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一、面試原則

1、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

3、堅持自覺接受監(jiān)督的原則。在大關縣特崗教師招聘考試考務工作領導小組的領導下，由縣教育局組織，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

4、堅持回避的原則。面試考生與面試考官有三代以內(nèi)血親或夫妻關系的，面試考官應回避；面試考生與面試考官有厲害沖突的，考生可提出回避要求，經(jīng)調(diào)查屬實，考官應回避。

5、堅持嚴謹、嚴肅、保密的原則。用鐵的紀律和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L做好面試工作，嚴肅考風考紀，杜絕弄虛作假、營私舞弊等違紀行為。

二、面試對象

報名參加我縣2008年特設崗位教師招聘，經(jīng)資格審查符合招聘條件的免筆試人員（本科生）和通過筆試初選進入面試的人員。

三、面試辦法

1、此次特崗教師招聘面試以說課方式進行，面試總分為100分，評委當場評分，當場公布面試成績。評委評分不設保底分，由評委組按有關評分標準執(zhí)行，每場面試結束后，在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分，求出的平均分即為該面試考生的面試得分。

2、考生實行代碼制，面試時只向?qū)＜铱荚u組報告代碼，不得泄漏姓名及其他情況。

3、面試考核工作在縣 “特崗教師招聘面試考務工作領導組”的領導下進行，接受縣紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。設立面試考核專家考評委員會，下設小學語文專家考評組（負責小學語文崗位考生的面試考核）、小學數(shù)學專家考評組（負責小學數(shù)學崗位考生的面試考核）；中學文科專家考評組（負責中學語文、英語、政治、信息技術崗位考生的面試考核）、中學理科專家考評組（負責中學數(shù)學、化學、地理、生物崗位考生的面試考核）、中學美術、音樂專家考評組（負責中學音樂、美術崗位考生的面試考核），每組專家考評組由7人組成，面試前從專家考評人才庫中臨時抽取，實行封閉式管理。

四、面試程序

1、面試考生根據(jù)公布的面試時間安排，提前15分鐘到達面試地點，抽簽確定說課順序，聽候安排。

2、面試考生只面對評委說課。面試課題由專家組統(tǒng)一命題，每個專業(yè)命題5-7個。面試按照同專業(yè)、同崗位類別分組進行，同組人員到齊后，首先抽取考生說課的順序，再抽取其中一人抽題，確定該崗位面試的說課課題。考生抽取課題后，由考點向考生提供相關教材，考生在封閉管理下準備說課稿，時間為90分鐘。考生準備結束后由考場工作人員收存說課稿及相關教材，考生在候考室等待傳喚，在面試考生說課前30分鐘將說課稿返還給考生做面試前準備。

3、考場工作人員在考生進入面試考場前將該生的說課稿復印件交評委組，隨后由傳喚人員將考生帶入考場。

4、考生進入面試考場后，面試評委組組長宣布說課開始時開始計時，說課時間為15分鐘。時間到，考生必須停止說課，不得超時，超時1分鐘，在面試得分中扣除1分，以此類推，扣完為止。考生說課完畢要向評委組報告“說課完畢”。面試結束后，面試考生聽取評委組長宣布完面試得分后即離開考場，不得在考場及附近逗留。

5、8月12日公示面試成績，根據(jù)各崗位需求人數(shù)，對免筆試人員，根據(jù)其面試成績按應聘學科崗位設置數(shù)從高到低確定初錄人員；對筆試人員，根據(jù)其筆試和面試成績后的最后得分，按應聘學科崗位設置數(shù)從高到低確定初錄人員。8月14日組織初錄人員體檢。8月15日政審、體檢合格的初錄人員中，免筆試考生根據(jù)面試成績從高到低自由選取一個免筆試崗位，筆試考生根據(jù)總成績從高到低自由選取一個筆試崗位，依次類推，確定擬聘人員。8月16日上報擬聘人員名單。

五、面試內(nèi)容

1、報考小學語文教師崗位的考生，說課內(nèi)容選自現(xiàn)行九年義務教育小學1--6年級語文新課標教材。

2、報考小學數(shù)學教師崗位的考生，說課內(nèi)容選自現(xiàn)行九年義務教育小學1—6年級數(shù)學新課標教材。

3、報考初中教師崗位的考生，根據(jù)所報崗位分專業(yè)進行說課，說課內(nèi)容選自初中現(xiàn)行各學科1—3年級教材。