為進一步優化教師隊伍結構，引進優秀人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向全日制普通高校2016年應屆畢業生公開招聘一批中小學教師。
一、招聘原則
按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位、崗位、名額
此次招聘名額共118名，分二批次進行。
第一批次51名：高中教師崗位招聘12名、初中教師崗位招聘37名、小學教師崗位招聘2名；
第二批次67名：初中教師崗位招聘22名、小學教師A崗位招聘36名、小學教師B崗位招聘9名；
每批次具體招聘單位、招聘學科、崗位層次、招聘名額、招聘崗位類別詳見《涪陵區面向2016年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師崗位設置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附后）。
三、報名時間、地點及報名方式
（一）報名時間及地點
第一批次：2015年11月14日，08:30—16:30，在西南大學招生就業處招聘大廳報名。
第二批次：2015年11月16日，08:30—16:30，在重慶師范大學大學城校區就業指導中心三樓報名。
（二）報名方式
采取現場報名的方式。其中：
參加第一批次招聘的報考人員只能選擇其中一個招聘單位的一個招聘學科報名，各招聘單位之間以及不同招聘學科之間不得兼報。
參加第二批次招聘的報考人員只能在初中教師崗位層次、小學教師A崗位層次、小學教師B崗位層次中選擇其中一個崗位層次的一個招聘學科報名，各崗位層次之間以及不同招聘學科之間不得兼報。
參加第一批次招聘并已與我區學校簽約的人員不得再報名參加第二批次的招聘。
四、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具備符合招聘學科要求的文化程度，須在2016年7月31日前取得崗位所要求的學歷；
4、適合崗位要求的身體條件；
5、符合崗位要求的工作能力；
6、符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求；
7、符合《一覽表》所需要的其他條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；已與涪陵區公辦學校簽訂就業協議的人員；在讀的非全日制普通高校2016年應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀取得的學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘程序
（一）報名
報考人員持本人真實有效的身份證、學生證、獲獎證書、院校蓋章的就業推薦表、成績表原件及復印件、就業自薦書等在規定時間內到指定地點報名。區教委、區人力社保局及用人單位組織人員進行報名及資格審查。
招聘學科的名額與實際報名人數的比例為1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘名額數至規定比例（按四舍五入計算）。屬緊缺學科的（物理、化學、政治、歷史、地理、生物、音樂、體育、美術、計算機、心理學）經市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。
（二）考試
考試分為專業知識測試和面試。考試由區人力社保局、區教委及用人單位共同組織實施。
1、專業知識測試（分值100分）
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業知識測試。專業知識測試主要對報考人員的教育教學理念、學科專業知識等進行測試。包括報考人員自我介紹(須同時提供大學學科成績、獲獎及獎學金情況等內容)和學科專業學知識現場問答兩個環節。
測試專家組根據報考人員自我介紹、回答問題和其在大學期間學業成績、獲獎等綜合情況進行量化評分，專業知識測試成績低于60分者不能進入面試環節。
2、面試
根據專業知識測試成績（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同），按崗位層次的招聘學科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達到面試1:2比例的，相應遞減崗位層次的招聘學科名額數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定崗位層次的招聘學科名額（計算結果出現小數點按四舍五入計算，下同），但該招聘學科的名額至少應保留1名。若最后一名面試人選的成績相同，則并列進入面試。參加面試的人員名單在報名地點張榜公布，同時公布面試的具體時間、地點等有關事項。
參加面試的考生持本人真實有效的身份證、學生證以及《全國普通高等學校畢業生就業協議》到指定地點參加面試。若考生自動放棄面試資格出現缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科考生中，按專業知識測試成績從高分到低分依次遞補。
不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課（分值為100分）和自由辯論（分值為100分）；第二批次的面試為講課（分值為100分）。第一批次的面試考生講課結束后，立即隨機抽簽編成正方反方進行自由辯論。
講課成績未達60分者，不得確定為簽訂就業協議人員，第一批次的面試考生講課成績未達60分不得進入自由辯論環節。崗位層次的招聘學科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績和自由辯論成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業協議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，區教委應寫出書面報告說明理由，并報區人力社保局備案。
3、考試總成績計算方式
考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
第一批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業知識測試成績×30%+講課成績×50%+自由辯論成績×20%。
第二批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業知識測試成績×50%+講課成績×50%。
（三）簽訂就業協議
第一批次的考生根據考試總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學科名額等額確定簽訂就業協議人員；第二批次的考生根據考試總成績從高分到低分，按崗位層次的招聘學科名額等額確定簽訂就業協議的人員，并現場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》。其中第二批次的考生根據考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。
若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、面試成績高者確定，同一崗位層次的招聘學科只能遞補兩次，下同），若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂就業協議人員。
（四）體檢
簽訂了就業協議的考生在規定時間到指定地點參加體檢。體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若考生自愿放棄體檢或體檢不合格出現缺額，則按確定簽訂就業協議人員出現缺額時的遞補原則進行遞補。
（五）考察
2016年7月4日，簽訂了就業協議的擬聘人員，持本人真實有效的身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件各1份和就業協議書的原件，到區人力社保局參加考察。區人力社保局會同區教委對擬聘人員的政治思想、德才表現、業務能力以及是否需要回避等情況統一組織考察，并對其報考資格條件、畢業證、學位證等資格條件相關內容進行復查。
若考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不予遞補。
（六）公示
對考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網、涪陵區人力資源和社會保障網、涪陵教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業院校、總成績等。
（七）聘用及待遇
經考察合格、公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業單位工作人員身份。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
附件：2016年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師崗位設置一覽表
聯系人：蔣老師023-72880381 陳老師023-72860395
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