根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、州人社局《關(guān)于做好2015年專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員的通知》（恩施州人社發(fā)〔2015〕8號）等精神，現(xiàn)將我市2015年補(bǔ)充專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、專項(xiàng)招聘計(jì)劃
2015年補(bǔ)充專項(xiàng)招聘計(jì)劃共10名，其中教育事業(yè)單位2名，市直衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位2名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位6名。
二、專項(xiàng)招聘崗位
具體崗位和條件見計(jì)劃表。
三、專項(xiàng)招聘方式
對一個(gè)崗位有兩個(gè)以上應(yīng)聘對象的，通過試講試教、現(xiàn)場答辯、專業(yè)技能或?qū)嶋H操作考評等多種方式擇優(yōu)招聘。
四、專項(xiàng)招聘工作程序
1、發(fā)布公告。在州、市人社局網(wǎng)站上發(fā)布公告，做到指標(biāo)公開、條件公開、過程公開。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
2、組織報(bào)名。符合招聘條件的人員可以帶身份證、畢業(yè)證及招聘崗位要求的其他證件到各用人單位主管部門政工人事科報(bào)名。
3、能力測試。測試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能測試。用人單位可視報(bào)名情況采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講試教、現(xiàn)場答辯、專業(yè)技能和實(shí)際操作考評等方式進(jìn)行。
4、組織考核和體檢。根據(jù)測試成績擇優(yōu)確定擬聘對象，然后進(jìn)行考核和體檢，考核的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實(shí)績等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2010]19號、人社部發(fā)[2010]12號）執(zhí)行。
5、擬聘對象公示。根據(jù)考試、考核和體檢情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定擬聘對象，在單位公示并報(bào)市人社局向社會公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。
6、備案及聘用管理。專項(xiàng)招聘工作完成后，按上級文件規(guī)定由市人社局審核后報(bào)州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。對專項(xiàng)招聘的人員，嚴(yán)格實(shí)行崗位聘用合同管理。專項(xiàng)招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。
恩施市人力資源和社會保障局
2015年11月5日
附件：2015年度補(bǔ)充專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃申報(bào)表
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《2015年度補(bǔ)充專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃申報(bào)表.xls》來源于洛陽人才網(wǎng)，最近更新于2015年7月16日。
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