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從2010年開始，國家事業單位面試中的應急管理類試題比重出現較大增長，達到15%的比重。到2011年國家事業單位面試中，除了普通的應急應變試題，還出現了你會如何應對？請你現場模擬一下的新題型，也就是我們常說的情景模擬題，這對考生的應變能力和解決問題能力提出了更高要求。
情景模擬主要考察考生在現實情景中的應變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質和綜合能力要求更高，它的出現是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是蜻蜓點水式的一掠而過，而是將演變為今后事業單位選拔的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。
情景模擬本質上就是傳統題型+現場模擬，雖然在答題要求上有所創新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統題型的基本答題思路。根據以往經驗，由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗，給出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，難得高分。因此對應急應變類題型的了解和掌握，對情景模擬題的大量練習都是提高答題質量的必要環節。
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