一、公司簡介
云南文山鋁業有限公司座落于素有“三七之鄉”和“滇東南門戶”美譽之稱的文山，廠址位于文山市馬塘工業園區，負責開發文山州境內的全部鋁土礦資源。公司于2006年4月28日正式掛牌成立，注冊資本金16億元人民幣。
云南文山800kt/a氧化鋁項目是云南冶金集團“十一五”規劃的重點項目，是文山州建州以來投資最大的工業項目，被列為云南省20個重大工業建設項目。項目于2008年6月獲得國家發改委核準，概算總投資49.87億元。
項目規劃、設計與建設秉承了產業創新與可持續發展理念，確保實現經濟效益、社會效益和環境效益多贏的目標。項目采用了先進的拜耳法生產工藝，集合了當今國內外最先進的一水硬鋁石礦生產砂狀氧化鋁的技術和裝備。核心技術源自德國管道化溶出和丹麥懸浮焙燒爐技術。關鍵設備五十臺套，從美、英、德、法、荷蘭、比利時等六個國家引進，利用四項國內專利技術，創新性地突破了氧化鋁工業燃氣制取及二氧化硫的處理難題。
項目實現了資源綜合利用和循環經濟。云南文山800kt/a氧化鋁項目每年需開采生產鋁土礦精礦2000kt/a，生產商品冶金級砂狀氧化鋁800kt/a。在有效利用了文山當地豐富的石灰石資源的同時，還可用氯堿工業的電石渣替代石灰乳，為低品位、難處理鋁土礦資源的綜合利用探索出了一條成功的路子，該項目除可生產800kt/a氧化鋁外，還可從赤泥中回收提取鐵精礦200kt/a，從母液中提取鎵15t/a，實現了循環經濟。
項目體現了節能減排和環境友好。項目中大量采用了節能工藝和裝備，充分利用鍋爐蒸汽的余壓發電，年可發電量2.02億kwh；采用了國內先進的氨肥法脫硫專利技術處理煙氣中的二氧化硫，可產副產品硫酸銨化肥60kt/a，運用國內栲膠法專利技術對煤氣中的硫化氫進行脫硫處理，可產副產品硫膏1000t/a。通過對赤泥的綜合回收利用，可減排固體廢棄物250kt/a。把生產和生活廢水集中處理后，作為工藝循環用水和綠化用水，實現了廢水的零排放。主體礦山采用先進的尾礦壓濾干法外排技術，通過對采空區進行回填復墾，實現“綠色礦山”目標。
項目應用了冶金燃氣新型技術及裝備。項目配套的燃氣制取，引進了中科院山西煤化所的灰熔聚硫化床粉煤氣化工藝制取工業燃氣專利技術，是該專利技術在國內首次比較成功的應用，也是全國鋁工業乃至有色行業的首次應用。該工藝的煤種適應性強，可大量使用云南的褐煤資源，生產煤氣的效率是傳統煤氣發生爐的5-6倍。該項工藝及技術的開發應用和推廣將對我國冶金燃氣技術創新具有重大意義。
項目樹立了“城鎮上山、工業上山”的典范。為貫徹省委省政府“城鎮上山、工業上山”的戰略思路，該項目占地約5500余畝，全部利用山地及荒山荒坡，實現了基本農田的零占用，保護了寶貴的耕地資源。
云南文山800kt/a氧化鋁項目達產達標后可實現銷售收入近25億元，利稅總額達6～8億元。項目的建設，填補了省內氧化鋁生產的空白，完善了云南省鋁工業產業鏈。將有力地帶動文山州機械、能源、化工、建材、交通運輸、服務等行業的發展，進一步優化文山州工業結構，對文山這一邊疆民族地區及戰后恢復重建地區實現經濟跨越發展具有較大的促進和拉動作用。
公司一期800kt/a氧化鋁項目已順利投產，二期年產60萬噸氧化鋁技術升級提產增效項目已隆重奠基，二期項目是在現有年產80萬噸氧化鋁及配套礦山項目實現平穩運行的基礎上規劃建設的，已被列為云南省2014年開工建設的“一百個”重點項目和文山州“三個三十”重點建設項目，于2014年5月獲云南省發改委備案，項目概算總投資20億元。該項目在氧化鋁原料輸送及儲存系統、氧化鋁輸送及包裝系統、水廠等公用設施不擴建、不新征建設用地的前提下，按規模年產60萬噸氧化鋁對其它設施進行填平補齊設計，擴建一條年產60萬噸氧化鋁的溶出生產線。建成達產后，將形成年產140萬噸的氧化鋁生產規模，新增營業收入15億元、年利潤新增3億元，實現“人成長、企興旺、業有成、民有盼”的企業目標，最終將文鋁打造成為行業競爭優勢突出的現代化優強企業。
人力資源是第一資源，企業高速發展的同時面向高校招聘2015屆優秀畢業生作為儲備人才。
二、企業文化
文鋁是家心之歸屬
家有愛：換位思考、將心比心、以仁取人、寬嚴相濟；
責任擔：不甘平庸、家的支柱、不畏艱難、國之棟梁；
正品行：忠誠敬業、不較短長、干練務實、知恩謙和；
