1．關于企業的社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業的社會責任？
【參考答案】
企業社會責任是指企業在創造利潤、對投資者負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任，其核心是保護勞動者權益。慈善是企業履行社會責任的一種重要的途徑和方式，是企業的一種崇高的社會責任。
近年來，很多企業熱衷于慈善事業，主要有以下幾方面的原因：第一，有利于提升企業形象。在日益激烈的市場競爭中，企業每一次參與社會公益事業，都會使企業形象得到良好展示，擴大企業知名度與公信度，提高產品市場競爭力，促進企業的經濟效益不斷提高。第二，會增強員工的歸屬感、榮譽感和自豪感，增強企業內部凝聚力。第三，可以使企業獲得更多的社會資源和無形資產。
一個企業的社會責任，并不是簡單的為慈善機構捐了多少錢，而是說它對社會、自然環境、消費者、股東、員工等有一個整體的考慮和持續的責任感。聰明的企業家會隨著財富的增加，注意與其他利益群體的良性溝通和互動，從行業發展、生態環境、公眾利益和社會進步的角度出發，將企業的命運與國家的發展結合起來，把個人富裕和全體人民的共同富裕結合起來，把遵守市場法則和發揚社會主義道德結合起來。因此，當代企業必須在遵紀守法的前提下，承擔更高的道德層面的社會責任。只有這樣，企業的社會環境、市場環境、輿論環境、生態環境、生產環境才會更有利于自身的可持續發展。
2．單位新進不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織？
【參考答案】
領導讓我組織活動幫助新人適應環境，可以幫助新人盡快熟悉工作流程，掌握今后工作基本技能；可以讓新人盡快融人到單位的環境中，讓其體會到單位的溫暖，調動他們的工作積極性，我會盡我所能搞好這次活動。
首先，我會和新同事溝通，了解他們的想法，可以采取新人座談會的方式。在會上詳細聽取他們的意見，了解他們的需求，使我們的活動辦得更有針對性。
根據收集到的新同事的意見，參考以往的工作經驗，我們計劃通過以下幾種方式幫助新同事盡快融入這個大家庭：
第一，給新人組織一次新員工人職培訓。對單位進行詳細介紹，包括工作性質、規章制度、工作內容、崗位要求等，讓他們對單位有一個全面準確的了解；第二，帶領新員工到各科室參觀，由各科室的負責人講解本科室的主要工作內容和工作流程等，使新員工對各個科室有詳細的了解，便于提高工作效率促進團結合作；第三，根據新同事不同科室的分配，對新同事進行業務培訓，便于新同事盡快掌握工作技能；第四，讓一些優秀的同事和新同事結成幫扶對子，讓優秀的同事在工作和生活上盡可能多地給予新同事幫助和關懷；第五，組織幾場交流會：讓一些經驗比較豐富、工作成績突出的優秀同事給新同事傳授經驗，使他們少走彎路。組織新同事之間的一些交流會，可以盡快增進彼此的了解。還可以組織一次迎新會，讓新同事盡情展示自己，同時讓老同事盡快了解新人的情況；第六，周末和晚上下班之后在新老同事中組織一些業余活動，如籃球對抗賽和聚餐之類的活動，增進感情。
另外我會在舉辦這些活動之前做一個詳細周全的安排。首先是時問的安排，盡量在不耽誤正常工作的前提下進行；其次是活動場地和物料的準備，我會提前和相關領導和同事進行溝通，聯系好場地，準備好物料；最后我會把活動安排計劃形成文字資料下發給新人，讓他們提前做好準備，也會上報領導，讓領導了解活動的安排。
最后進行工作總結，看看有沒有疏漏和不足之處。在活動進行中，注意收集新人們對活動的反饋和評價。要總結經驗教訓，形成書面報告，向領導匯報后聽取意見，以提高自身能力，整理歸檔，為其他同事組織類似活動提供參考。
3．老張還有一年退休，工作有些不上心了，影響了進程，問你如何做？
【參考答案】
首先，面對這樣的情況要明確態度：以工作大局為重，不能因為對老張的怠工有意見而影響工作，從自身做起，盡自己最大的努力完成工作，盡量不耽誤整體的工作進度。
其次，在適當的機會以真誠委婉的態度和老張交流，向老同志了解原因以及工作的相關內容。如果老同志因為身體不好影響了工作．我會充分體諒，老同事畢竟年紀大了，盡自己所能幫助老同志完成他的工作，如果實在是不能完成，就要向領導做適當的匯報，請領導增派人手幫助完成工作，避免耽誤工作進度；如果老同志在生活上有什么困難，要盡自己所能，幫助老同志解決生活中的困難，使老同志沒有后顧之憂，全身心地投入到工作中去；如果是老同志對我們有所誤解，覺得我們不把重要的工作分配給他，我就要用委婉的方式和老同事做好溝通，向他解釋清楚，他的工作經驗和能力都是我們要學習的，還要請他對我們這些后輩多多指導，以利于我們的進步和工作的完成。遇到工作和人生方面的問題多向老張請教，以真誠感動他，下班后可以請老同志吃飯，讓老同志感覺到我對他的關懷。
最后，我相信通過我以上努力，一定會取得老張的理解和支持，共同把工作做好。
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