《國家公務員錄用暫行規定》第十六條指出：“國家公務員錄用考試采取筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識，專業知識水平以及其他適應職位要求的業務素質與工作能力”。而一項研究數據表明：百分之八十以上的組織，其人員的招聘與錄用工作，是借助于面試這一甄選手段來完成的。可見在公務員錄用考試及其他組織的人員招聘過程中，面試發揮著極為關鍵的作用。
一、面試的作用
4．綜合素質測評
從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，就可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來，往往會收到與筆試不同的效果，由于信息量利用的高頻率，其測評質量會更高。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考查應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考查出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量信息。
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