心同向：身體力行、各具所長、知缺互補、目標同向。
持家貴和人企合一
重親情：長幼有序、夫妻相睦、賢廉興家、安全無價；
愛伙伴：齊心相與、至誠至信、愛兵如子、相互成就；
惜環境：珍惜資源、厲行節儉、綜合利用、環境友好；
共擔當：飲水思源、奉獻社會、文明示范、文化交融。
家和則興成果共享
人成長：技有所長、業有專攻、睿智明理、贏得尊重；
企興旺：自主創新、績效卓越、市場穩定、成就員工；
業有成：產業延伸、跨越發展、優勢凸顯、贏得美譽；
民有盼：投資熱土、報國是責、造福百姓、和諧共榮。
作為一個創業中的新建企業，公司始終堅持以人為本，把人的問題作為戰略問題放在最重要的位置上來考慮、部署。職業生涯規劃是一個系統的工程，公司將不斷優化提升人力資源管理，建立和完善人才評價激勵和選拔機制，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，實現在企業發展的同時，努力做到員工能與環境相互適應，依靠組織與個人合力塑造、發展、成就每位員工。
如果您認同文山鋁業的企業文化并愿意與文山鋁業一同發展，我們期待您的加入，為您提供廣闊發展空間。
——優秀畢業生成長記——
中南大學焦志云，男，2005年6月畢業于機械設計制造及自動化專業，通過公開競聘選拔，現任檢修工區副區長；
東北大學李俊福，男，2006年6月畢業于冶金工程專業，通過組織考察，現任高壓溶出區區長；
昆明理工大學徐興鴻，男，2006年6月畢業于礦物加工工程專業，通過組織考察，現任資源管理部主任；
哈爾濱工業大學賈萬東，男，2008年6月畢業于機械設計制造及其自動化專業，通過公開競聘選拔，現任高壓溶出區副區長；
貴州大學奚迪，男，2008年7月畢業于工業工程專業，通過公開競聘選拔，現任赤泥沉降區區長；
湖南師范大學黃江，男，2008年6月畢業于化工制藥工程專業，通過公開競聘選拔，現任燃氣制備區區長
四川大學蒲自華，男，2009年6月畢業于測控技術與儀器專業，通過公開競聘選拔，現任熱電動力區副區長；
成都理工大學何遠東，男，2009年6月畢業于化學專業，通過公開競聘選拔，現任分解蒸發區黨支部副書記兼工會主席；
江西理工大學駱靈芝，女，2006年7月畢業于法律專業，通過組織考察，現任總經理辦公室主任；
東北大學韓海健，男，2006年7月畢業于應用物理學專業，通過組織考察，現任分解蒸發區區長；
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35歲以下中層干部占公司干部職數60%以上。
三、2016年招聘需求
根據公司人力資源配置的需要，我公司今年將面向省內外各知名院校招聘錄用35名應屆大專以上學歷的畢業生，需求信息如下：
| 序號 | 需求專業 | 人數 | 學歷要求 |
| 1 | 電氣工程及自動化 | 5 | 本科 |
| 2 | 機械工程及自動化 | 5 | 本科 |
| 3 | 測控技術與儀表 | 5 | 本科 |
| 4 | 礦山地質類 | 5 | 本科 |
| 5 | 水電、發電、電力系統 | 5 | 本科 |
| 6 | 冶金工程 | 5 | 本科 |
| 7 | 其他類 | 5 | 本科 |
員工薪酬及福利
1、勞動合同簽訂：經雙向選擇，學生到公司報到體檢合格后，簽訂勞動合同，首次簽訂期限為三年，其中含六個月試用期。
2、薪酬待遇：3000-3500元/月，含基本薪金、績效薪金、效益薪金（節日加獎、年終效益獎）。實際績效薪金按所在崗位系數和部門（區）績效計算，試用期內系數按所在崗位80%執行。
3、員工福利：作為一個有社會責任感的國有企業，公司依法為員工繳納五險一金，為員工設有雙人宿舍、交通車、大型食堂澡堂及其它娛樂生活配套設施，嚴格按國家規定執行相關假別，目前生活區一期268套住宅已面向職工售完，二期1000余套正規劃建設。
四、公司聯系方式
公司地址：云南省文山市馬塘工業園區云南文山鋁業有限公司組織人力資源部
郵編：663000電話：0876－2815061傳真：0876－2815000
公司網址：www.ynwsly.net郵箱：wslyzzrsb@163.com
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