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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發[2011]45號）等有關規定，結合我院編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘全額撥款事業編制人員。
一、成立招聘工作領導小組
在株洲市人力資源和社會保障局的監督指導下，學院成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學院人事處，具體負責協調、組織招聘工作事宜。
二、招聘計劃及崗位條件
面向社會公開招聘全額撥款事業編制工作人員共21名，具體招聘崗位及招聘條件詳見附件一。
應聘者必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
2、具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件；
3、年齡在18周歲以上（即1996年1月1日以前出生，其他年齡依此類推），部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
三、發布信息
各環節招聘信息在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網和湖南鐵路科技職業技術學院人事處網站（http://www.worlduc.com/SpaceShow/Blog/List.aspx?sid=8489474&uid=266811）向社會公開發布。
四、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2015年9月7日至2015年9月9日
2、報名地點：湖南鐵路科技職業技術學院人事處辦公室（湖南省株洲市云龍示范區職教大學城智慧路1號，行政樓301室）
3、報名方式：現場報名（不接受網絡或電話報名）
4、報名要求：應聘者自行下載《株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件二），如實填寫一式一份，并攜帶有關證件原件和復印件一份，由本人直接到報名地點報名。每名應聘者只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。應聘者提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和應聘資格。
有關證件包括：本人第二代身份證、畢業證、學位證、職業資格證、職稱證書以及學歷證明（學信網教育部學歷證書電子注冊備案表，在中國高等教育學生信息網實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印。在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證紙質稿）、學位證明（到中國學位與研究生信息網學位查詢欄目http://www.chinadegrees.com.cn/進行查詢，并將查詢到的證明用A4紙打印）等。
五、資格審查
由學院根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
六、考試
1、開考比例
崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數特殊專業或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試時間、地點
具體安排將通過湖南鐵路科技職業技術學院人事處網站公開招聘欄目進行公告，學校不另行電話或其他聯系方式進行通知，請保持關注該網站欄目信息，錯過時間者責任自負。
3、考試方式和范圍
采取筆試和專業技能測試相結合的考試方式。
1）筆試
最低學歷要求為本科的崗位(A01、A05、A07、A08、A09、A12、A13)，其通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試時長90分鐘，成績滿分為100分。考試主要內容:高等教育學、高等教育心理學、高校教師職業道德修養等高校教師應知應會知識。最低學歷要求為全日制碩士研究生的崗位（A02、A03、A04、A06、A10、A11）在沒有本科放寬條件人員報考的情況下，免筆試，如有符合放寬條件的本科學歷人員報考，此崗位所有報考人員均需筆試。
2）專業技能測試
根據各崗位應聘者的筆試成績排序，按招聘計劃數1:2的比例確定入圍專業技能測試人選。
專業技能測試為試講、輔導員技能測試和圖書館業務技能測試。報考教師崗位(A01、A02、A03、A04、A05、A06、A07、A08、A09、A10、A11)的入圍者參加試講；報考輔導員崗位（A12）的入圍者參加輔導員技能測試；報考圖書館圖書館員崗位（A13）入圍者參加圖書館業務技能測試。
試講：試講范圍由學院根據應聘者所報考的崗位擬定，提前一天公布在學院人事處網站，應聘者可按45分鐘備課，試講時長不超過15分鐘，如使用PPT或其它教具需自備，要求有板書，主要考察應聘者語言表達、溝通能力、教學內容處理、教學基本功、教學方法、專業知識等內容，成績滿分為100分。
輔導員技能測試：輔導員技能測試分自我展示、案例分析二個環節進行，應聘者在候場室提前10分鐘隨機抽取案例題號，之后依抽簽序號參加測試，二個環節成績滿分均為100分。
自我展示：應聘者對個人情況和特色工作進行介紹與展示，如使用背景音樂、PPT或其它道具需自備。此環節的時間不超過3分鐘。
案例分析：主要考察應聘者分析判斷、解決問題的能力。應聘者首先就案例中的問題關鍵點、原因等進行分析，然后從輔導員工作的角度提出解決方案。此環節的時間不超過7分鐘。
自我展示、案例分析的成績按百分制折算成專業技能測試成績，其中自我展示成績權重為30%，案例分析成績權重為70%。
圖書館業務技能測試：主要考察應聘人員綜合分析能力、圖書管理業務能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表和團隊精神等，成績滿分為100分。
3）成績計算及綜合成績合成
專業技能測試環節的成績根據評委評分去掉一個最高分和一個最低分算出平均分而成，采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以專業技能測試成績高的排前，如專業技能測試成績也相同的，則將7個評委評分計算平均分以成績高的排前。
專業教師、實訓教師最低學歷要求為本科的崗位（A01、A05、A07、A08、A09）綜合總成績：筆試權重30%，試講成績權重70%。
專業教師、實訓教師最低學歷要求為全日制碩士研究生的崗位（A02、A03、A04、A06、A10、A11）在沒有本科放寬條件人員報考的情況下綜合總成績：試講權重100%。如有符合放寬條件的本科學歷人員報考，綜合總成績：筆試權重30%，試講成績權重70%。
輔導員崗位（A12）綜合總成績：筆試權重30%，輔導員技能成績權重70%。
圖書館崗位（A13）綜合總成績：筆試權重30%，面試權重70%。
設置綜合總成績合格分數線為60分，達不到合格分數線的，不進入體檢入圍排序。
七、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘者資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
八、公示
根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網和湖南鐵路科技職業技術學院人事處網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
九、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業的工作人員試用期為12個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照省、市事業單位公開招聘工作的有關規定進行，做到信息公開、過程公開、結果公開。招聘工作全過程接受學院紀檢監察、株洲市人社局和社會各界的監督，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十一、招聘咨詢及監督電話
1、咨詢電話及聯系人
0731-22777015唐老師
2、監督電話
學院監察處： 0731-22780158
市人社局：0731-28681082
市紀委：0731-28680141
本次招聘政策由招聘工作小組負責解釋。
湖南鐵路科技職業技術學院
2015年8月27日
附件一.湖南鐵路科技職業技術學院2015年公開招聘計劃及崗位條件
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《株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表doc》來源于株洲市人力資源和社會保障局網，最近更新于2015年8月27日。
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