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從2010年開始，國家事業(yè)單位面試中的應(yīng)急管理類試題比重出現(xiàn)較大增長，達(dá)到15%的比重。到2011年國家事業(yè)單位面試中，除了普通的應(yīng)急應(yīng)變試題，還出現(xiàn)了你會如何應(yīng)對？請你現(xiàn)場模擬一下的新題型，也就是我們常說的情景模擬題，這對考生的應(yīng)變能力和解決問題能力提出了更高要求。

情景模擬主要考察考生在現(xiàn)實情景中的應(yīng)變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質(zhì)和綜合能力要求更高，它的出現(xiàn)是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是蜻蜓點水式的一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈笫聵I(yè)單位選拔的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

情景模擬本質(zhì)上就是傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場模擬，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。根據(jù)以往經(jīng)驗，由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經(jīng)驗，給出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，難得高分。因此對應(yīng)急應(yīng)變類題型的了解和掌握，對情景模擬題的大量練習(xí)都是提高答題質(zhì)量的必要環(huán)節(jié)。

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