的形式來命題，題目設置不會太難，考官通過題目的設置想直接、有效地了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負以及考慮本單位所提供的崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等，直接考查考生的基本認知和崗位匹配。另外在間接考察中，題目還會結合考場應變的形式來考察考生與所報崗位的匹配度，這就要求考生在備考時，也要對所報考的崗位有所了解，做好充足的準備，才能做到臨危不亂。
1.以直接考查為主
真題1：你認為這個崗位需要具備什么樣的素質?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題(普立鄉人民政府農業綜合服務中心)】
真題2：請結合所報考的崗位，談談你的優勢和劣勢。【2013年云南省保山市市直事業單位面試真題(下午)】
真題3：請做一個簡單的自我介紹，談談你為什么報考這個崗位?【2013年云南省紅河州大學生志愿服務西部面試真題】
2.間接考察形式新穎
真題1：你報考的這個崗位條件相對比較艱苦，對此你怎么看?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題】
真題2：如果你被錄用了，但你所要從事的工作你并不喜歡，你怎么辦?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題3：你最喜歡看哪部電視劇?為什么?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題4：你今天的表現不是很好，邏輯思路不清晰，你怎么看?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題】
真題5：這次面試我們覺得你思路混亂，答題內容也很空泛，對此你怎么看?【2014年8月5日云南省曲靖市事業單位面試真題(麒麟區人力資源和社會保障局)】
(三)人際關系題
良好的人際關系是做好工作的基礎，掌握溝通技巧，協調各部門之間的關系是事業單位工作人員的基本素質。云南省事業單位面試題目對人際關系的考察一般設置的情境較復雜，有很多棘手的人際關系問題。特別是人際關系處理中往往涉及情境的處理，這對考生的要求相對提高。而且對于工作中可能產生的人際關系，并不局限于一個人或某幾個人，有可能是一個群體或團體，題目中應對的對象可能是“領導”、“同事”，也可能是“群眾”或者“下屬”，因此考生在處理問題時，應注意 “以工作為重”、“以和為貴”，應分清各種利害關系，切忌處理好一方，得罪另一方。
真題1：你的一個同事要參加選舉，他私下找你拉票，你怎么辦?【2014年8月12號云南省中共曲靖市事業單位面試真題】
真題2：領導讓你組織一次活動，但由于你的失誤導致活動中出現一些問題，之后領導對你忽冷忽熱，你渴望重新獲得領導的信任，你怎么辦?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題(陸良縣國土和村鎮建設服務中心)】
真題3：你怎么處理好干群關系?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題】
真題4：同事經常向領導打你的小報告，面對這種情況，你會怎么辦?【2013年云南省保山市市直事業單位面試真題(下午)】
真題5：你進入某單位工作后發現與你共事的是之前的同學，還有對你有意見的朋友，他們處處在你面前擺架勢，處處針對你為難你，你如何處理?【2013年10月13日上午云南省保山市隆陽區事業單位面試真題】[page]
(四)情景應變題
情景應變題通常會設置一些特定的場景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題，以考查考生解決實際問題的能力以及應對突發事件的能力。在云南省事業單位情景應變題目的考察，題目中常融合人際關系成分，因此考生在處理這類問題的時候，要全面把握，明確自己的角色定位，了解自的職責所在，進而找到答題的方法和重點。而且考生要謹記，在處理問題時，既要堅持原則性，也要有一定的靈活性，二者有效結合才能達到事半功倍的效果。
真題1：你的同事和群眾發生了沖突，領導讓你去解決，你怎么辦?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題2：領導讓你幫他的親戚辦點事，但是辦理此事會違反單位的相關規定，你怎么辦?2014年7月29日下午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題3：有一天你值夜班，和你一起值班的同事突發生休克，你怎么辦?【2014年8月12號云南省中共曲靖市事業單位面試真題】
真題4：你聯系你的大學老師共同為我鄉建設進行規劃，規劃方案已經做好，但是領導沒同意你們的方案，你怎么辦?【2013年10月13日上午云南省保山市隆陽區事業單位面試真題】
真題5：你作為財務人員，領導找你報銷不符合規定的發票，請問你怎么處理?【2012年7月28日云南省文山市事業單位財務職位面試真題】
(五)組織管理題
云南省對組織管理題的提問方式比較直接，較為傳統，考察內容一般為機關事業單位日常工作的處理和組織。
真題1：你單位要組織一場籃球比賽，如果你是帶隊，你要怎么組織這次活動?【2014年云南省曲靖市事業單位面試真題(普立鄉人民政府農業綜合服務中心)】
真題2：你們單位要去外地參加學術交流，如果由你負責，你需要做些什么準備工作?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事業單位面試真題】
真題3：你單位要組織員工進行一次主題為“紅色旅游”的活動，領導讓你組織，你會怎么做?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事業單位面試真題】
(六)言語表達題
在云南省事業單位面試中，對言語表達題目的考察并不多，此類題目只在2013年的事業單位面試中以現場模擬的形式出現過，但在今后的面試中我們呢也不排除面試會以其他形式如演講、串詞等的形式來考察，因此，考生也要對此類題目予以重視，完善備考計劃。
真題：你的一個朋友因為上崗競爭失敗而心情低落，你怎么勸他?請現場模擬。【2013年云南省紅河州事業單位面試真題】
(七)專業題
在云南省事業單位面試中，有些部門招聘由于崗位的特殊性，面試中會涉及一些與專業相關的題目，而且考題相對比較專業，身份定位與崗位緊密聯系，如果考生對于崗位的角色不甚了解，就難以答好此題。因此，這就要求考生在復習過程中，對本崗位角色的相關職責以及崗位的性質有一個清楚的認知，考生可以在相關網站上查詢，積累有關知識。
真題1：空氣中主要的污染物是什么?空氣污染物的監測方法有哪些?【2014年8月11號上午云南省曲靖市事業單位面試真題(環境監測局)】
真題2：我國環境保護法什么時候開始正式實施的?【2014年8月11號上午云南省曲靖市事業單位面試真題(環境監測局)】
真題3：水中的主要污染物是什么?水中污染物常使用的監測方式有哪些?【2014年8月11號上午云南省曲靖市事業單位面試真題(環境監測局)】
真題4：環境監測是一門以實驗分析為基礎的學科，你在大學中學習了哪些與環境監測相關的知識便于你在實驗室開展工作?在今后的工作中你會如何應用?【2014年8月11號上午云南省曲靖市事業單位面試真題(環境監測局)】
真題5：你怎樣做好一名財務人員?【2014年8月11號上午云南省曲靖市事業單位面試真題(環境監測局)】
更多信息請查看事業編‖公務員‖考試資料‖考試技巧
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
